Più della metà dei russi economicamente attivi (58%) considera inadeguato proposta RSPP di legalizzare la possibilità della settimana lavorativa di 60 ore, con il consenso del dipendente - il sondaggio condotto dal portale di reclutamento Research Centre Superjob.ru.
Secondo gli intervistati non ha approvato l'idea dell'Unione Russa degli industriali e imprenditori (58%), danno l'innovazione la strada ad abusi da parte dei datori di lavoro: "Negativo, perché so perfettamente come abbiamo bussato fuori" consenso "dipendente";"Molti datori di lavoro utilizzeranno per fare le condizioni di lavoro peggiori rispetto allo stesso salario.E la scelta non sarà disponibile - lavoro o andare via ";"I datori di lavoro fanno obyazalovke nonostante operaio dissenso."Numero
di intervistati che si oppongono modifica del codice del lavoro è in rapida crescita, con un aumento del loro reddito, e di età (44% tra i russi di età inferiore ai 24 e il 73% - tra i partecipanti al sondaggio di età superiore a 45 anni).
d'accordo con l'iniziativa del RSPP 27% dei nostri concittadini.Tuttavia, quasi tutti precisano che la settimana di 60 ore può essere introdotta solo "a condizione che esso si rifletterà in un aumento dei salari dei lavoratori."
Quasi ogni sei intervistati (15%) ha trovato difficoltà a rispondere: "Solo poche aziende rispettate TC.Lavorare 12 ore al giorno - è troppo ";!"Pagherà - di andare a lavorare ...";"Il tempo ci dirà!Anche se si tratta solo di parlare. "
commenta Alcuni intervistati :
«positivo» - 27%
«Se i salari aumento".
«Le persone di effettuare il trattamento, almeno ufficialmente, e per i soldi!»
«A condizione che si rifletterà in un aumento dei salari dei lavoratori".
«Se un dipendente di una società sono d'accordo, allora perché non!Violentemente alcun obbligo di lavorare! »
« A volte il denaro è necessario. "
«Negativo» -. 58%
«negativo perché ben sappiamo come abbiamo bussato fuori" consenso "dipendente"
«Non è un segreto che in molti casi, i dipendenti stanno lavorando, e finora più di 8 ore al giorno.Compresi i fine settimana.Se per alcune imprese, come per la pubblicità, è la norma, quindi l'introduzione del pagamento settimana 60 ore deve essere adeguato.Ora il dipendente processi senza benefici aggiuntivi per se stessi, ma hanno la possibilità di rifiutare dal lavoro eccessivo, citando la legge. "
«Da un lato, la possibilità di abuso da parte del datore di lavoro (il principio della" volontaria forzata "), dall'altra -. Il desiderio di fare più soldi il dipendente può fare un cattivo servizio a lui, la salute nadorvёt"
«I datori di lavoro obyazalovke farlo, nonostante l'opposizione dei lavoratori".
«La settimana lavorativa aumenterà e salari?Saremo in schiavitù, come prima della rivoluzione.Nessuna vita, senza soldi, senza salute »
« settimana lavorativa di 40 ore - uno standard in tutto il mondo.Se il dipendente accetta la settimana lavorativa di 60 ore, anche se attira l'accordo, sotto forma di un supplemento al contratto di lavoro esistente.Non vedo alcun motivo per legittimare la settimana di 60 ore ".
«Molti datori di lavoro utilizzato per rendere le condizioni di lavoro peggiori rispetto allo stesso salario.E la scelta non sarà disponibile - lavoro o lasciare ".
«Dobbiamo pensare alla salute delle persone.E ora la gente nel nostro paese non possono vantarsi di una buona salute.E nel caso di aumento del numero di ore di lavoro, situazione sanitaria della popolazione sarà ancora peggio. "
«Se cinque giorni hanno 12 ore per lo stesso stipendio di lavorare sodo.? Durante quella battaglia »
« Amo il mio lavoro, ma io non voglio passare tutta la sua vita »
« difficile dare una risposta »- il 15%
« Solo poche aziende rispettate TC.Lavorare 12 ore al giorno - è troppo »
« verrà pagato -! Funziona ... »
« Il tempo ci dirà!Anche se si tratta solo di parlare. "
articoli Fonte: superjob.ru
