in un'economia di mercato ha lo scopo di realizzare un profitto, che è il principale indicatore, responsabile per le prestazioni aziendali.In effetti, si tratta di redditività, che è il rapporto tra profitto e costo speso per unità di produzione.Redditività può essere calcolato per diverse aree di attività, per esempio, la redditività del personale, che indica le prestazioni del dipendente in relazione alle risorse spese su di esso in forma di uniformi, pacchetto sociale, organizzazione del lavoro, e altri.
redditività ed efficienza sono correlati, in quanto quest'ultima può servire come mezzo per elevare il primo e il punto per i problemi della società.Inoltre, i profitti consente una serie di attività promozionali per sviluppare il business, etc.
redditività in ambiente di vendita al dettaglio, il suo valore totale è definito dalla quantità di profitto al fatturato per un certo periodo di tempo.Ma in questo caso si tiene conto dei profitti derivanti unicamente dalla vendita di beni, esclusi gli altri costi, cioè, stiamo parlando del livello di redditività delle vendite.Economisti europei per una valutazione più accurata del suo rapporto di impiego dei profitti annuali.
In pratica redditività mondo - un intero sistema di indicatori per dare una descrizione del funzionamento economico-finanziaria dell'impresa.In questo sistema, il numeratore è l'equilibrio e l'utile o il profitto dalla vendita di beni.
redditività ed efficienza svolgono un ruolo importante nell'analisi della redditività delle vendite, che valuta il costo-efficacia di un particolare prodotto o gamma di prodotti.È necessario determinare con maggiore precisione l'efficacia della particolare area dell'impresa e determinazione dei margini su tali motivi.Il prodotto analisi identificato con un basso, alto e inutile la competitività di ogni prodotto, che consente al risultato di adottare misure per migliorare la redditività e aumentare la produzione di prodotto altamente competitivo.Efficienza
del business non può essere determinata allora, qual è stata la redditività dell'operazione, secondo la sua idea o il grado di redditività.Per questi scopi tale misura il livello di redditività.In questo caso, la redditività di una combinazione di due concetti:
- la redditività di entrambi indice qualitativo e kolichesvtenny,
- redditività - la categoria economica.
Il valore del livello di redditività è importante non solo per la gestione, ma anche per i lavoratori.Per loro è un indicatore della stabilità e fiducia nel futuro.Per questo motivo si consiglia di effettuare il pagamento dei premi e premi supplementari per i dipendenti.Questo a sua volta promuove motivazione positiva per ulteriori lavori.
indicatore Non meno importante per la gestione, in particolare equità.In questo caso, la redditività della transazione (vale a dire, il denaro ha contribuito allo sviluppo delle imprese da un proprietario) per ciascun socio o del proprietario, in quanto fattore è il garante dei fondi di investimento corrette.La redditività della transazione coinvolge non solo ottenere buoni dividendi, che è vantaggioso per i proprietari, ma anche per la leadership, che vuole armonizzare l'introduzione di nuovi oneri finanziari per l'acquisto di attrezzature, la creazione di nuovi posti di lavoro e così via.
Una delle zona molto importante del lavoro è quello di determinare la redditività del personale aziendale.Secondo le stime statistiche, solo il 20% dei lavoratori portare il reddito di base, e tutti gli altri partecipanti al processo, però, e svolgere le loro funzioni, ma sono meno importanti.E 'da questa periferica può essere smaltito in una crisi.In generale, la redditività del personale dovrebbe includere una valutazione dell'efficacia del dipendente in relazione ai costi del suo contenuto.
Riassumendo, possiamo dire con fiducia che il margine - una componente cruciale responsabile della performance dei singoli elementi del business.
