termine "carisma" spesso evocano l'atteggiamento ambiguo ed è soggetto ad un gran numero di stereotipi.Questi stereotipi ci impediscono di utilizzare il carisma come oggetto di lavoratori per migliorare la loro efficienza professionale e personale.
Stereotype 1. Charisma - questo è solo un effetto esterno, la viva impressione che una persona fa sugli altri
Oh, quanti "novizio carismatico" "storia", e non riuscendo a raggiungere il vero successo solo izil fatto che il "successo" esterna che molto rapidamente "spazzato via" dall'interno!Quanti professionisti, una volta collaudato in una particolare area, e poi riempito progetti simili per la sorpresa dei propri dirigenti e personale di servizio!E tutto questo - a causa della mancata corrispondenza dell'immagine esterna delle "professionisti energici e competenti" e senso interiore di insicurezza e disagio nel corso del progetto.Impressione
esterno - l'immagine di un uomo d'affari - certamente molto importante per loro di raggiungere il successo, ma dovrebbe essere distinta da Charisma.
Charisma - è la qualità delle risorse umane (professionale), che è determinato da due fattori:
impressione esterna che una persona fa sugli altri: è il posizionamento e come attraente
interno senso di sé: come è comodo e sicuro
combinazione di livelli di impressioni esterne eforma interna il grado di comfort nella situazione del carisma umano.
«Sindrome grigio topo" - una forma di comportamento neharizmatichnogo, dove il disagio è combinato in una persona con basso valutazione ambientale.Il problema di "grigio topo" - è che non sono normalmente coinvolti nel business.Spesso i "topi grigi" sono professionisti campo e la direzione delle proprie attività scelte non sono per vocazione, ma a causa della pressione di fattori esterni (la necessità di guadagnare denaro e fare una carriera).Esecuzione formale delle loro funzioni, spostando la responsabilità del risultato nell'altra, una completa indifferenza per i risultati del suo lavoro in collaborazione con la costante paura di essere stato condannato per lavoro scadente e punito la leadership - i tratti distintivi del lavoratore con la sindrome di "grigio topo".
«Sindrome stelle non riconosciuti" - una forma di comportamento neharizmatichnogo in cui un'alta opinione dei propri meriti combinato con bassa valutazione ambientale.
Spesso facciamo errori, considerando queste persone carismatiche a causa della loro immagine esterna luminosa.Infatti, l'immagine di questa breve durata.La mancanza di riconoscimento sociale, purtroppo, non è un segnale per le persone di auto-sviluppo, ed è ostile al mondo.Si scopre "circolo vizioso": quanto più un dipendente sta cercando di affermarsi, soprattutto le risposte negative che riceve, e poi risentirsi la società e si comporta più o meno adeguato.
«sindrome genio - Samoiedo" - una combinazione di apprezzamento degli altri e di bassa autostima dell'uomo.Questi specialisti sono mai soddisfatti con i risultati delle sue attività ed è sempre "ritardo" fine del progetto, sentendo costantemente la necessità di rifare tutto e portarla a perfezione.Tutti i tentativi di convincerli alla perfezione dei loro risultati sono spesso non è favorevole a cambiare il loro punto di vista, ma al contrario - ancor più aggravare i loro dubbi e insicurezze.
Tutti questi comportamenti sono esempi di sottosviluppati carisma personale.
Carismatico condizione umana - è l'armonia e l'equilibrio tra il suo stato interiore di comfort e comportamento esteriore di successo, approvare altri.
Charisma - è una persona di qualità, in cui si unisce un elevato livello di approvazione del suo comportamento in giro e il senso ottimale di sé con l'autostima.
Carismatico - quei fortunati che riescono a raggiungere la cima (punto del comportamento ottimale) - il punto in cui sono soddisfatte non solo gli altri, ma anche se stessi.Punto di comportamento ottimale
- questa è una forma di attività (azione, lavoro, attività) nell'attuazione del quale la persona è una accettazione massima da altri e, allo stesso tempo, lo stato di massimo comfort in sé.
