La legislazione esiste attualmente alcuna forma obbligatoria del contratto di lavoro.Ma il codice del lavoro è chiaramente definito ciò che deve essere iscritta in esso come dovrebbe essere, revocata o modificata.In primo luogo, deve essere redatto in forma scritta del contratto di lavoro, e in due copie, una per i dipendenti e uno per l'organizzazione, che ha accettato.A nome della società, di regola, si comporta come un leader, dotato di tale diritto dal suo statuto.O potrebbe essere un altro dei suoi dipendenti, emesso da una potenza adeguata di avvocato, o sia delegata ad esso nei documenti costitutivi.
Non importa quale forma di contratto di lavoro, lo scopo della sua detenzione rimane invariato.Essa è definita dalla legge.È la base per l'inizio del rapporto di lavoro.Anche se il codice del lavoro e determinato che devono essere sotto forma di un contratto di lavoro scritto, in alcune situazioni, può essere considerato concluso anche in sua assenza.In particolare, se un funzionario del datore di lavoro ha commesso una persona di esercitare le sue funzioni.In questo caso, l'organizzazione (imprenditore privato) sembra contrarsi entro e non oltre tre giorni dopo il fatto di cui sopra.
Al fine di rendere più facile per le organizzazioni di emettere questo documento, è auspicabile che ha sviluppato la forma standard di contratto di lavoro per il soggetto giuridico.Questo è quello di sbarazzarsi di errori inutili che possono essere identificati in assenza di moduli standard.Il contratto dovrebbe includere informazioni sul lavoratore e datore di lavoro.Per la prima è necessario specificare il nome completo, dati del passaporto.Per il secondo - un TIN, l'identificazione del datore di lavoro a firmare i documenti (tra cui la base del diritto contrattuale).
Il documento dovrebbe includere alcune condizioni obbligatorie di lavoro.In primo luogo, si tratta di un posto di lavoro.C'è una caratteristica, se una persona prende in una divisione separata, è necessario specificare l'indirizzo.In secondo luogo - la funzione del lavoro.Con questo termine si riferisce ad una particolare professione o commerciali qualifiche, la posizione del personale, tipo di lavoro.La terza condizione - la data di inizio dei lavori.Se un contratto a tempo determinato, è necessario specificare quando finisce, e la ragione per cui ho scelto questo tipo di documento (elenco definito dalla legge).E 'sicuro di essere la descrizione delle condizioni di retribuzione.Solitamente includono uno stipendio (tariffa), indennità, bonus, ratei di incentivazione.
Indipendentemente dalla forma del contratto di lavoro, che deve comprendere anche le condizioni relative all'orario di lavoro e di riposo.Il più delle volte scrivono che sono comuni ad una particolare unità organizzativa.Se una persona è quello di lavorare con condizioni diverse da quelle di normale esercizio, essi devono essere specificati nel documento, ed è necessario per determinare i tipi e le quantità di compensazione per loro.Registra anche tutto ciò che riguarda l'uomo assicurazione obbligatoria.In aggiunta a quanto sopra, un accordo può essere inserito in altre condizioni obbligatorie, nonché ulteriori elencate nel codice del lavoro e altri atti nel campo del diritto del lavoro.
