מהו ארגון-עצמי?

של מה עצמי ארגון, היא מאוד מעניינת.קח את זה במאמר זה.מערכות עצמי ארגון - תהליך בלתי הפיך הנובע מהאינטראקציה של המשתתפים השונים להופעתה של מבנים יעילים יותר.מחקר

של חברה והטבע מראה כי היווצרות רבות פתוחה מורכבת, אשר מורכבת ממספר רב של תת-מערכות שמסוגלות בתנאים מסוימים להתפתחות וארגון עצמי.היסטורית

של המחקר של ארגון עצמי

לתהליכים חברתיים והטבעיים של חשיבות עצמית נחקרה, גם ברמת הפילוסופית התאולוגית או מופשטת, מאז ימיו של אריסטו.מאות מאמרים נכתבו על איך העולם עובד, מה טמון שורש היציבות והיושרה של היקום קיים כבר מיליארדים שנים.במיוחד דחופה הבעיה החלה במאה האחרונה, במחצית השנייה.הוא מחובר עם הפיתוח של קיברנטיקה.הבנה הקיברנטי

בפילוסופיה למראה זמן רב שלט בתהליך זה טמון כמו במערכות חיים רק תופעה.ארגון עצמי בטבע, למשל - הוא אורגניזם, תא חי, אוכלוסיות ביולוגיות.צפה בלהקת ציפורים, נמלים או דבורים, ותבין מה זה.

הבנה הקיברנטי של עצמי, שההגדרה שלו כמבנה ריכוזי היררכי שבו התחתון מקבל מידע מוזן בחזרה רק כתוצאה סופית, ולהחליט רק בראש, לא היה מסוגל לשקף את התפקוד בפועל של המערכת, המורכבות שלה, וליצור מודל של הסברתהליכים המתרחשים בעמותות מורכבות.גישת לא-קלאסיות

קיברנטיקה בפנים במחצית השנייה של שנת 1950, מגמה שאינה קלסית מתעורר הוקמה לחקר המערכות השונות (הארגון עצמי של חומר, חברה).במסגרת המנגנון שהוא היה ממוקם קרוב יותר לסינרגטית מ הקיברנטי (שנחשב לקלאסיקה).נורברט וינר, מייסד קיברנטיקה, הפך לאחד neklassikov שחקר את העיקרון של ארגון-עצמי.במאה העשרים, בשנתי ה -1960 המוקדמות, Tsetlin, מדען סובייטי, כתב שאם ניקח בחשבון ממשל כדרך לטפל במה שקורה מלמעלה למטה, המערכת אז תהיה קשה מאוד.מכונות, נתן כללי המשחק עצמם למצוא את הפעולות הדרושות, ללא הצורך בהוראות.זה, לדעתו, את העיקרון של ארגון-עצמי.

Synergetics

כדיסציפלינה סינרגיה

משמעת שצצה במערב, על ידי 1975, הוקם ככיוון חדש במדע, מאוד מבטיח, מרחיב באופן משמעותי את הטווח של תהליכים שונים של ארגון-עצמי, קיברנטיקה למדה בעבר.העבודות של מגמה זו ניתן לציין כי התופעה של ארגון-עצמי נחשבת כאוניברסלי עבור שני מערכות אביוטי וחיים.זה היה עם ההקדמה למדע של "סינרגיה" לטווח ציין את הופעתה של שתי גישות עיקריות ללימוד: סינרגיסטי והקיברנטי.ההבדל בין שני מושגים אלה בעיקר בכל קשורים למיקוד מערכת התנהגות שמתרחשת כאשר יש תהליכים של ארגון עצמי.גישה סינרגיסטי והקיברנטי גישה הקיברנטי

הבדלי

דורשת מטרה מסוימת מראש, שלעצמית מבקשת מערכת שסביבו היא מארגנת את עצמה.גישה סינרגטית דורשת שום מטרה.מנקודת מבטו כהשפעה של שיתוף פעולה בין הגורמים השונים במערכת באו לידי ביטוי ארגון-עצמי.

