Qualsiasi azienda produce lo stato dei propri dipendenti sulla base di criteri di efficacia del business.Tuttavia, a volte di fronte a una situazione in cui i costi ei tempi per la selezione, l'adattamento e la formazione di nuovi specialisti è economicamente inopportuna.In questo caso, viene in aiuto delle imprese Outstaffing, in qualità di uno strumento efficace per attrarre i liberi professionisti.
considerare l'essenza di tali servizi, qual è l'oggetto del contratto con autstafferom quali benefici il cliente riceve, opera in un mercato altamente competitivo, quali rischi può affrontare e come evitarli.
Outstaffing: La nozione
agire nell'interesse del cliente, autstaffer gli dà il periodo di un particolare progetto o lavoro stagionale di specialisti competenti, in possesso delle qualifiche necessarie, esperienze e conoscenze professionali.
altre parole, Outstaffing - una decorazione nello stato del gestore di rete è in realtà il datore di lavoro formale del personale coinvolto, dipendenti della società-cliente.L'intero lavoro di routine legate alla gestione del personale, il rispetto delle norme del diritto civile e del lavoro (comprese le disposizioni della legge federale sulla occupazione dei cittadini stranieri), trasferire le tasse, il calcolo e il pagamento dei salari cade autstaffera.
brevemente esperienze straniere
Stati Uniti d'America, Canada, paesi dell'Europa occidentale sono ben familiarità con ciò che Outstaffing.Nei decenni trascorsi dalla prima autstafferov (un calo del 70-zioni del XX secolo), hanno avuto il tempo di apprezzare i potenziali benefici finanziari dei servizi di un liberi professionisti temporanei.
Per chiarezza, si può portare solo poche cifre.Per esempio:
- dimensione del mercato dei servizi Outstaffing sono stimate in miliardi di dollari (7.000 milioni - Germania, circa 38 miliardi di euro - il Regno Unito, 80 miliardi - US);Numero
- assunto nell'ambito di un contratto con i lavoratori autstafferami - da 7 a 10 milioni di persone (nell'Unione europea e gli Stati Uniti, rispettivamente);
- richiesta di offerta Outstaffing industria ogni anno è di circa il 30%
specificità del mercato russo
In Russia, l'inizio della popolarità di questi servizi è iniziato nel fine degli anni '90 del secolo scorso.In primo luogo, questo è stato a causa della crisi economica, spinge costantemente gli imprenditori al problema di ottimizzazione della politica del personale attraverso una gestione razionale ed economicamente razionale delle risorse umane.
Oggi affitto personale (Outstaffing) - pratica abbastanza banale e comune in Mosca e molte altre città russe.Inizialmente, le fila dei "derivati dalla personale" dipendenti rifornito specialisti di qualificazione strette, di effettuare un piccolo segmento del lavoro un certo profilo, e top manager.Nel corso del tempo, sono stati raggiunti da lavoratori a contratto ordinarie (ad esempio, i cuochi, i lavoratori di imballaggio case o magazzini, steward, camerieri, facchini, ecc.)
Stesura di un contratto
Outstaffing servizi a disposizione del cliente in base ai termini del contratto.Per fornire realmente un beneficio economico dal contratto concluso e prevenire il rischio di domande indesiderate dai rappresentanti delle autorità di controllo, dovrebbe essere data la dovuta attenzione a questo documento.Senza fallire esso dovrebbe includere informazioni specifiche e completa sui diritti e gli obblighi delle parti, i limiti delle loro competenze, le condizioni di interazione e servizi.
prescritto in dettaglio le funzioni svolte da esperti selezionati nell'interesse delle parti contraenti, nonché le esigenze dei liberi professionisti di dati di qualificazione.Chiaramente indicare l'importo da pagare per servizi resi autstafferu.Questo contraente si impegna a sostenere i costi della fornitura di garanzie sociali (il pagamento di fogli ospedaliere, manuali e così via.), Le imposte e premi assicurativi Trasferire, pagare gli stipendi dei dipendenti coinvolti nel quadro formalizzato contratto civile destra.Inoltre, autstaffer prende la risoluzione delle controversie di lavoro e disaccordi.
Quando necessario Outstaffing?
considerare l'opportunità di attrarre lavoro temporaneo di un certo numero di dipendenti come esempio di una organizzazione commerciale.Società
- amplia la gamma di prodotti commercializzati e rappresentanti devono essere attivamente stimolare la domanda di nuovi marchi.Non c'è dubbio che in questa situazione l'utilizzo di lavoratori "con" molto più redditizie rispetto a disegnare loro nello stato in vista del successivo licenziamento.
