nella società è determinata da una varietà di ragioni sia esterne che interne.Da un lato, una sorta di "leva", che gestisce l'attività umana nel mondo esterno sono i motivi, le esigenze e il valore di orientamento.Ma dall'altro, società spesso li definisce e forme.Pertanto, il comportamento dell'uomo nella società è molto complessa e in continua evoluzione.Soprattutto quando si tratta di situazioni di conflitto.Modelli
del comportamento umano in questi casi possono essere diverse.Il fatto che il conflitto è sempre uno scontro speciale, quando le parti non sono d'accordo tra di loro.Il comportamento ulteriormente una persona viene determinato con uno del modello selezionato di psicologi sociali.
prima strategia è la seguente.Il comportamento umano è molto attiva, come egli è offesa, arrabbiato e irritato.La componente emotiva lo spinge permanentemente ad azioni, che si esprimono sia in attività costruttive, o (più spesso) per aggressivi (verbale e non verbale).Pertanto, il comportamento di tale strategia può essere utile per risolvere il conflitto, e serrarlo.La raccomandazione di base in questo caso - per cercare di mettere in relazione alla situazione emersa più facile.
Il comportamento umano nel quadro del secondo modello è caratterizzato dalle seguenti tendenze.L'uomo è costantemente arrabbiato e offeso, ma non fa nulla per risolvere la situazione di conflitto.Se un'entità sceglie questa strategia, che può portare alla formazione di sconforto, depressione e disturbi psicosomatici.
Il terzo modello del comportamento umano è diversa in quanto si discosta dal conflitto e cerca di non fare nulla.Il soggetto non è arrabbiato, ma anche eliminato da tutto.Inoltre, egli non si offese.C'è una sorta di separato dalla situazione traumatica.Pieno, addestrati o naturale - non è importante.La cosa più importante è che in una tale situazione la persona che deve essere molto difficile "da raggiungere."
quarto modello di comportamento in una situazione di conflitto, caratterizzato dal fatto che il soggetto non è arrabbiato o offeso.Ma ha fatto una serie di misure attive per cambiare la situazione.Uomo totalmente realistici circa il conflitto che si è verificato, nel tentativo di reagire, se necessario, per risolvere il problema con perdite minime, sia per se stessi e per gli altri.
Quando il quinto modello del comportamento umano comincia a cambiare la sua non è, e il loro atteggiamento verso di esso.Al centro si trova la realizzazione che non è possibile cambiare immediatamente la situazione.Pertanto, la strategia di base di diventare il cambiamento stesso.L'uomo comincia a calmarsi, che tu e tuoi pensieri.Ha cercato di identificare ciò che è prioritario, quello che può essere trattata in modo sicuro, e quello che dovrebbe essere molto difficile rispondere.
Pertanto, se assegnato raccomandazioni chiave come una via d'uscita al conflitto, dobbiamo essere sicuri che il modello migliore è la posizione attiva e il quarto modello di comportamento.Perché implica iniziative concrete per garantire che cambiare la situazione esistente.
consiglia di trovare la causa principale del conflitto, cercare di identificare razionalmente i principali approcci per la sua risoluzione.Successivamente, la cosa più importante - di concordare con il suo avversario.
necessario per cercare di evitare un conflitto aperto.Ma quando si verificano, e dovrebbe essere possibile regolare con precisione il limite comportamento emotivo e le loro perdite.In caso contrario, una situazione di conflitto si svilupperà continuamente sulla linea di ascesa.
Be approccio calmo, fiducioso e ragionevole a ogni situazione di conflitto, e lei felicemente risolto.
