lavoro possono essere organizzati, non solo sulla base del codice del lavoro, ma anche sulla base di un altro fondamento giuridico - civile.Inoltre, l'utilizzo della banca dati permette il rapporto di lavoro sia persone fisiche e giuridiche.Uno strumento specifico per questo progetto può servire come un contratto civile, i cui termini sono disciplinati dal codice civile, in contrasto con il codice del lavoro, che regola i rapporti di lavoro nel nostro livello abituale, quando lavoriamo sulla base di un contratto di lavoro.Principali contratti civili
, che sono i tipi di codice civile dispone:
- gestione fiducia;
- ordine;
- sull'attuazione della R & S;
- contratto;
- trasporto;
- ordine;
- i servizi a pagamento delle opere;
- servizi di agenzia;
- commissione.
Va notato che la registrazione dei rapporti di lavoro in esame per mezzo di contratti, inoltre, non è una finale e completo.Il rapporto contrattuale fornito e altre leggi relative ai vari rami del diritto.In particolare, se il codice civile prevede un contratto civile con una persona fisica, che un tale rapporto nella gestione della JSC regolata dalla legge "Sulla Società per Azioni".
natura giuridica di opportunità attraverso la quale contratto civile diventa una realtà, basata sull'articolo.103 del codice civile.Questa regola prevede che se verrà presa la decisione degli azionisti, il diritto di guidare uno stock può essere trasferita a un altro corpo, che porterà la società sulla base dei principi del diritto civile.In breve, il rapporto di lavoro può essere basata su molto diverse basi giuridiche, e governato da regolamenti diversi.
parte per questo motivo, fare contratti e la loro esecuzione sono differenze significative.
Consideriamo alcune di queste differenze.Secondo il Codice del lavoro, oggetto di un contratto di lavoro può essere assunto direttamente i lavoratori, che non ha il diritto di trasmettere ad un altro impiegato.Quando una forma civile di relazione, questa situazione è un po 'diversa.Ad esempio, alcune società vuole elevare l'area attorno l'ufficio e mantenerla in buone condizioni.Questo può essere fatto: o per espandere il personale e di assumere un giardiniere, o semplicemente entrare in un contratto civile con tutte le persone che in modo indipendente esegue programma di lavoro in sé determinare i tipi di lavoro e sarà responsabile solo per i risultati definitivi delle sue attività.Così il lavoratore non può essere Covata altri compiti, il cui contenuto non è specificato nel contratto.
C'è un'altra opzione, che dimostra le differenze tra i contratti di lavoro di diritto civile.Per esempio, la nostra azienda prende la decisione di affidare il paesaggio non è una persona specifica, ma una ditta specializzata in tali attività.Lei, a sua volta, si riferisce ai servizi di specialisti che lavoreranno per la vostra azienda.C'è un delegare compiti diretti, ed è abbastanza lecito per il sistema legale civile delle relazioni, e inaccettabile nel contratto di lavoro.
In breve, l'esistenza di una tale istituzione come un contratto civile, il personale dell'impresa o istituzione non è discussa.Tuttavia, i dipendenti devono anche essere consapevoli che le differenze riguardano non solo le condizioni della materia oggetto del contratto, ma anche alcune garanzie sociali, che in questa forma di organizzazione dei rapporti di lavoro è piuttosto limitata.In questo caso, il rapporto di lavoro sembra preferibile, in quanto permette l'esecuzione di tutte lista datori di garanzie sociali in relazione dipendente.
