עובדים מסוימים לטפס בסולם ההדרגות בקפיצות, בעוד שאחרים לא הצליחו לזכות באישור של הממונים עליו, למרות העבודה הקשה.
התיישב?
אולי כי ממונים לא מעריכים את התרומה שלך, אתה חלק באשמה.וזה לא שאתה מפעיל רע.אולי מה שאתה עושה, זה הפך לשגרה ארוכה.ואם העבודה היא לא שמחה, ההתלהבות ומקטינה את עצמו.
בנוסף, אנשים שיש להם זמן רב עוסקים באותו הדבר, לעתים קרובות, הם אומרים, עיני zamylivaetsya.הם עושים את העבודה שלהם כמו אוטומט, ללא היסוס ובלי לנסות לשפר משהו.אבל למנהיגים רבים הוא אחד היתרונות העיקריים של העובד - היכולת לקחת את היוזמה ואת היחס אדיש.
אם זה המקרה, את הדרך הטובה ביותר יהיה החלפת מקום עבודה.השינויים יעזרו כדי למנוע שחיקה מקצועית.זו הסיבה שהמומחים ממליצים לחפש מקום חדש בכל 5-7 שנים, גם אם העבודה הקודמת שאתה מרוצה לחלוטין.
אם הפיטורים אינו כלולים בתוכניות שלך, נסה לשאול את הרשויות להגדיל.הזמן המתאים ביותר - ברגע שאתה השלמת משימה קשה או שעשית הרבה עבודה.לפני שאנחנו מדברים עם הבוס, לשקול את הטיעונים לטובתה.אל תהססו להזכיר הרשויות של הכשרון שלהם, ואמרו בקול תקיף, להימנע מתחנן אינטונציות.בסופו של ביטחון עצמי - חצי מהקרב!
לא מסתדר?
סיבה נוספת שאתה לא מעריך - יחסים רעים עם צוות.אם אתה לא יכול להתיידד עם עמיתים, לקבל את אישורו של ראש יהיה קשה יותר - הרשויות לא ממש מעריץ של "כבשה שחורה".אחרי הכל, אם אדם הוא קשה לתקשר עם עמיתים, זה עשוי להשפיע על התוצאות של העבודה שלה.מלבד ראשי - אותם האנשים, והם לפעמים מופעלים "מנטליות עדר" שגורמת להם להצטרף לדעה לא מחמיאה צוות על כל עובד.
מה אנחנו יכולים לעשות כדי להתיידד עם העמיתים שלך?בתור התחלה תסתכל על עצמך ולנסות לברר את הסיבה לסלידה אליך.האם לשבור כמה כללים שבשתיקה שהוקמו בצוות, לעתים קרובות מדי להתלונן על עמיתים או, לחלופין, לתקשר איתם למטה.
אבל לעתים קרובות הסיבה היחידה לחוסר החיבה הופכת עמיתי חוסר אמון.לפעמים, בעזרת עמיתים לעבודה בדק התקפות מתחילי כוח, ואם הבדיקה נכשלת, כדי לנצח את טובת העמיתים הופכת להיות קשה מאוד.הדרך היחידה להתמודד עם היחס הזה - לשמור על קור רוח.אם התקפות לא לגרום לרגשותיו של הקורבן, עמיתים במהירות להשאיר אותה לבד.כמובן, כדי לשמור על פנים טובים על משחק רע הוא לא קל, אבל מנסה לא לתת פורקן לגירוי שלו.עלבון תשובה לעלבון הוא לא שווה את זה.הכעס שלך - מחוון של החולשה שלך, ועמיתים לעבודה לא יהססו לנצל את זה.
לא אוהב עמיתים אדישות לפעמים באה לידי ביטוי.כדי להעביר את סולם הקריירה הוא לא יותר טוב מעימות גלוי, אבל במקרה הזה, כדי לנצח את הטובה הרבה יותר קלה הקולקטיביים.נסה קצת לשנות את התנהגותם.לחייך, לחייך - הדרך הטובה ביותר להתיידד עם מישהו.
לא ישכח את המחמאות ולשבח את הפעולה תלויה באדם שאליו היא מתייחסת.מתברר חנופה גסה עובדת היטב על אנשים עם הערכה עצמית גבוהה.השבחים שלך כפי שהוא מאשר את מחשבותיו של אדם על עצמם, כך שגם מחמאות מוגזמות קיבלו כפשוטם.אם ההערכה העצמית של בן השיח שלך היא נמוכה, זה יחול לשבח חשוד יותר.אז לפני שאתה אומר מחמאה, מנסה לקבוע כיצד המקור מתייחס לעצמו.עמיתך הצנוע, המאופק ורזים צריך להיות שבחים.
הפחיד?
לפעמים, עובדים לזלזל כי הם לא לגמרי בסדר להגיב לפקודות של הרשויות.זה מוזר במיוחד חדש.הפחד בעיניו וחוסר הביטחון שהעבודה תיעשה בזמן, שאלצה את הספק הראשי סמכותו של העובד.
ואם כן, כדי לזכות בטובת הבוס, אתה צריך ללמוד לא לפחד מדברים חדשים.אם אתה הולך למקרה "נורא",null, ללמוד למשל תכנית מחשב חדשה, או לעשות דו"ח על התכנית החדשה, להפריש קצת לטבול בעבודה.התחל את היום עם משהו פשוט יותר.לתפוס מקרים פחות מורכבים, אתה קודם כל, להתמודד עם העבודה הנוכחית, אשר היו אז להיות מוסחת, ושנית, כאילו "אתה להאיץ" והגדיר את עצמך בדרך הנכונה.רק אל תיקח את זמן ליותר מדי זמן!הגעה לפיתוח של משהו חדש, אל תנסה להבין את הכל בבת אחת ולא להיות עצבני אם כמה דברים לא באים לך.מקור מאמרים
אולגה Tumanov
: aif.ru
