ועבודה יש לי לאדם ואת קיומה של חשיבות רבה.ברגע שזה נאמר, "ירוויח את לחמו בזיעה היומי של הפנים שלך!", העבודה הפכה לאחד מהפעילויות האנושיות העיקריות.
פתגם רומי עתיק "שבו ממש שם כדי להגן על" הופך היום כל דחוף יותר.לכן, ידע של החוקים זה הגיוני - להרגיש בטוח יותר, ולכן חופשי, לדעת את זכויותיהם, אך לא לשכוח את זכויותיהם של אחרים.
בחברה המפותחת המודרנית, יחסי עבודה מעוגנים בתעשייה נפרדת - דיני עבודה.
העיקרון המרכזי שלה - להעניק את הזכות להגנה על ידי המדינה לכל אדם כדי להגן על חירויותיו וזכויות עובדים.ניתן למצוא קונקרטיזציה של עיקרון זה בפרקים, המתייחסת להגנה על זכויות העובדים.
עכשיו במדינה שלנו בקרב מעסיקים, למרבה הצער, מספר גדל והולך של חברות, אנשים פרטיים וארגונים, שבו יחסי עבודה לא תמיד מבוססים על חקיקת עבודה, כלומר. E מציע תקין רעועים להגנה.בהקשר זה, היום הקשיח עמידה במעקב עם זכויות עובדים וחירויותיהם של עובדים.
העבודה הקוד מספק על הזכות של המדינה שלנו להגן על עצמה בכל בכל אמצעי שאינם אסורים על פי חוק.בסיסי, שיכול להגן על זכויותיהם של עובדים שנקבעו בקוד העבודה.רשימת אותם נשאר ללא שינוי.פשוט לשנות את הרצף של ההעברה של הגנה.
בעבר, פיקוח שליטה והממשלה כאמור במקום הראשון.אבל בגרסה החדשה במקום הראשון - ההגנה העצמית של זכויות עבודה של עובדים.אבל זה לא אומר שהגנת המדינה של מהגרי עבודה מהפרות של זכויות העובדים וחירויותיהם תיחלש.מצד השני, מתמקד בעובדה שעובדים יכולים לממש את זכותם להיות מוגנים על ידי אמצעים חוקיים.
בגרסה החדשה (השיפור) של רשימת TC של דרכים להגן על החירויות וזכויות עבודה מורחבות.יש מתווסף לזכות להגנה משפטית, שצריך להינתן בהתאם לחוקה שלנו, המעגנת את זכותו של האדם להגנה בבית המשפט.
בהתאם לכך, רשימת קוד עבודה החדשה של הדרכים הראשיות כדי להגן על זכויות עובדים וחירויות - היא עובדי הגנה עצמית של זכויותיהם, ההגנה על אינטרסים לגיטימיים וזכויות עבודה של איגודי עובדים, שליטת מדינה ופיקוח על הביצוע של קוד העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות של דיני עבודה, וכמובן, הגנה משפטית.
אלה עובדים שיש להם תביעות נגד מעסיקים ביחס לפגיעה בזכויותיהם, זכאים להגנה בבית משפט, הנשלט על ידי קוד העבודה של המדינה שלנו.החקיקה הנוכחית של סכסוכי עבודת מדגם החדשים מחליטה לא לבית משפט העולם, כפי שהיה לפני, והם מוגשים לעיון בית המשפט המחוזי.הגנה על זכויותיהם של עובדים יכולים להתקיים גם בהליך התלונה על ידי ועדה מיוחדת על סכסוכי עבודה, ולעקוף את הוועדה הנ"ל.
בבית המשפט יכול להיחשב כל מחלוקת הנוגעת ליחסי עבודה.החוק קובע רשימה ספציפית של סכסוכים שאינם נחשבים על ידי הוועדה והחליטו באופן בלעדי על ידי בית המשפט.כינון זה, לשנות את הסיבה ומועד הפיטורים, להעביר לתפקיד אחר, תשלום עבור היעדרות כפויה או ההבדל בשכר לתקופה של ביצועים של שכר נמוך יותר עבודה, חוסר מעש או פעולות פסולות של המעסיק בהגנה והעיבוד של נתונים אישיים של העובד, כמו גם ההכחשה של תעסוקה.
פסק הדין כפוף לשינויי ניסוח שגוי או בלתי הולם של החוק על הסיבות לפיטורים.
