לא כולם מבין ש" המסיבה של החברה "שונה לחלוטין מרגיל לעם הסובייטי וכל מיני אירועים אורות חג המולד בכבוד בלוח שנת החגים.אחרי הכל, תנאי השוק השתנו מערכת מאוד של ערכים, כל ארגון שמכבד את עצמו עכשיו מחויב לדאוג לתדמיתם כאחד ההבטחות העיקריות של התחרותיות.וזה חל לא רק על השאלה של המוניטין של "בחוץ" של החברה ללקוחות פוטנציאליים, אלא גם ל" האקלים הפנימי "בקולקטיב עובד.
אז זה - "חברה" ומה שהוא אוכל?אנחנו חייבים בבירור להבין שהפורמט של אירוע זה נקבע על ידי הכללים בכוח בארגון מסוים.קמפיין הון גדול, להיות שווה לסטנדרטים בינלאומיים עם אמנה רשמית של עובדים, וכו ', או במשרד קטן של 10 אנשים בעיירה פרובינציאלית, אין ספק, יש רמות של אתיקה ארגונית שונות.אבל בכל מקרה, זה אירוע רשמי למחצה להגדיר כמה כללים:
- שיעור לאירוע כזה נדרש!(למעט במקרים חריג בטון), כהוא הביטוי של חברת נאמנותם;
- קוד לבוש מסוים;
- נוכחות ושוויון של תנאים (שאין לו מה לעשות עם היכרות!) כבוסים ועובדים רגילים;
- טאבו על פריטי עבודה (כאן במדינה שלנו הוא בעיה גדולה).נושאי תוכן
מוגדר בהתאם לאירוע המפורסם: השנה החדשה, 8 במרץ, 23 בפברואר, החג המקצועי, וכו 'חגיגות
לסחוב בהתאמה תלויה בתקציב שהוקצה, ברורה שחברה מוצקה תקצה לאירוע כזה יותר מסכום נאה.למרות בתקופה האחרונה ניתן להבחין כספי פער בילה עם הכנסה ריאלית ... אבל זה הוא מקום מפלט.
אני נותן עצות פשוטות (אך יעילות) למי שמטיל ספק, איך להתנהג במקרה כזה.קחו למשל את הדוגמא הבולטת ביותר - השנה החדשה של חברה לעובדים של בינוני (לאזורים), צוות המשרד של 50-60 אנשים.
- המבוסס על הקריטריונים לעיל, חושב התלבושת שלה (זה חשוב במיוחד עבור מסיבת תחפושות);
- אל תאחר, דייקנות תמיד מוערכת;
- מנסה להימנע משימוש מופרז באלכוהול, בדיחות בלתי הולמות וריקודים הקלילים (אבל במינון מתון של שנינות לא כואב);
- הימנע המרבי אלה הקשורים ישירות לתהליך העבודה, משום שכולם הגיעו לכאן במקום הראשון להירגע, אפילו בצוות;
- לא רכילות על עמיתים וממונים!(ראשי).אחרי הכל, אתה לא יכול להבטיח שמידע זה אינו עטוף נגדך.
וכמובן הדבר החשוב ביותר תוך שמירה על עצמם.כל השאר תלוי בך!
