לביצוע התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה מסתמך סוגי צעדים משמעתיים שונה מהעונשים על ביצוע עבירה מנהלית.שלהם החל יכול רק אחד שאיתו מעסיק העבריין חותם עובד חוזה.סוגי
של עונשים משמעתיים שנקבעו בסעיף 192 לחוק העבודה - נזיפה, פיטורים והערות.העילה לבקשתם מופיעות בפסקאות הראשונה של המאמר 81 של קוד העבודה:
1) תביעה 5 - אם העובד לא פעם אחת לא לבצע את תפקידם ללא סיבה טובה;
2) לתבוע 6 - אם העובד הפר באופן בוטה ברגע חובות עבודה;
3) תביעה 7 - אם את מבצעי פעולות באופן שתובלנה לאובדן האמון;
4) לתבוע 8 - אם העובד ביצע מעשה במקום העבודה הפוגע בסטנדרטים של מוסר;
5) לתבוע 9 - אם ראש הארגון, או סגנו, חשבונאי ראשי לקחת החלטה שהובילה לניזק ברכוש של הארגון, כמו גם במקרה של שימוש לרעה ברכוש;
6) טוענים 10 - אם ראש הארגון או עוזריו להפר את החובות של עבודה חד-פעמית, אבל קשה מאוד.סוגי
סנקציות משמעתיות שקלו על ידי מאמר 192 לחוק העבודה, לא נגמרו שם.לקטגוריות מסוימות של אנשים המועסקים על ידי האמנה של המשמעת או החוק הפדרלי רשאי לקבוע עונשים אחרים.עם זאת, הם חלים רק על עובדים שנופלים תחת הפעולה שלהם.ובו בזמן זה הוא בניגוד לחוק כאשר במהלכם סוגים של סנקציות משמעתיות שקוד העבודה או המצב הפנימי של המשמעת לא מסופקים.
הבחירה של עונש מסוים היא עד למעסיק.זה חייב לקחת בחשבון את חומרת העבירה שבוצעה על ידי פקודים, ונסיבות שבן זה נעשה.בנוסף, לוקח בחשבון את כל נסיבות וסיבות שהמנהל יכול להגביל הערות או ראיונות.
אם העובד לפני שתתחייב להם הניהול של התנהגות בלתי הולמת הגיש הצהרה על הרצון ביוזמתו לסיים את יחסי העבודה, המעביד רשאי להחיל את העונש לתום תקופת הודעה מוקדמת.ובסופו שלו, הוא עשוי שלא צריך להעניש את העובד לשעבר.
החלת כל סוג של פעולה משמעתית, המנהל חייב לציית לכללים ונהלים מסוימים.אם הם הפרו, העובד יכול לפנות לבית המשפט, לאחר שהמקרה מודה גושפנקא חוקית.
אז, לפני יישום העונש, המעסיק חייב לקבל הסבר בכתב מהעבדים.אם העובד אינו מספק אותו בתוך יומיים, מעשה מיוחד, שישמש כהוכחה לעמידה בצו של ראש המשיכה של העבריין עלול במקרה של התדיינות משפטית.
מאותו היום על איך לזהות עובד עוולה, צעדים משמעתיים ניתן להחיל את זה במשך חודש, או שישה חודשים לאחר ביצועה.לאחר תקופה זו, הוא לא יכול להיענש.תקופה זו אינה כוללת את זמן שהותו בחופשה (מלבד ימי חופשה) או בחופשת מחלה.זה לא משנה שלמד ראשון של ההפרה: המעסיק עצמו או מישהו מהצוות.אם אשמתו של העובד הקשורים לפעילות פיננסית, יש הראש את הזכות להחיל את העונש לשנתיים החל מהמועד של הוועדה.
לעבירה משמעתית אחד מותר רק אחד עונש משמעתי.עם זאת, אם הצעדים שננקטו על ידי המעביד לא שינו את המצב, הוא עשוי להשתמש בעונש שונה.
אותו הסוגים של עונשים משמעתיים החל על המנהיגים של הארגונים עצמם.עם זאת, את הפרטים של סמכויותיהם עושה נוהל מיוחד להבאת האחראים לדין וסיבה נוספת.
