להצלחה בעבודה, בעסקים ובחיים אישיים לעתים קרובות מספיק כדי להיות מסוגל ליצור קשר עם אנשים אחרים ולהתנגד מניפולטור.לפעמים אתה צריך להיות מסוגל ללכת על המתקפה.
שאלה, מעניינת ואטרקטיבית מאוד עבור האנשים תאבי כוח זה - איך לנהל אנשים - תמיד נציגים מודאגים ממקצועות שונים: מנהלים, פוליטיקאים, חברי כת, מטפלים, אנשי עסקים.הביקוש הגבוה לידע כזה סיפק מחקר של השאלה של כמה מדעים: קודם כל, ניהול ופסיכולוגיה.
ועכשיו השאלה - איך לנהל אנשים, יש כמה תשובות.מניפולציה גם מהווה 90% מכל הדרכים האנושות נחשבות לנהל אנשים.הם יעילים וקלים, כמו שהם מבוססים על חוקים פסיכולוגיים.כולם חשוף לרגשותינו לפעמים זה שאפתן, וכולם רוצה הכרה וכבוד.במחזה הזה, ובקרים - על הרגשות האנושיים הבסיסיים והצרכים.
10% הנותר יכול להינתן על ידי החוק שנקרא "מערכות האנרגיה".איך למצוא חסידי התאוריה המוזרה הזה (לא מדעי): בעולם יש דעה גבוהה יותר ועל ידי הנגיעה בו, אתה יכול לפרוץ את מערכות היחסים הטפילות ולהיות מנהל של החיים, את גורלו ואת האנשים סביבם.טפיל אנרגיה הנקרא חסידי התאוריה של אלה שלמדו כיצד להתחבר לאנרגיה של האנשים סביבם, לאכול את זה לטובת עצמם.תאוריה אידיאולוגית זו אינה מבוססת על דפוסים מדעיים נגזרים ומוכחים של התנהגות אנושית, בניגוד למניפולציה.אבל יש לה עדיין, ולכן אוהבים אנשים הבורים ביותר רק משום שהיא מבטיחה תוצאות מהירות.אבל, למרבה הצער, רק להתאמן וידע פסיכולוגי יכול לתת לך את מה שאתה רוצה.יכולת
לנהל אנשים - זה חצי ההצלחה בכל תחומי חיים אנושיים.זה לא פלא שכולם רוצה להיות בעלים של מושלם בשיטות אלה.
לכן השאלה החדשה - איך ללמוד לנהל אנשים?התשובה היא חד משמעי פסיכולוג: מניפולציות במקרים קיצוניים ולא לפגוע.זהו העיקרון המרכזי של חסידי המדע אנושי.עם זאת, נציגים של מקצועות אחרים מוזנחים מילות פרידה אלה.ומנהלים, ופוליטיקאים מעוניינים רק בתוצאת 100% כדי להשיג מטרה זו.
לכן פעולות הן לא רק מניפולציה פשוטה (דק מצועף, ששיחק ברגשות טבועים בכל אחד, כמו הרצון לרצות, להיות מוכר), אלא גם התקפות מורכבות פסיכולוגיות בבימויו באדם ספציפי, תוך לקיחה בחשבון את המאפיינים הפסיכולוגיים שלו.ההתקפה נקראת כך גם בגלל עליית כוחה עם זמן, מתן תוצאה יציבה של פעולה מכוונת על האדם האחר.הדוגמא הכי "הצנועה" של תקיפה כזו מוקפת באמרה מפורסמת: ". שקר, פעמים רבות חזרו, הוא הופך להיות אמיתי"
בשנים האחרונות פורסם קורסי אודיו, ספרים המתארים במגוון טכניקות כדי לתפעל, ופיתח תוכניות הכשרה מיוחדות (כגון טכניקת מכירות או טכניקות לתקשר בצורה יעילה עם מתווך לקוחות).השיטה השנייה היא האימון היעיל ביותר.בקבוצה של אנשים להוטים ללמוד מניפולציה, כל משתתף של תרגול האימון לוקח את הכישורים הדרושים.זה רק יביא אותם לרמה של כישורים.
כן, יש כמה טריקים, איך לנהל אנשים.לשלוט אפשרי.זה הכרחי כדי להכשיר כל הזמן את כל האחרים, לניסיון ראשון ולאחר מכן למען מטרה העיקרית מסוימת.אבל זה שווה את זה?אחרי הכל, איש חכם מקבל במניפולציה (פשוט לפחות), ואז אתה מאבד את האמון של קרובי משפחה, חברים, עמיתים, שותפים ...
הרבה יותר טוב ללמוד לנהל משא והמתן ביושר דן בעיות, הצרכים שלהם עם אנשים קרובים ואפילו שותפים.זה מה שבנה את מערכות היחסים החזקות: הבנה ב( חפש שפה משותפת), ביכולת להתפשר (אינטרסים משותפים), ביכולת להביע את דעתם ולקחת מישהו אחר.
מלבד כוח על אחרים הוא מסוכן.היא מפנה את ראשה, ואתה תאבד את האנושות בהדרגה: היכולת להזדהות, להזדהות.זה נותן עדיפות לאינטרסים שלה בלבד.אבל יש לזכור, הם ניהול לא אנשים חלשים.כל רגע של חולשה.ומניפולטור ביום מן הימים יפגוש אישיות חזקה וגם להפוך לקורבן של ...
אז במקום לחפש את התשובה לשאלה כיצד לנהל את אנשים טובים יותר ללמוד להגן על עצמם ממניפולטורים ולקדם כנות, להעריך את יחסי האמון.
