Secondo le statistiche, il 95% dei russi considera la loro principale fonte di reddito dei salari.Dietro di lei sono tali modi di trarre profitto da titoli, depositi e così via.Pertanto, l'essenza dei salari può essere inteso come remunerazione e motivazione per l'ulteriore sviluppo di carriera.Questo è uno degli incentivi più efficaci per aumentare e migliorare la produttività.I salari
possono essere rappresentati come un rimborso speso per carriera a tempo e lo sforzo dei dipendenti.Come è la dimensione della compensazione?La risposta a questa domanda non può essere unico.Si ritiene che il datore di lavoro deve versare al lavoratore una somma di denaro, che sarà sufficiente a soddisfare le necessità della vita.Vale la pena ricordare che un insieme di beni e servizi di consumo varia a seconda del paese e della particolare fase di sviluppo storico della società.Quindi, l'essenza dei salari - è la creazione di condizioni favorevoli per la vita di tutti i cittadini.
Come distribuiti premi in denaro?Tipicamente, il livello di reddito dipende dalla qualità e quantità di lavoro umano, così come i risultati finali della società.Per comprendere l'essenza dei salari, hanno bisogno di conoscere alcune delle definizioni.Il costo del lavoro - una forza lavoro che si forma sulla base del rapporto della domanda e dell'offerta.Salari - una categoria di prestazioni.Formata non è solo in base al valore di mercato del lavoro, ma anche tenendo conto di fattori quali la complessità delle condizioni e il significato sociale del lavoro.
Considerando la natura dei salari, è di chiarire che il processo di lavoro non ha alcun valore.Compensazione in denaro va a scapito delle prestazioni.C'è un cosiddetto salario nominale.Secondo tale concetto implica la quantità di denaro ricevuto in un determinato periodo di tempo (ora, giorno, mese).I salari reali - è la quantità di diversi vantaggi che possono essere acquistati per un corrispettivo in contanti nominale.Cioè, il potere d'acquisto di denaro contante.
Così abbiamo guardato cose come la natura e la funzione del salario.Ora cerchiamo di capire come la forma di compensazione monetaria per l'occupazione.Il livello dei salari è direttamente proporzionale al rapporto tra domanda e offerta.Il datore di lavoro deve fornire l'esperto una somma di denaro che ha respinto tutte le altre possibilità di impiego.Tuttavia, se la domanda supera l'offerta un settore particolare, una persona ha altra scelta che accettare alcun stipendio proposto.
Ci sono due forme principali di compensazione in denaro per il lavoro.Time-based stipendio - questa è una opzione, in cui il datore di lavoro paga per l'ufficiale speso tempo.Una forma moderna di più - un compenso pezzo cash for work.Questo è il salario pagato in base alle prestazioni.La seconda forma è guadagnando popolarità, rispetto al primo, presenta molti vantaggi.In particolare, è un potente motivante dipendenti per migliorare il loro lavoro e maggiore produttività, che influenza positivamente il benessere di tutta l'impresa.
riassumere.L'essenza economica del salario è fornire ai cittadini merci necessarie della vita, che si formano sulla base di specifiche condizioni, e sono distribuiti secondo i risultati del lavoro, e molti altri parametri, per esempio, il rapporto di offerta e domanda di lavoro.
