- זה מבחינת ההתייחסות של הגוף המיוחד על יישום ההערכה של עובדות מסוימות, יישוב סכסוכים וסנקציות שנקבעו בחוק.המקור העיקרי של מנהל ציבורי נחשב לסכסוך ספציפי שמתעורר בין הצדדים.מפלגות אלה (נושאי שיפוט מנהלי) דורשות פתרון הסכסוך בדרך של משפט המנהלי.מחלוקות אלה נובעים רק כאשר צד אחד יוצר נוף שהאינטרסים והזכויות שלהם מופרים.בדרך כלל במקרה זה היוזמה מגיעה מהצד, שחווה את ההשפעה של כוח.
שיפוט מנהלי מספק ייצור המקביל.הבסיס לזה הוא תחילתו של צד טיפול בכל מערכת יחסים לגוף המוסמך.סכסוכים מנהליים ומשפטיים המבוססים על מקרים בודדים, שנחשבים על ידי בתי המשפט.
שיפוט מנהלי הוא פעילות שהוקמה על ידי הוראות חקיקה.פעילות זו מתבצעת על ידי גורמים מוסמכים ופקידיהם.סמכות שיפוט מנהלי מספקת רזולוציה של מקרים מנהליים פרט והיישום של סנקציות מתאימות.
חקיקה מהווה את היקף פעילות כזו.הוראות מנהליות ופרוצדורליים, בנוסף, ישמשו כמטרות אכיפת החוק בתחומי מנהל ציבורי על ידי מתן צו יציב בהגנה על יחסי הציבור של טבע מנהלי ומשפטי.לפיכך, פעילותם של ענפים אלה כוללים לא רק הגנה, אלא גם את יישומו של החוק.סמכות שיפוט מנהלי
יש זכויות בלעדיות, באות לידי ביטוי בפונקציות של גופי המנהלים, שהפעילות מתבצעים לא רק בבית המשפט, אבל במסגרת המנהלית.
עם שיקול הוליסטית של הנושא צריך לקחת בחשבון אי-שוויון להפיץ את מלוא הסמכויות.אז, לא כל גופי המנהלים מורשים לחלוטין לנהל פעילות מנהלית ושיפוט.בדרך כלל, הפונקציות שלהם הקשורות ליישומן של רשויות המשמעת, יישוב תביעות האזרחיות.במקביל הכוחות כדי לפתור מקרים בעבירות מנהליות, השימוש באפקטים אינו קבוע לכל הנושאים שיש להם זכויות מנהליות וסמכותה או סמכות שיפוט.פריטי
נחשבים סמכות נחשב למורכב של יחסים חברתיים המתפתחים בקורס של פתרון סכסוכים.שיטת
הגלומה בשיפוט המנהלי תיקבע בהתאם לאובייקט שלו.פריט זה מתאר את מערכת היחסים הנובעים באופן ישיר.השיטה מאופיינת בתעשייה לכיוון, מאפייני רגולציה טבועים רצון חזק.שיטת
לשיפוט מנהלי מתאפיין בכמה סימנים.בפרט, תכונות אלה כוללות: מעמד משפטי
- של משתתפים.עובדות
- הפעילו את המחלוקת.טבע
- של החובות והזכויות.הגנת
- של זכויותיהם של משתתפים - נושאים של הסכסוך.
הבסיס של שיטה זו מבוסס על ניתוח ומחקר של החוקים והמאפיינים של פעילותה של המדינה העיקריים, המהווים חלק מיחסי הציבור שלה, נורמות משפטיות על מנת להבטיח את הסדרת יחסים אלה.שיטה מנהלית-משפטית
ניחן במספר התכונות.קונפליקטים המתעוררים נפתרים באופן מתאים.באותו הכללים מנהליים יחול.בנוסף, ברזולוציה של המצב עלולה להפוך את המשתתף, האדם מעולה.במקרים קיצוניים, סכסוכים מנהליים נפתרים בבית המשפט.
