Come sappiamo, corretto e ben scritto riprendere aumenta notevolmente le possibilità del richiedente di ottenere un posto di lavoro desiderato.E quando si riempie curriculum, essere consapevoli del fatto che uno dei ruoli più importanti giocati da la voce "competenze".Offriamo a scoprire come e cosa scrivere in questa sezione per il vostro candidato interessato potenziale datore di lavoro.
Prima di tutto, tenere presente che le competenze per la ripresa può variare notevolmente a seconda del campo di applicazione dell'attività proposta.Per esempio, se avete lavorato come contabile, ma si prevede di domanda per la posizione di direttore commerciale, quindi la maggior parte delle competenze contabili sono molto interessante per un potenziale datore di lavoro.Pertanto, se non si vuole il vostro CV era nel cestino nella fase del suo studio di HR-manager della società, l'approccio al suo sviluppo il più possibile con attenzione e serietà.
opzione migliore è quella di regolare la colonna "Skills" per riprendere in accordo con il profilo della società, esigenze di lavoro e responsabilità di lavoro.Al fine di garantire che l'importanza di questo punto, si deve rilevare che i dipendenti di HR dipartimenti interagiscono quotidianamente con una varietà di candidati e imparare un sacco di documenti, così la familiarizzazione iniziale con la ripresa, di solito letta, si dice, sulla diagonale, focalizzandolasulle competenze possedute dal candidato.Consulenza per il personale ritengono che l'esperienza umana è difficile da verificare, e la disponibilità delle competenze richieste possono essere facilmente calcolato durante l'intervista.
Tuttavia, anche se la capacità di riprendere fossero fittizi, ma il candidato sarà in grado di superare con successo un colloquio, si rivelerà l'inganno rapidamente durante il periodo di prova nel nuovo posto di lavoro.Pertanto, si prega di compilare questo grafico non devono esagerare le loro abilità in particolare, di non essere un risultato in una situazione molto sgradevole.
Esempi di competenze e abilità che devono essere specificati nel sommario:
- la conoscenza delle lingue straniere (assicuratevi di scrivere, a che livello è padroneggiata una o un'altra lingua);
- abilità di pianificazione;
- contabilità e contabilità fiscale;
- corrispondenza commerciale e comunicazione d'impresa;
- Pianificazione Vendite.
competenze per riprendere : gli errori più comuni
errori più comuni in Compilando questo punto è quando un candidato per la posizione di leadership comincia a descrivere in dettaglio le sue competenze specialistiche esistenti.Do HR-manager può dare l'impressione che il ricorrente non capisce il significato di posizioni di leadership, che non è necessario per fare il lavoro di tutto il reparto, e la capacità di organizzare e motivare i dipendenti in maniera tempestiva ed efficace di risolvere i problemi e per svolgere i propri compiti.
Inoltre, molti candidati trovano che è necessario elencare tutte le loro abilità.Per riprendere, è opportuno allocare solo, punti chiave di base che sono rilevanti per il lavoro specifico per la posizione desiderata.Più acqua, più difficile HR-specialista per vedere le informazioni veramente importanti.
come Consiglio raccomanda in cerca di lavoro a trovare un curriculum campione, competenze che sono ideali per il posto per il quale si richiede, e regolare il tuo CV in conformità con queste informazioni.
