La tutela dei diritti delle donne incinte si riflette nelle leggi sul lavoro.Trentesimo dicembre 2001 dell'anno trascorso una nuova legge sul lavoro, che sono stati concordati nuovi garanzie per i diritti delle donne incinte in la conservazione dei posti di lavoro e di proteggerli da licenziamenti.Ma la violazione dei loro diritti, purtroppo, ancora abbastanza comune nelle imprese di proprietà diversa.
Utilizzando l'ignoranza della maggior parte della popolazione nei vari sfumature giuridiche, imprenditori disonesti violano i diritti dei lavoratori.E alla domanda: "Può respingere incinta a tutti e in particolare quali casi è legittimo?" - Spesso si rivolgono agli avvocati future mamme scaricati o ricevuto un avvertimento di un imminente licenziamento.Cerchiamo in questo articolo per descrivere tutte quelle situazioni in cui l'amministrazione ha il diritto di licenziare una lavoratrice incinta e di entrare in che dovrebbe essere evitato.
1) Può respingere incinta, in base alla risoluzione del contratto di lavoro?
Sì, è possibile.Ma solo se la risoluzione del contratto viene concordato tra le parti, come l'articolo settantiottesimo del Codice del Lavoro.In questo caso, è importante ricordare che il giorno del rigetto è considerato l'ultimo giorno lavorativo.Il datore di lavoro deve restituire il lavoratore libretto di lavoro, effettuare una soluzione definitiva e di pagare tutti i soldi ad esso dovuti.Se il contratto è risolto di comune accordo delle parti, le donne incinte perdono i loro diritti alle prestazioni per gravidanza e la maternità una dispensa dal lavoro, inoltre, su questa base, il datore di lavoro non riesce a pagare TFR.
2) può respingere incinta, in base alla scadenza del contratto di lavoro?
No, non può, come l'articolo 261 Codice del Lavoro proibisce il licenziamento delle donne in gravidanza, sulla base della scadenza del contratto.Al verificarsi di un tale evento il datore di lavoro dovrebbe estendere il suo mandato fino al congedo di maternità.
3) Può respingere incinta, sulla base di una dichiarazione di loro spontanea volontà?
Sì, è possibile.Con esattamente le stesse conseguenze in caso di licenziamento di comune accordo.Ma c'è un avvertimento.Prima della scadono di preavviso e al suo posto non è stato invitato a tornare nella scrittura di un nuovo dipendente, una donna ha il diritto di ritirare la propria domanda.E dopo che una donna ritira la domanda, l'amministrazione è obbligata a proseguire il rapporto di lavoro con la sua prima dell'inizio del congedo di maternità.
4) E 'possibile licenziare una donna incinta a causa della liquidazione della persona giuridica?
Sì, è possibile.Liquidazione dell'impresa è la causa del licenziamento ai sensi dell'articolo 261 del codice del lavoro, ma in questo caso, ai sensi dell'art centottantesimo, il datore di lavoro deve comunicare al dipendente della liquidazione imminente della società per iscritto e con ricevuta di ritorno entro e non oltre due mesi prima dell'evento.Dopo il suo licenziamento il datore di lavoro deve pagare dimensioni separazione di un salario medio mensile, ai sensi dell'articolo uno centosettantadue ottavo e salvare i guadagni medi mensili per il periodo di ricerca di lavoro, ma non più di due mesi, anche se in alcuni casi questo termine può estendersi, in base al secondo comma,cento e settantotto articoli.Il congedo di maternità in caso di liquidazione della società è pagato per intero, il diritto di ricevere persiste per anni dopo il pensionamento.
5) Può respingere una donna incinta in caso di fallimento del datore di lavoro?
Sì, è possibile.Tutti i diritti riservati pagamenti per lei, ma saranno attuati solo dopo la soddisfazione dell'impresa data gli obblighi rilevanti in ordine alle persone che sono stati danneggiati dall'impresa.
