כפי שלא היה רוצה לחזור, אבל הקונפליקטים בארגון, אבוי, אינו נדיר.במקום זאת, היא כבר "הפרוזה של חיים" ולא החריג.מצב זה מחמיר על ידי כל מיני משברים ומנהלים ועובדים רגילים מכריחים מודאג ולחזות מראש את כל האפשרויות.בתנאים כה קשים של קונפליקטים חיים מודרניים בארגון זה קורה לעתים קרובות יותר בגלל המצב מאוד הסלים לגבול.
אבל באמת עכשיו אין דרך החוצה, והוא נשאר רק לשים את?ואולי יש אפשרויות ככל האפשר כדי להגן על עצמם מסכסוכים ארוכים השנים ולפתור את כל שלווה?
לפנות לייעוץ של פסיכולוגים, מומחים במצבי קונפליקט.לכן, אם מתבשל ומעת לעת יש קונפליקטים בחברה, לזכור כמה כללים.
הראשון, לשים את עצמך ב, למשל, ראשו של המקום (לדוגמא, אנחנו לוקחים את זה סכסוך עם הראש, לא עם עמיתים או מי שכפוף לגישה בכל מקרה הוא להיות שונה לחלוטין).תחשוב על זה, אולי, ראשי ולא עריץ, כמו שאתה חושב.האם אתה יודע איך היום שלו?זה לא פחות נטל אחריות ממה שאתה.וכנראה אף יותר.מעל ראש יש גם הבוסים שלהם ולשאול אותו, כנראה יותר ממה שהוא מבקש ממך.שים את עצמך במקום שלו, אני חושב, זה הרבה יותר ברור.שני
.תחשוב על למה אתה כל עובד על התפקיד הזה?האם יש דברים חיוביים שגורמים לך להחזיק במקום הזה?אולי המשכורת לא כל כך קטנה, או פשוט אין לך עדיין הצעות אחרות עם משכורת גבוהה יותר.אולי מקום העבודה ממוקם בסמוך לבית, או שאתה לבצע את התפקיד כזה ולא מסובך.אם להתמקד בחיובי, לא הסכסוכים המקצועיים ייראו רעים כל כך בלתי נמנע.בכל מקום מחפש היבטים חיוביים.
בנוסף, אם הקונפליקטים בארגונך חוסר האיזון, ואין שום דבר שאתה יכול לעשות בקשר לזה, לתת לעצמך את נדר.לדוגמא, אני צריך (צריך) כדי לסיים לפני סוף השנה.אז אני אקח חופשה / חופשת מחלה ולהתחיל בכבדות כדי למצוא תעסוקה חדשה.לא לשבת ולחשוב שאתה בעול, שמחייב אותך עכשיו לעבוד כאן כל חייו הבוגרים שלי.בכלל לא.אתה לא חייב שום דבר לאף אחד, כמוך אף אחד לא צריך.דבר נוסף הוא שיציאה מהסכסוך בצורה כזאת, אתה לא מקבל את הערבות שהעבודה החדשה והראשי תהיה קבוצה "רכה ורכה" ומתואמת היטב.איך לא היית רוצה לאכזב אותך, אבל, אבוי, זה יכול לקרות כי העבודה החדשה אתה מצפה אותן הבעיות.לכן, הסכסוך הוא הטוב ביותר לא לרוץ.אנחנו צריכים לעבוד על עצמך, כדי להיות מסוגל להגיד לא ולדעת את הטקטיקה של התנהגות במצבי קונפליקט.
הפריט הבא, וזה חשוב לזכור, מוביל "הלחימה" - היזהרו העובדה שהם מדברים.אם אתה נותן לרגשות, לזעוק שהם כבר לא רוצים לעבוד בסביבה כזו, ישקלו מה קורה כאשר הסכסוך יתקיים?ויהיה צורך.אתה גם צריך לקיים את ההבטחה שלי, או ... להודות שהם טעו.
ואחרון אחרון חביב.לחשוב אם אתה יכול לעשות רושם טוב?לרצות אותך לתקשר?אדם שיש לו טעם, נעים בדיאלוג, לבוש היטב, ניחוחות מבושמים של טרי, יודעים מה נימוסים טובים, נכון נאום, יכולים להתפאר של היעדר הרגלים רעים, מגיע בזמן, מכיל מקום העבודה שלך נקי, וכו '- לא יכול לעשות רושם טוב על אחרים, כולל הממונים עליהם.כמובן, זה לא ערובה לכך שהסכסוך לא, אבל את הסבירות של "התקפה בלתי מוצדקת" מאחרים מצטמצמת בחדות.אנשים אלה יכובדו.
מתנגש בעבודה - היא לא סיבה להיכנס לדיכאון.
