ancora associare la parola "nonnismo", con l'esercito o con la scuola?Staro!Si scopre che l'oppressione degli anziani più giovani - un fenomeno non raro nel mondo aziendale."Steers" sottoposti a più di un terzo di tutti i lavoratori.Fonte pressione - colleghi e clienti, ma i dirigenti, naturalmente, teste: quattro su cinque "Impact" è stata avviata dal boss.
costruzione di vetro e cemento, ordinato "open space" con le partizioni e tè pechenyushkami - in un tale quadro idilliaco della vita d'ufficio è in pieno svolgimento in tutta la sua diversità.Spesso, la situazione nelle aziende, in modo simile al modo di vita in caserma: il più vecchio gruppo "controllo potere" sul più giovane.Motivi per l'esistenza delle leggi della giungla possono essere molteplici - dal desiderio di godere appieno i prodotti del lavoro forzato (come nel romanzo, Frederic Beigbeder "99 Francs") per l'affermazione banale ha provocato un enorme numero di complessi.In altre parole, quando il rapporto di persone in ufficio non sono diversi dalle persone in altre relazioni microsocium come carceri o scuole, ci sono molti.Ricercatori
stranieri hanno da tempo interessato al rapporto tra le asperità del personale dell'ufficio.Blog aziendale alogena Software (specializzata in software per la consulenza risorse umane e valutazione) parla di ciò che minaccia il "toro" ordinario il mondo delle imprese.Nel complesso, il risultato è prevedibile: le tattiche verbali e non verbali di soppressione, così come abusi fisici e mentali e le minacce non promettono né dipendenti, né la società di buono.
iniziatori di "incursioni" sono soprattutto dirigenti.E "Topam" di subordinare il livello più basso non c'è assolutamente niente da fare, ma i cosiddetti quadri qui sono tirati per il divertimento: il 60-80% di tutti i casi di aggressione - è la loro opera.Come uno straccio rosso a tali compagni sono ufficiali tranquille ed esecutive (che, a prima vista, non può combattere), a persone intelligenti e sicure di sé (che è necessario per mettere in atto).Provocare l'aggressività eccessiva può e ambiente - sopprimere sedi o apparecchiature non idonee per le attività quotidiane.Inoltre, le persone sono sempre più arrabbiato a lavori urgenti quando il negativo accumulato nel tempo e non riesce a trovare l'uscita.
capi possono essere molto creativi per quanto riguarda la scelta delle tattiche per "tori", ma alla fine si riduce a un paio di cose di base.Questa impostazione obiettivi irrealistici (sovraccarico di lavoro), la minaccia per condizione professionale, l'incapacità di fornire le informazioni necessarie per eseguire il lavoro, tale rifiuto di riconoscere un lavoro ben fatto e un costante richiamo di fallimenti passati.
lo stress, risultante dalla pressione sul posto di lavoro, secondo i ricercatori, in alcuni casi ha portato a conseguenze irreparabili.In Giappone, per esempio, il numero di suicidi simili a "depressione ufficio" era del 47% del numero totale dei suicidi.Ma un colpo consegnato non solo gli oggetti di persecuzione, e testimoni.Paura e esaurimento emotivo, che sta vivendo testimoni involontari di "tori" sistematiche ai colleghi, non contribuisce a un ambiente sano nel team.Di qui - il calo della produttività del lavoro, il cui importo per l'Australia da solo è stimato a $ 14800000000 Annualmente..
nel mobbing sul posto di lavoro è spesso coinvolto una prospettiva di genere.Naturalmente, gli uomini sono le creature più aggressivi spesso si lasciano bullo altri.Confrontation uomini contro gli uomini - l'evento più popolare - il 32% dei casi.Conflitti Leggermente più rari "femmina-femmina" - 29%.Quasi tutte le volte (28%) maschio "bychit" su una donna.Beh, un evento piuttosto raro - quando una donna comincia a correre in un uomo (11%).
Quindi, in conclusione, il blogger da alogena Software indica come evitare nonnismo in azienda.Come altrove, ci sarebbe la prevenzione integrata più efficace di questo fenomeno.Relazioni sane iniziano con un team di preoccuparsi per i dipendenti.Ciò significa che un datore di lavoro dovrebbe essere perplesso almeno creare un buon ambiente di lavoro.Seguito da scambiare informazioni su come, dove e in quali circostanze è stato il luogo di essere un altro "toro".Naturalmente, gli iniziatori del mobbing devono essere puniti.Anche molto efficace è lavorare con il personale.
persone con inadeguato magazzino mentale, che molto probabilmente non attecchire nel terreno di una cultura aziendale già stabilito, devono essere identificati e inviato al indirizzo conosciuto nella fase di selezione preliminare.Ma la cosa principale - le vittime di "incursioni" non deve sorvolare i fatti di aggressione.Silenzio genera impunità.In casi molto molto male è meglio lasciare la band, nome in codice "ragni in banca."Eppure, la loro salute mentale non vale lo stipendio - non importa quanto alto fosse.
articoli Fonte: psylive.ru
