Ogni slave, per quanto possa essere collegato al lavoro, ha il pieno diritto di licenziare di sua iniziativa.Cessazione del rapporto di lavoro su questa base - uno dei modi più affidabili per dire addio al dipendente.Ma nonostante l'apparente semplicità, la normativa disciplina una procedura speciale per le dimissioni volontarie.
Palcoscenici procedure di licenziamento
Per dire addio al datore di lavoro dovrà passare attraverso tutti i passi necessari che il codice del lavoro prevede:
1. Il primo passo per il licenziamento - dimissioni.La cosa principale è il vostro desiderio di essere liberi è venuto personalmente da voi, e non a causa di minacce o richieste da parte il vostro capo.Se si scrive una lettera di dimissioni sotto la direzione di gestione, a dimostrare in tribunale il fatto della volontà degli altri sarà molto difficile.In pratica giudiziaria, ci sono ancora casi in cui le azioni illegali della leadership è riuscito a dimostrare, ma è meglio non iniziare.
2. La procedura per il licenziamento di loro spontanea volontà dopo aver scritto la dichiarazione è il suo capo di fornitura.Se il regista non è molto felice con la vostra intenzione di lasciare, e non si raggiunge un accordo su questo tema, è possibile che egli può rifiutare di accettare la tua richiesta.In questa situazione, gli avvocati invitati a inviare un documento per posta.
3. Dopo l'adozione di dimissioni al datore di lavoro deve emettere un ordine corrispondente.Questo documento è rilasciato esclusivamente sulla cura del lavoratore giorno.
4. Ordine seguente di licenziamento per conto proprio è che il dipendente deve compilare correttamente il libretto di lavoro.Scrivendo sul libro di lavoro deve contenere informazioni che il dipendente è stato licenziato di propria iniziativa (cioè, in base al par. 3 ore. 1 Art. 77 del Codice del Lavoro).5. Inoltre, il dipendente è necessario effettuare il calcolo.In questo è necessario un calcolo per includere i pagamenti per ferie non godute.La procedura di calcolo viene effettuato sulla base della normativa vigente.
Nuances procedure di licenziamento
consiglia di pianificare in anticipo la data del suo licenziamento come capo ha il diritto al lavoro altri 14 o meno giorni (cosa più importante - non di più).In alcune situazioni, il datore di lavoro ha l'obbligo di risolvere il contratto con un loro subordinato al tempo specificato.Ad esempio, se il dipendente è iscritto all'università, che ha raggiunto l'età pensionabile, per trasferirsi in un'altra città, etc.
anche la pena ricordare che non autorizzato cambia la data del licenziamento non è incluso nei diritti e gli obblighi del datore di lavoro.Salariati messo fuoco, il giorno indicato nella sua dichiarazione.
E 'anche importante che prima della data di emissione dell'ordine di revocare il diritto di cambiare il vostro dipendente mente ha smesso.Notifica il direttore su di esso in qualsiasi momento entro due settimane alla pratica.Un'eccezione può essere l'unica opzione quando il sito è già invitato il nuovo dipendente, e se un tale invito è stato rilasciato in forma scritta.
Come si può vedere, nonostante la sua semplicità, l'ordine di licenziamento per conto proprio ha insidie.Pertanto, se si dispone di un conflitto con il vostro datore di lavoro circa la vostra cura futuro, non agire sulla base delle emozioni, farsi guidare esclusivamente dalla legge.L'unico modo è possibile risparmiare tempo ed evitare conseguenze negative.