Persone diverse hanno in termini di comportamento ottimale (TOP) sono diversi.
fenomeno diffuso - con i migliori professionisti nel campo della capacità di parlare in pubblico (altoparlanti carismatiche) che sono i negoziatori mediocri.Inoltre, spesso i responsabili delle vendite qualificati con piano in pre - colloqui di vendita con il cliente, ma allo stesso tempo, senza successo nella gestione delle persone.Ecco perché l'idea di nomina alla carica di esperienza di vendita manager di vendita non porta sempre al successo.
Stereotype 2. carisma non può essere sviluppato.Carisma può essere dato solo dalla natura e dalla intrinseca solo nel grande mondo, top-am, VIP-s e le stelle dello spettacolo - affari
Charisma (dal greco "dono di Dio") - è una manifestazione di individualità, che si "mette in evidenza"(tratti, abilità, talento), che lo distingue dagli altri e contribuisce al suo successo unico nella vita, determinando il destino dell'uomo.
Individualità Ogni persona ha: ognuno ha il proprio determinare liberamente il suo successo negli affari.Mentre alcune persone hanno una maggiore forza interiore e quindi mostrare il loro carisma e sempre seguirla, mentre altri - i più deboli e vulnerabili - "sepolto nella terra il talento," soccombere per l'influenza negativa dell'ambiente e non fare quello che sono per - davverointeressante, ma ciò che "dovrebbe".La tecnologia
carisma umano è il seguente.
1. Per un uomo un'area formata di scoperta di sé.Questa gamma di attività in cui una persona cerca se stesso e "tentoni" proprio quelle aree in cui è più riuscito.Queste attività includono spesso: "Commercio - presentazione", "trattativa", "vendita", "cooperazione amministrativa" e altri
2. si Cercando nella zona di scoperta di sé, l'uomo costruisce la sua "linea del carisma ', altrosi avvicina un Punto di comportamento ottimale - le attività in cui è sia un successo per la società e ottenere la massima soddisfazione per se stesso
3. Linea Charisma è costruito in fasi di tali sfere dell'esistenza umana come: corpo
e l'immagine complessiva della persona: rivelato fisicablocchi e convertite in punto di trigger comportamento carismatico
ruoli emotivamente definiti, che sono i più risorsa per
umanevolitiva: la formazione di un piano d'azione e lo stile di influenza, che è la più potere per l'individuo ambito razionale
: Si consiglia lo stile ottimale di informazioni presentazionee l'attività intellettuale
Così, separata "mattoni", a poco a poco, per costruire uno stile e un modo di comportamento umano, che è il grilletto della sua attività di successo carismatiche armonico ed equilibrato.
Stereotype 3. leader carismatici sono sempre il più forte e più brillanti
leader carismatici sono "forte" e "tranquillo", "brillante" e "mute".Tranquillo voce insinuante della testa può sembrare carismatico di decine di voci urlanti dalla strada."Little Black Dress" Coco Chanel, mettere su una forma decente e il posto cercherà carismatici costumi luminosi e colorati circostanti con le piume (e questo è il segreto di "icone di stile").Recita Majakovskij desiderabile forte e bravura.Pasternak - con calma e dolcezza, con candele tremolanti.Esenina può cantare.E solo si può sparare cartoni animati Pushkin.
Charisma potrebbe essere diverso.La cosa più importante - è sempre un riflesso della nostra personalità.
lavorando allo sviluppo di carisma umano, si può andare in due modi principali: guadagno e contrasto.Guadagno
Charisma generata attraverso il rafforzamento del ruolo dominante della personalità umana.Un esempio di tale un carismatico Anatoly Wasserman, il suo carisma si basa sul rafforzamento e portando alle manifestazioni assurde del suo tipo di personalità - intellettuale.
Charisma contrasto raggiunto completano il comportamento attuale del suo opposto.Ad esempio, il carisma di Renata Litvinova (personalità di tipo "artista"), con le sue espressioni facciali e gesti oltraggiosi costruita integrando lunghe argomentazioni intellettuali e le richieste ad una profondità di contenuti.
cosa più importante nello sviluppo del carisma - per comprendere e apprezzare l'individualità del dipendente: come appare dall'esterno come sembra, come si manifesta in movimento e statiche.La comprensione e l'accettazione di sé in tutte le forme naturali - questo è il primo passo per diventare una personalità brillante, che non è successo solo nella società, ma anche internamente armoniosa, e quindi possono essere efficaci nel loro lavoro.
articoli Fonte: trainings.ru
