מידע
בנושא זה נותן עורך דין מתאמן, מומחה לעבודה, משפט אזרחי ומס יבגני פבלוב.
השאלה : היה לי חשד שניהול שיטתי, החל מינואר 2010 לא משלם לי לעבוד בסופי שבוע וחגים.לדוגמא, כאשר השינוי בא ב -8 במרץ, המנכ"ל, אמר כי העבודה על חג אני ישולם כנורמלי כבביום זה, המשמרת שלי.האם יש להם זכות - או לפעול באופן בלתי חוקי על מנת להציל אותה? התשובה
:
כאשר עבודה במשמרות, שבו הארגון פועל ברציפות, ייתכן שיצטרכו לחזור לעבודה של עובדים בסופי שבוע ובחגים.בסוף השבוע הזה זמין בימים שונים של השבוע בתורו לכל קבוצה של עובדים - על פי הכללים של תקנות עבודה הפנימיות ולוח הזמנים של המשמרות.תשלום במקרה זה הוא עשה בגודל יחיד, ללא עלייה.
אם השינוי של צוות הגיע בחג - ביום, אמנות מוכרות.113 יום שאינו עובד TC RF (חגי ראש השנה 1-5 בינואר, חג המולד ינואר 7, 23 בפברואר יום המולדת Defender, 8 במרץ, יום האישה הבינלאומית, 1 במאי, באביב ובעבודת היום ב -9 במאי, יום נצחון, 12 ביוני יום רוסיה, 4 בנובמברהיום של האחדות הלאומית), הוא רשאי למשוך עובדים לעבודה ביום, אם החברה פועלת ברציפות והיא קשורה עם הצורך לשירות האוכלוסייה, עם המצב של שיתוף תשלום עודף של השכר:
* אם אתה עובד בסופי שבוע או שאינו עובד חג שנעשה בתוך הנורמה החודשית של עובדתשלום זמן הוא עשה בשיעור שלא פחות מיום / שיעור לשעה אחת (חלק מהשכר ליום או שעה) על שכר,
* כאשר העבודה היא מעל ומעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה - בסכום שלא פחות מפעמיים השיעור היומי / שעה (חלק מהשכר ליום או שעה) על שכר.
לבקשתו של העובד, שעבד בסוף שבוע או חג, ניתן להעניק לו עוד יום נוסף של מנוחה (במינימום הזמן עבד שעות נוספות).במקרה זה, עבודה בסופי שבוע או חג שאינו עובד משולמת בגודל יחיד (כמו במשמרת עבודה רגילה) ויום מנוחה אינו כפוף לתשלום (כמו ביום רגיל של מנוחה).
בהתאם לכך, עבודה בסופי שבוע או חופשה משולמת לפחות כמות כפולה, גם אם העבודה נמסרה ללוח הזמנים של המשמרות.מקור
תמונה: 0lik.ru מקור מאמרים
: job.ru
