gran numero di persone continuano a lavorare in Russia, raggiunta l'età pensionabile.Le motivazioni a tutti.Alcuni stanno vivendo difficoltà finanziarie, come l'importo delle prestazioni, più spesso piccoli, mentre altri semplicemente non vogliono stare a casa.I pensionati che lavorano possono essere visti non solo nelle istituzioni statali, ma anche organizzazioni private.Questo processo, come il licenziamento del pensionato, cercando di non contraddire il codice del lavoro, può causare difficoltà per il datore di lavoro, perché ci sono alcune sfumature della legge che avete bisogno di sapere.
Per esempio, spesso vi è una disputa o meno di un tale dipendente di avvertire in anticipo la propria intenzione di ritirarsi dal lavoro, e se lui aveva già detto il capo del suo licenziamento, dovrebbe lavorare fuori, pari a due settimane.La chiara risposta TC a questa domanda, e quindi non ci sono polemiche.In Art.80 stabilisce che in caso di licenziamento del pensionato per pensionamento, il datore di lavoro deve respingerlo in quel giorno, che è scritto nella dichiarazione.Che è di ritardare e rendere il tempo necessario per elaborare una persona che ha deciso di lasciare il lavoro per trovare un ufficiale in pensione non può.Va notato che tale privilegio può essere utilizzato una sola volta, in modo che è stato documentato, cioè scritta nella cartella di lavoro.
Se un pensionato poi è andato a un altro lavoro, e dopo un po 'ha deciso di dimettersi, la cui causa è scritto nel comunicato, sarà per conto proprio, e quindi prevenire la testa di questo deve essere, come tutte le due settimane.Ciò suggerisce che il licenziamento senza pensionati di lavoro può solo una volta dopo il pensionamento.Tuttavia, TC prevede anche che il lavoratore ha diritto a due settimane di congedo non retribuito, che capo lo deve dare in qualsiasi momento.Quindi, se i conflitti sorgono sulla questione, la questione può essere risolta pacificamente, appena andato in pensione, oltre alla domanda di licenziamento, per scrivere e chiedere un'aspettativa non retribuita.In questo modo il datore di lavoro per vincere il tempo necessario per trovare un nuovo dipendente, mentre un pensionato non può venire al lavoro, e pagare per questo in questi giorni non devono.
Molti boss credere che il raggiungimento di una certa età hanno un motivo per trascorrere il licenziamento dei pensionati.Ma può essere fatto solo su richiesta del dipendente, e la forza con violenza via in vacanza è impossibile - è in contrasto con la legge, e, quindi, pensionato di lavoro può presentare una querela per l'organizzazione, che rischia di prendere il suo lato.
Un altro momento non molto bello per gli anziani è il loro trasferimento al contratto di lavoro a tempo determinato.Devo dire che in alcuni casi può essere inadeguato, come il licenziamento del pensionato.Se l'originale è stata fatta contratto a tempo indeterminato con il dipendente, e tradurlo in un urgente bisogno dopo il raggiungimento dell'età pensionabile, è possibile solo con il consenso del dipendente.In un altro caso, ad esempio, nel lavoro di questa età di lavoro, è possibile concludere con lui inizialmente contratto a tempo determinato.
Alcuni datori di lavoro offrono tali dipendenti vanno in un altro post, a volte pagato meno.Se il dipendente non è d'accordo, quindi ha tutto il diritto di rifiutare.Va ricordato che tutte le procedure relative al trasferimento dovrebbe avvenire solo con il consenso del dipendente.
Così, il licenziamento del pensionato non deve contraddire la legislazione.In alcuni casi, il personale esperto può dare probabilità ai giovani, in modo da non dire addio ai dipendenti buoni solo sulla base raggiungono una certa età.