סך שתי גישות

וSynergetics וקיברנטיקה מייחסת חשיבות רבה למושג "ניהול" כגון, תוך השגת מטרות שונות.קיברנטיקה מפתחת שיטות ואלגוריתמים המאפשרים לך לנהל את המערכת כך שהוא פעל כמו שצריך לציין מראש.במהלך הניסוי, בשינוי סינרגיה בפרמטרים שונים שליטה בצורה מסוימת, וארגון עצמי נחקר כתגובה להם, כלומר, המדינות השונות בן מעברי המערכת תחת השפעה שלה כמו מנופים.שנמצא תחת השפעתו של גוף שלטוני מסוים של מערכת הקיברנטי מאורגנת וההתנהגות סינרגיסטי שלה אינה משפיעה ישירות על הפרמטרים שליטה.הם יפעילו רק מנגנון של האני הפנימי.וסינרגיות, ומערכות הקיברנטי התנהגות נראית תכליתית, אבל במקרה הראשון, המערכת עצמה בוחרת בדרך של פיתוח לגבוה יותר של הארגון, תוך המטרה השנייה של שהוגדר מראש.

Synergetics וארגון עצמי היום

, המשמעות של "ארגון עצמי" קרוב למושג "סינרגיה".הם משמשים לעתים קרובות לסירוגין במדע.למעשה, שני מושגים אלה לומדים את הדרך בזמן ובמרחב יש ארגון מתוך הכאוס (ארגון-עצמי) ותופעות (samodezorganizatsii תהליכים) ההפוך, שבו ניתן לצפות במערכות מכל סוג, הם,null, שאינו שיווי משקל פתוח מורכב ודינמי.שניהם המנגנון הנ"ל (סינרגיסטי והקיברנטי) יש בסיס משותף: תקשורת, קם באופן ספונטני בין האלמנטים, המאפשר ליצור המבנה, הארגון של המערכת בשל להתבצע ללא כל שליטת פקודות אינטראקציות מקומיות.מגמת

של מערכת בארגון עצמית

בתחילה, התייחסה לתופעה של ארגון-עצמי, בהווה במערכות מורכבות, ההנחה היא מחויבותם ליציבות homeostatic, שימור השלמות.אפשר לציין את המגמות העיקריות הבאות בהתנהגות של עמותות ארגון-עצמית: להישאר רחוק מהמצב של תוהו ובוהו, האנטרופיה המרבית, שיווי משקל.Synergetics, לעומת זאת, טוען כי אין פיתוח ללא חוסר יציבות, זה קורה דרך תאונה, מתח.משברים וחוסר יציבות תורמים לבחירה וזיהוי של את הטוב ביותר.המשבר הכלכלי, למשל, דיסציפלינות, מארגן, מספקת הזדמנות לצעירים ופעיל לפרוץ קדימה, כעצלן וחלש - לוותר על המקום שלהם בשוק.המערכת, אשר יכול להיחשב טוב, כפי שאינו יודע גבולות, חוסר יציבות פוטנציאלית באזור, אפשרה stochasticity, ומציגה את עצמו לחלק מהחוקים במדינה, המפעיל את המנגנונים של ארגון עצמי.כלומר, היא נלחמת אנטרופיה סיכון.

עצמי ארגון של מערכת - הוא התהליך של שינוי המאפיינים שלו (או מדינות) שמתרחש בשום מסוים ממוקדים ההתחלה, ללא קשר למקור של הגדרת מטרה.מעודד את סיבות המנגנונים שלה יכולות להיות פנימיות וחיצוניות.זה אופייני לדברים כמו ארגון עצמי בטבע, חברה, או מערכות שאינן חיים.גם אתה יכול לדבר על האלמנטים של התהליך.מכלול

של מנגנוני ארגון-עצמי

מצאנו כי ארגון-עצמי זה בטבע, מערכות שאינן חיים ובחברה.מה הם מנגנוניה?סך כל המנגנונים של ארגון עצמי כולל את הבחירה, תורשה, וריאציה.זה מה שNN מויסייב, אקדמיה, קורא שוק.שהיא מציעה הרבה אפשרויות, ויציבות, חוקים ועקרונות של בחירה מערכתיים לבחור היעיל ביותר.השוק למשה למד באחד מריקרדו וסמית '- הוא מקרה מיוחד של היקום השוק מה שנקרא.טבע לא יכול לבוא עם תכנית אחרת.לכן, אנשים הלכו בדרך כבוש היטב, משום שחלק לא היה קיים: ההיגיון שבמארגן את הכלכלה של הטבע והכלכלה האנושית, הוא נפוץ.סוגי

