Molto spesso, la donna incinta si trova ad affrontare il problema delle prospettive di perdere posti di lavoro, vale a dire, a rimanere senza tutti i vantaggi e di anzianità.Inoltre, se il datore di lavoro è senza scrupoli, male conoscere le leggi o credono che alcune leggi potrebbe eludere o semplicemente ignorare.Casi precedenti di licenziamento delle donne in gravidanza erano molto frequenti, ma oggi le donne conoscono i loro diritti, stanno combattendo per loro, e, inoltre, ha difeso con successo!
Se un datore di lavoro sta andando a fuoco un
incinta E 'semplicemente impossibile! Secondo il Codice del lavoro e numero di articolo 261, che si chiama le "Garanzie per le donne e le donne in gravidanza con i bambini, al momento della cessazione del rapporto di lavoro", in cui si afferma chiaramente che la cessazione di un contratto di lavoro con una donna incinta su richiesta di un datore di lavoro non è possibile, tranne che per l'occasione,come la completa eliminazione dell'organizzazione.
Se costretti a scrivere una dichiarazione sulla propria
A volte ci sono situazioni difficili in cui la gestione fa una donna incinta a scrivere una dichiarazione che lei ha chiesto di respingere da soli.In caso contrario, il datore di lavoro rischia di licenziare una donna o per il mancato compiti di lavoro, o per altre simili violazioni.
Per convincere capo incinta può il numero d'articolo 81 del Codice del lavoro, dove c'è una lunga lista di tutte le possibili ragioni del licenziamento.Non è necessario avere paura, perché in risposta a questo appello può essere gestione incurante dello stesso numero di articolo 261 del codice del lavoro, che è la base per il licenziamento di una donna incinta non è possibile per tutti i motivi previsti nell'articolo № 81. L'unica cosa che può fare il capo, è privaresupplementi di premio in gravidanza, parte dello stipendio.
Se avete intenzione di licenziare incinta, che si trova in libertà vigilata
Una donna incinta che è in libertà vigilata, hanno anche la protezione.Non importa, lei era incinta prima di lei ha un lavoro o la gravidanza si sono verificati durante il periodo di prova.Secondo Codice del Lavoro e l'articolo numero 70, intitolato "Testing nel reclutamento", il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna "in una posizione" che supera il test quando si applica per posti di lavoro permanenti. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta come quello che non ha superato libertà vigilata.E non è cosa quando ha ricevuto la notizia della leadership della vostra "posizione interessante".
Se il datore di lavoro non tiene il lavoro di gravidanza
Secondo il Codice del lavoro e il numero 170 articolo è vietato negare alle donne in stato di gravidanza nelle assunzioni, a meno che le sue disposizioni non sono più i motivi. Questa regola spesso beffe della legge da parte del datore di lavoro.Infatti, per ottenere la sua attuazione è estremamente difficile, se non impossibile.Nonostante il fatto che il rifiuto può anche essere contestata in tribunale, il datore di lavoro troverà sempre un pretesto per la sua giustificazione - non sarà associato con la gravidanza potenziale dipendente.La ragione può essere qualsiasi, "nessun posto vacante" o "non si adatta il titolo."Ma non dimenticate che la legge prevede sanzioni penali per il mancato - una multa fino a 500 salari minimi per il rifiuto di occupazione delle donne in gravidanza (oltre che per il suo licenziamento abusivo).Tuttavia, francamente, quando il datore di lavoro era mono di perseguire, in pratica rara.
