Ora sempre più aziende a realizzare il valore di una scienza di gestione, che comprende molte direzioni diverse su una varietà di argomenti.Si tratta di un approccio sistematico per gestire ottimizzare tutte le fasi di lavoro in impresa, che, a sua volta, porterà inevitabilmente ad una riduzione dei costi.La società è considerata come un unico organismo composto da molti pezzi singoli ed elementi in attenzione accento ai link tra di loro.
approccio dei sistemi di gestione è emerso alla fine degli anni '50 del 20 ° secolo, al culmine del boom della produzione.La portata e il volume della produzione di acciaio per aumentare molte volte, e le decisioni prese in base alle vecchie regole e gli atteggiamenti, non ha potuto salvare la situazione.C'era un urgente bisogno di qualcosa di nuovo per essere in grado di coniugare e regolare per la massima produttività enormi complessi.
primo passo per cambiare l'ideologia e le regole di quel tempo era il pensiero sistematico.Ora, quando c'è un problema con questo metodo, è stato possibile costruire un quadro completo di ciò che sta accadendo, di vedere gli elementi più deboli e prevenire le difficoltà future.Con lo sviluppo della scienza e lo sviluppo di nuove regole di persone vengono a la più difficile.Un approccio sistematico nella gestione del personale e fino ad oggi è considerato il più difficile, perché ogni persona è unica, ea volte ci sono situazioni che anche teoricamente non potrebbe essere fornito.
prima produzione come sistema sociale ha cominciato a prendere in considerazione americano Ch.Barnard.Nella sua versione, qualsiasi organizzazione esistere solo se vi è una gerarchia.A causa del fatto che le persone sono disposte a unirsi e rispettare al fine di raggiungere questi obiettivi, il sistema verticale è perfetto.Qualsiasi organizzazione, diversi dallo Stato o la Chiesa, pensò privatamente.Un approccio sistematico alla gestione, nella sua versione, assicuratevi di includere i seguenti elementi:
funzionamento 1 del sistema).
2) incentivi.
3) Il sistema di governo.
4) un sistema logico del processo decisionale.Caratteristica principale
di questo approccio è una struttura gerarchica come il potere - da un lato, e la debolezza - dall'altro.In altre parole, tutto dipende l'uomo in piedi alla base di tutto il sistema.Se egli ha la conoscenza, lavorando sodo, cercando di ottimizzare il lavoro, un approccio sistematico alla gestione esisterà finchè c'è questo uomo.
Nelle grandi imprese, che impiegano più di 100 dipendenti, queste funzioni sono svolte da manager che, a loro volta, controllano i supervisori.I manager possono chiamare sia compositori e direttori d'orchestra.Situato direttamente sul luogo di produzione, possono risolvere rapidamente qualsiasi problema, ma le loro azioni dipenderà dagli obiettivi e gli obiettivi, che costituisce la figura centrale nella verticale del potere.Approccio
Sistema nella gestione è abbastanza complicato e ha molti aspetti che possono cambiare il risultato.Il suo compito principale - di istituire un sistema ben funzionante, che permette non solo di vedere l'intero quadro, ma anche, se lo si desidera, permetterà di ottimizzare, modificare o migliorare al fine di ridurre i costi.