העצמי

לפעמים חוקרים זיהו מגוון חברתי, ביולוגי וטכני של ארגון-עצמי, בהתחשב בכך שהמנגנונים שהם מבוססים על עקרונות שונים:

- (ארגון עצמי) חברתי מבוססים על תכנית מסוימת חברתית של הרמוניזציה של יחסים, כוללים חוקים, הערכים וסדרי עדיפויות, שמשתנים עם הזמן;

- תכנית ביולוגית מבוססת על השימור של המינים (גנטי), כמו גם את הבחירה, התורשה ווריאציה (שלישיית דארווין);

- המבוסס על התכנית הטכנית מתבצעת באופן אוטומטי להחליף אלגוריתם של פעולות בתנאים משתנים (טייס אוטומטי, טילים מתבייתים, וכו ').

להבין מה ארגון עצמי, ידע של מערכות היחסים הקיימים בינו לבין הארגון של מערכות חברתיות - המשימה החשובה ביותר של מדע.בכל חברה, החברה, יחד עם ניהול ממוקד, שבוצעה באמצעות תוכניות, מסמכים, הנחיות, הוראות, תקנות, תמיד יש תהליכי ארגון עצמי המשויכים המאפיינים של המערכת כולה, עם סינרגיה מסוימת.אז כמה זה צריך להיות ארגון-עצמי?האם יש כמה עקרונות כלליים, יש את האפשרות של שימוש בידע מעשי ושפה מודרנית לפתח המלצות בעניין זה?

-ארגון עצמי במערכות חברתיות

ידוע כי מערכת הבקרה נוקשה יותר היא, יותר יש פחות היקף עבור ארגון עצמי ויצירתיות.אבל לתת להיכנס לחברים חופשי חייה של המערכת, אנחנו לא יכולים להשיג את היעדים המתוכננים שלנו.ארגון עצמי של חברה, מצד האחד, מושגת על ידי פעילות בלתי מורשה, שיתוף פעולה פורמלי.אבל מצד השני - הודות למאורגן היטב, פעולות תכליתיות של המנהלים, על ידי ייעוד ברור.

אז, מה הוא הארגון-העצמי בחברה?האבולוציה של מערכות חברתיות מניחה הבא:

- מטרות ספציפיות האם מראש, שלעצמית מבקשת samoorganizuyas המערכת לעקוף בעיה זו.הם משחקים תפקיד גדול עדיפויות של פיתוח חדשני, יצירתיות, צמיחה מקצועית, כמו גם להעלות את יוקרתו של העבודה בהתאמה.

- כושר הסתגלות, גמישות והשתנות של מבני השליטה.מחליף את השיטות מנהליות של חברתי ופסיכולוגי.מבנים גמישים רשת מודרנית לחזק את הסינרגיה הקיימת, ובכך לספק לעלייה בהשפעה הכוללת.מבנה היררכי קשה שמאל לאפשרות הקטנה של ארגון-עצמי.זה בא לידי הביטוי בעובדה שהיחידות עצמאיות הקטנות שאינן קשורות לפעילויות יומיומיות מבנים בירוקרטיים המעכבים החלטות תיאום אנכית ואופקי.

- ביזור, גיוון, שיפור של ביצועים של מפלגה אחת, לקחת בעלות על כל פתרונות ניהול, כמו גם את המוטיבציה לעבוד.

- שימושים שונים של העברת מידע, מתקני ייצור, ידע, ידע, וכו '

- שליטה עצמית, חינוך עצמי, חינוך עצמי.החברה יש ליצור תנאים מסוימים מטרה זו.

- פיתוח אישי הנדרש כדי להעביר את הארגון לרמה חדשה (שינוי של מבנה, פיתוח היעד חדש, ההצטברות של מידע על המבנה).

שקלנו שארגון עצמי כזה, הגדרתו, את הפרטים וסוגים.כפי שניתן לראות, היום מיועד מונח כללי זה תופעות במערכות חיים ושאינם חיים.זה הארגון העצמי של חומר וחברה דומה מאוד.תהליך זה הוא מאוד מעניין כרכוש אוניוורסלי של מערכות.