- La società Stato ha un dipendente affronta con i suoi doveri d'ufficio, può persino essere stato caricato completamente.Tuttavia, per il periodo della sua malattia o in vacanza servizio autstafferov essere del tutto appropriato.
- Personale non prevede ulteriori competenze per la realizzazione del progetto o di stagione ha creato la necessità per l'esecuzione di lavori che non sono state previste nel bilancio corrente.
Vantaggi
Rispetto con l'assunzione diretta di Outstaffing lavoro consente di ottenere il numero del servizio clienti di benefici tangibili.Di cosa si tratta?
- riduce il carico sul servizio del personale e divisione contabile, di conseguenza, riduzione dei costi amministrativi.
- sono rischi associati con l'accusa per violazioni delle leggi sul lavoro (comprese le leggi sull'occupazione degli stranieri) e il verificarsi di casi di assicurazione.
- diventa possibile per garantire il massimo rispetto del numero dei dipendenti effettivamente scopo del lavoro flessibile e gestione delle risorse umane esistenti.Risparmi necessari per l'organizzazione della formazione e aggiornamento del personale
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Ciò che distingue il personale in outsourcing da Outstaffing?
Dal outsourcing significa l'effettivo trasferimento di alcune funzioni delle parti contraenti (esterni) per l'esecutore.Così liberato risorse umane e finanziarie che possono essere dirette ad affrontare questioni che hanno bisogno di considerazione prioritaria e attenzione.Cosa c'è di più è la differenza fondamentale tra questi modelli di business, di outsourcing e Outstaffing?Lavoratori compito
assunti ai sensi del contratto di outsourcing, - la fornitura di servizi specifici (contabilità, contabilità del personale, supporto legale o altro).Tuttavia, essi sono dipendenti della società, outsourcer e possono svolgere la loro attività nel territorio del cliente o sul territorio della Giunta senza l'interazione diretta cliente società di outsourcing.
Outstaffing ha un carattere diverso.Questo servizio prevede la fornitura di professionisti dei clienti specifici che lavorano al suo luogo di residenza, senza impegnarsi direttamente nel mondo del lavoro e delle relazioni civili.
Outstaffing come strumento di reclutamento di lavoratori migranti
un segreto che l'impiego degli stranieri nella Federazione Russa è associata con alcune difficoltà derivanti dai severi requisiti della normativa di migrazione che prevede sanzioni significative per le violazioni, e l'esistenza di quote.In queste circostanze, Outstaffing personale straniero per evitare molti problemi.
autstaffer La società svolge tutte le procedure del personale nel quadro delle leggi esistenti, la compilazione di un set completo di permessi, dando il diritto al coinvolgimento di cittadini stranieri.Di conseguenza, il cliente risparmia sull'acquisto di servizi specializzati manuali o riviste e corsi di formazione per il personale professionale e seminari sull'occupazione dei lavoratori migranti.Ma soprattutto, si rimuove da qualsiasi rivendicazione da parte l'ispettorato del lavoro, il servizio di migrazione o l'ufficio del procuratore.Procedure
«insidie»
per correttezza va notato che, oltre ai vantaggi Outstaffing può nascondere e rischi nascosti.In particolare, vi è la possibilità di stipulare contratti consapevolmente non redditizie con la società, specializzata nella fornitura di servizi per il profilo.
Tali un documento contenente disposizioni in contrasto con norme di legge possono essere invalidate dai tribunali, e quindi sarà un punto di partenza per considerare la questione di portare la parte del cliente di responsabilità legale e l'imposizione di sanzioni.Per evitare gli effetti negativi permetterà collaborazione con i professionisti di prendere in considerazione quando si sviluppa un contratto con tutti i requisiti delle FMS e del Servizio fiscale federale.
Quando Outstaffing vietato?Personale
hanno il diritto delle persone giuridiche solo, un organismo accreditato (№ 116-FZ del 05.05.2014 anni).Il divieto di Outstaffing (come attività) si applica ai singoli imprenditori e le aziende che non rispettano determinati criteri in termini di dimensioni del capitale sociale del leader tempo di lavoro, e altri.
Inoltre, la legge federale proibisce ricorso alla autstafferov per la sostituzione di lavoratori coinvolti in scioperiquando l'assunzione di un equipaggio di imbarcazioni "fiume-mare" e ai professionisti di svolgere un lavoro su siti industriali con condizioni pericolose di lavoro (3, 4 gradi) e oggetti pericolosi (I, classe II).
In altri casi, il responsabile approccio Outstaffing professionale - la soluzione perfetta per le aziende interessate a ottimizzare personale di staff, riducendo i costi e la massima concentrazione su attività strategiche.
