של רכיבים היוצרים את התופעה נחקרת, היא המפתח להבנה מלאה שלה.כך שהמערכת של דיני עבודה נותנת תמונה של איזה סוג של מערכת יחסים יש לייחס לו מלאה.והקמת המכון להסדרת יחסי עבודה היא לא רק מדעית, אלא גם מעשית.ולכן, אלה מיומנים בתחום מדובר הוא לדעת בדיוק מה הוא מכיל. מבט תיאורטי ומעשי
ככלל, הבעיה של הקמת השתייכות לכל כללים למוסדות מסוימים עוסקים במשפטנים.עם זאת, הלימודים העיוניים שלהם להיות שימושיים עבור מתרגלי סופו של דבר.
כך, המערכת של מדע של דיני עבודה נוצר משני חלקים עיקריים.הראשון שבהם, בשם הכללי, הגילוי נועד לקיומה של תעשייה זו בסיס מדעי לחלוטין.שנית, זה גם תכונה היא מעשית יותר.עם זאת, משפטנים לא צריכים לפספס את תשומת הלב לראשון שלהם.למה זה?התוכן של התשובה לשאלה זו טמון בגילוי של האלמנטים המרכיבים את החלקים האלה.
אז, החלק המשותף נועד לתת כיוונים בסיסיים שבבודדו את דיני העבודה ממספר התעשיות אחרות.האלמנט הראשון הוא תמיד הנושא, כלומר מערכת היחסים שנדרש להסדיר את המערכת של דיני עבודה.ושבו יש מערכת יחסים, יש שני אלמנטים בסיסיים - נושאים ואובייקטים המרכיבים את השלב השני של חלק הכללי.ראוי לציין שהוא חושף לא רק את הרעיון, אלא גם את המעמד המשפטי הכללי של אובייקטים ונושאים.אבן הדרך השלישית היא העיקרון - הכיוונים הבסיסיים של יצירה ותפקודו של החוק באופן כללי.הקטגוריה הרביעית ואחרונה נועדה לפעול כמערכת של מקורות דיני עבודה, היסוד שיינתן בהמשך.חלק מיוחד
מכוונת ליצירת בסיס מוצק של שיטות yuristam- מדעיות והיישומי.כפי שכולל באופן מסורתי שתי קטגוריות רחבות - הסדרת יחסי עבודה והרגולציה של אלה הקשורים לעבודה.הקטגוריה הראשונה מתמקדת בגילוי המלא של כל התכונות של יחסי העבודה (חוזה עבודה, תקופות מנוחה, שכר, וכו ').השני כרוך מוסדות שלטון ההגנה על זכויות עובדים, דרכים לתעסוקה, שליטה על ביצוע ההוראות של איגודי חקיקה, רגולציה וסחר הרלוונטיים, כמו גם כללים אחרים, כדי להבטיח תנאי עבודה באיכות גבוהה.
יש תפיסה שהמערכת של מדע של דיני עבודה מחויבת כוללת, וחלק מיוחד של יחסי השלטון עם גורם זר.אבל קביעה זו היא שנויה במחלוקת, שכןהוא חושף את היקף המכון הבינלאומי של דיני עבודה.
מה שזה לא היה, כל שלושת חלקים המבוססים על מקורות מיוחדים, שהמערכת גם צריכה להיות מזוהות.מערכת
מקורות של דיני עבודת
אם אנחנו מדברים על הרכיבים של חקיקת עבודה, אנחנו לא יכולים שלא לדבר על כך שהבנייה של הפירמידה היא שונה מזה שהעלה את התאוריה כללית של המשפט.אז, זה נחשב לשיא של החוקה המבטיח את הזכות לעבודה לכולם.השלב השני נחשב לחקיקת עבודה משלבת קוד וחוקים אחרים המסדירה היבטים מסוימים של יחסי עבודה.
בשלב השלישי מסודר מעשי רשות המבצעת ברמה הפדרלית.יש כוח פחות מעשי נושאים של פדרציה בתחום העבודה.והשלב האחרון מעוגן היטב מעשים מקומיים וחוזי עבודה קיבוציים.
אבל יש שני נושאים שנויים במחלוקת: אם משלב מערכת של דיני עבודה והסכמים בינלאומיים, ואם כן, כמה כוח יש להם?התשובה לשאלה זו נותנת לי מדעני זכות חוקתית.מכשירים בינלאומיים בתחום העבודה, נהלי האשרור האחרונים הפכו חובה ויתקיימו ברמה של חוקים.
מכל זה נובע שהמערכת של דיני עבודה היא מעשית יותר בטבע והפונקציה העיקרית שלו היא להבטיח את תפקודו התקין של כל המוסדות של המגזר.
