Uno dei tipi di sanzioni è una responsabilità delle parti del contratto di lavoro (risarcimento alla parte lesa).Con danni si intende il deterioramento dei beni affidati, una riduzione del suo importo, compreso il deposito dei beni (uso) da parte di terzi.Questa legge prevede elementi separati:
- responsabilità totale o parziale delle parti del contratto di lavoro non può essere più o meno in relazione gli uni agli altri;Motivi
- per l'esenzione dai danni sono cause di forza maggiore, il rischio economico naturale, il verificarsi di condizioni di estrema necessità (bisogno di difesa), così come il mancato conferimento condizioni adeguate per lo stoccaggio;
- ciascuna delle parti in caso di infortunio, deve provare non solo il fatto della sua esistenza, ma la sua dimensione reale, sulla base del valore di mercato della zona;
- perdita di profitti e ha perso il profitto a causa dei danni alla raccolta non possono essere;
Codice del lavoro della Federazione russa ha definito il concetto di responsabilità e agisce equivale a, sia in termini di dipendenti e datori di lavoro.Accordo di risarcimento è individuale o collettivo.Esso entrerà in vigore quando il fatto è rilevato valori carenza a lui affidati per iscritto o per singolo documento o danno è stato causato intenzionalmente o se il danno è stato causato al lavoratore in stato di alcool o di un altro tipo di intossicazione altro.Datore di lavoro Full size rimborsati i danni derivanti da atti criminali o illeciti amministrativi, ma il fatto della loro esistenza deve essere impostata da una decisione giudiziaria.Harm è considerata la rivelazione dei segreti di (ufficiali, commerciali o di altri un altro) nei casi di cui le leggi federali.Tuttavia, nonostante la vasta gamma di opzioni, la responsabilità contratto non è un dipendente con persone di età inferiore ai 18 anni.Per questa categoria di persone la misura della pena è di solito impostata da parte dei giudici.
forma completa della pena si applica se una parte del contratto è la struttura di governo dell'organizzazione: il superiore diretto (direttore), i suoi deputati e il capo contabile, la persona che svolgono attività finanziarie (controllo), nonché i lavoratori impegnati in deposito, il trasporto, il trattamento o la vendita di beni materiali.
Nei casi in cui la responsabilità delle parti del contratto di lavoro non è soggetto alla differenziazione (che è impossibile determinare la responsabilità di ciascuno), ha emesso un contratto collettivo, che implica danneggia l'intero gruppo di persone che hanno occupato tutti i valori di azione al fine di adempiere agli obblighi.Con l'impiegato da ogni responsabilità se la sua innocenza è dimostrato di danno.Se nessun accordo su questioni controverse, la responsabilità delle parti del contratto di lavoro, le sue dimensioni e le modalità di risarcimento stabilito dal tribunale, indipendentemente dal tipo di contratto.
