per migliorare le loro competenze o per ottenere ulteriori conoscenze, molti stanno cercando di conciliare lavoro e studio.Fortunati sono coloro che hanno deciso di studiare vicino a casa, perché il processo di apprendimento non influenza il lavoro dello studente, ma quelli che sono andati al di fuori della città, abbiamo molto più complicato.Dopo tutto, se alcuna installazione, è possibile saltare la lezione di più, la mancata partecipazione alla sessione minacciato di espulsione.Così molti stanno cercando di risolvere il problema attraverso l'uso della vacanza principale, tempo ammalato o guadagnato fuori.Ma non tutti sanno che questi studenti di passare alla sessione esami e il datore di lavoro è tenuto a fornire le feste studentesche, e pagato.
diritto di lasciare in congedo concesso dal Codice del lavoro, tuttavia, ha come ovunque una serie di limitazioni al momento della prestazione:
- congedo Studente è concessa soltanto al principale luogo di lavoro, e se una persona ha un part-time o di lavoro part-time, quindi per risolvere il problema hannoprivatamente.Un altro caso le disposizioni in materia di congedo di anticipo previste dal contratto o accordo.
- La formazione non dovrebbe coincidere con altri tipi di vacanza.Ad esempio, se una donna è in congedo di maternità, poi dando il suo permesso di studiare sarà richiesto di interromperlo.Per analogia affrontato il problema ferie annuali.Tuttavia, con una sola eccezione - vacanza studente può essere collegato al nucleo.In questo caso, solo bisogno di scrivere una dichiarazione aggiuntiva della loro combinazione.
Ci sono momenti in cui un dipendente è addestrato in non uno ma diversi istituti di istruzione, in tal caso, tutte le garanzie e la compensazione viene pagata solo in relazione alla formazione in una università.
E per fornire congedo retribuito per il passaggio della sessione gli stessi requisiti per la principale, con l'eccezione del congedo per malattia.Se in un dato periodo di vacanza arriva malattia di qualsiasi gravità, congedo per malattia non viene pagato e il numero di giorni di vacanza non è aumentato.
aggiunta al congedo retribuito il dipendente può richiedere il pagamento di viaggio di andata e ritorno per l'istituzione scolastica.Se il dipendente è uno studente dell'università, la strada è dovuta ad un tasso del 100%, se ottiene una speciale istruzione secondaria, quindi pagare la metà del costo del biglietto.
Per ottenere studente vacanza, alcune condizioni devono essere soddisfatte:
In primo luogo, l'istituzione scolastica, che addestra i lavoratori dovrebbero ricevere l'accreditamento statale.Tuttavia, il datore di lavoro ha la facoltà di ignorare questo punto.
In secondo luogo, tale congedo è concesso solo a quelle persone che ricevono una formazione adeguata per la prima volta.
In terzo luogo, in congedo educativo può pretendere non solo dipendente a tempo pieno, ma il dipendente che è in libertà vigilata.
In quarto luogo, il dipendente deve presentare un certificato presso l'università di successo scolastico e la mancanza di "code" nella sessione precedente.
Fare congedo di formazione
Per fare questo, è necessario applicare per una vacanza studente con la chiamata di riferimento fissato dalla scuola.In tale certificato indicata la causa e il periodo per il quale la vacanza è da decorare.
Domanda di soggiorno degli studenti.Campione
Entità
Da: Nome Carica dipendente
dipendente
Normativa
Per favore dammi un congedo retribuito dal 28 dicembre 2012 al 20 Gennaio 2013 per il passaggio della sessione in (nome del college).
data
Firma
Al fine di confermare il passaggio della sessione, è necessario tornare al posto di lavoro per produrre una conferma certificato.Questo documento è la prova definitiva che il dipendente è davvero in sessione.
