Prima di procedere alla domanda - le tipologie di contratti di lavoro - deve capire che lui è un contratto di lavoro.
In base al contratto di lavoro ha significato la forma giuridica di base mediante l'attuazione del principio della libertà di lavoro previsto dalla Costituzione.Come con la capacità di lavorare, i cittadini possono garantire non solo il loro benessere materiale, e lo sviluppo spirituale.
Libertà di lavorare - è diritto di ogni cittadino di disporre del loro lavoro in modo autonomo come imprenditore, o stipulando un contratto datore di lavoro rapporto
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Questi documenti sono necessari per essere concluso tra un datore di lavoro e un dipendente in forma scritta e in duplice copia.In questo caso, il datore di lavoro può essere non solo l'organizzazione (persona giuridica) e singoli imprenditori (SP) o di altri individui per le loro esigenze.
Tipi di contratti di lavoro, a seconda del periodo di validità: a tempo indeterminato, cioèconcluso per un periodo indeterminato di tempo e di contratto di lavoro a tempo determinato:
• concluso per un determinato periodo di tempo (fino a 5 anni);
• concluso per una specifica prestazioni in tempo di certe opere.
In pratica, raramente ha concluso "contratto di lavoro".La legislazione esiste russa come "contratto di lavoro" è mancante.La sostituzione di tali accordi contratto di lavoro - una violazione deliberata dei diritti dei lavoratori.
abita più in dettaglio su ciò che si trova sotto il termine - contratto di lavoro a tempo determinato.
Come regola generale, il contratto di lavoro con il dipendente SP non cerca di entrare in un lungo termine, se necessario, per sbarazzarsi rapidamente di dipendenti indesiderati, che è una deliberata violazione del Codice del Lavoro.Pertanto, la legge non può essere firmato contratto a tempo determinato lavoro senza una buona ragione.Uffici e del lavoro lo stato ispettori del pubblico ministero di prestare particolare attenzione alla violazione con le conseguenze che ne derivano.Tali contratti sono utili se avete bisogno di sostituire il personale temporaneamente assente o il tempo necessario per un lavoro particolare, che ha intermittente, come ad esempio la stagionalità.Con che, al termine del mandato dei termini contrattuali del lavoratore necessariamente licenziato, e poi possono essere noleggiati di nuovo su un nuovo trattato.
Al fine di evitare conseguenze indesiderate nel contratto di lavoro stipulato a tempo determinato, se possibile, non indicano le date esatte delle sue azioni, e utilizzare la seguente dicitura: "al momento della malattia ...", "prima della messa in oggetto funzione ..." "suvacanza ... "e così via. d.
urgenti tipi di contratti di lavoro conclusi per un tempo illimitato, per esempio, prima della firma del Certificato di Completamento richiedono la registrazione del certificato di consegna e di accettazione delle opere, che sono stati effettuati nell'ambito di tale lavoratore a contratto.Questo atto conferma il completamento del lavoro ed è la base per il calcolo del pagamento per il lavoro svolto.
Tutti i tipi di contratti di lavoro richiedono che forma scritta.Allo stesso tempo, con contratti di lavoro una persona giuridica e un contratto di lavoro con un dipendente è tenuto a IP, in conformità con il Codice del Lavoro Art.57 deve contenere tutti i dettagli di ciascuna delle parti contraenti e una serie di condizioni essenziali quali:
1) posto di lavoro;
2) la data di inizio specifica;
3) specialità, ufficio, professione;
4) obblighi e diritti di un lavoratore e datore di lavoro;
5) i termini e le condizioni di lavoro;
7) salari.
da quelli indicati nel contratto di lavoro può ben presenti le altre condizioni, come la libertà vigilata, di segretezza, il compito di elaborare un certo periodo di contratto dopo la formazione, se il datore di lavoro ha finanziato la formazione, così come le altre condizioni.
Le condizioni possono essere apportate alcune modifiche, ma solo previo accordo tra le parti, ma solo per iscritto.
