nuovo posto di lavoro - non è solo nuova pianificazione e guida doveri, ma anche i nuovi colleghi che devono spendere una quantità enorme di tempo e con kotoromi avrà bisogno di trovare un linguaggio comune.Pertanto, come integrare rapidamente nella squadra riflette praticamente ogni nuovo arrivato.
il primo giorno di lavoro non dovrebbe in ogni caso essere in ritardo per il lavoro, perché il principiante sarà disegnato tutta l'attenzione dei suoi nuovi colleghi.Non dare immediatamente luogo a parlare in modo imparziale su di te.Vale la pena ricordare che in questa squadra sarà sempre un po 'di pregiudizi verso i nuovi dipendenti, perché semplicemente non lo sanno ancora.Questo comportamento è la norma della vecchia guardia, perché le persone tendono a diffidare di qualcosa di nuovo e vedere un certo grado di negatività.
necessario al primo ascolto, parlare dei dipendenti, in quanto gli amici con il personale al lavoro più facile quando si conosce tutta la sua politica aziendale.La leadership dei migliori maniglia su di voi per nome e patronimico, indipendentemente da come gli altri lo fanno.Solo se la testa si consentirà appello meno formale, quindi non possiamo permetterci in questo senso una certa libertà, ma senza andare oltre i limiti.
Maggiori informazioni sul intervista meglio controllare con il datore di lavoro circa il codice di abbigliamento per l'organizzazione.Si deve assolutamente osservare almeno in un primo momento, perché il più veloce si può far parte del team solo quando colleghi vedranno nel nuovo dipendente lo stesso come sono.E tracciò l'uso di tecniche psicologiche note a molti - fino azioni di altre persone ai fini della loro posizione te stesso.Essa si basa sul principio del comportamento umano come ripetizione involontaria del comportamento dell'oggetto, che fa inizialmente troppo.In altre parole, se si ripete l'uomo d'azione, poi comincia a ripetere involontariamente tutto dietro di voi.
Come regola generale, il capo della squadra è un nuovo dipendente, ma se così non fosse, si dovrebbe farlo da soli.Basta essere solo una persona cordiale e aperto, in modo che non diventi una pecora nera nella squadra può il lavoratore che non cercherà di mostrare la sua superiorità nei confronti del personale.Non abbiate paura di chiedere all'Ufficio delle domande veterani.L'unica regola qui - la questione deve essere sostanzialmente, cioè tale che la risposta da solo non è possibile.Stupid "perché e perché" il nuovo dipendente solo irritare tutta la squadra e in dubbio la sua competenza.
Per capire come integrare rapidamente nel team, è necessario guardare da vicino il comportamento del personale, le sue peculiarità.Forse questo non è accettato per discutere eventuali argomenti, o bere il tè sul posto di lavoro e così via.Non imporre loro standard di comportamento personale.In nessun caso non può essere spettegolare su qualcuno, perché può causare non fidarsi il nuovo arrivato tra colleghi.Hai solo bisogno di essere aperti a nuove informazioni, mostrano il loro desiderio di imparare qualcosa nella professione, ci dicono un po 'di te.
Non prestare attenzione a un po 'di problemi all'inizio di un percorso di carriera all'interno dell'organizzazione, perché il join più velocemente la squadra sembra essere possibile solo nel caso in cui un novizio avrà alcuni dipendenti di prova non dette.Può essere molti ordini, la possibilità di prendere decisioni senza aiuto, e numerosi test sull'intelligenza da parte del personale.A tutto questo devono essere trattati in modo appropriato e con un po 'di umorismo, perché l'adozione di una nuova persona nella loro squadra consolidata di non meno stressante di raggiungere la posizione in sé da parte dei colleghi.Le persone tendono ad avere paura di tutto nuovi e sconosciuti.Questo vale anche per i rapporti all'interno della società, in modo da non concentrarsi su una certa diffidenza della propria persona tra il personale.
