רזולוציה של סכסוכי עבודה

עבודה הן משני סוגים: קולקטיביות ואישי.יש להם אופי משפטי שונה, כך לפתור אותם להשתמש בשיטות שונות.מאמר триста עבודה קוד רוסי שימונים ושתיים מספק לפתרון סכסוכי עבודה אישיים על ידי בתי המשפט או על ידי עמלות מיוחדות העוסקות בסכסוכי עבודה.משמעות דבר היא כי החוק מעניק לפתרון שתי רמות מחלוקות proivesti עבודה - משפט ולפני המשפט.ניתן לחלק מחלוקות כמקובל, פרט ל: ועדת

נחשבת תחילת סכסוך העבודה, ובית המשפט מחובר רק במקרה שאחד או שני הצדדים מבקשים לערער על ההחלטה של ​​הוועדה;

תחילה נחשב על ידי בית המשפט.

ועדת

שוקלת סכסוכי עבודה בחברות וארגונים שנוצרו ביוזמתם של שני הצדדים המעורבים ביחסי עבודה.רזולוציה של סכסוכי עבודה בנפרד רק עמלות שנוצרות במקום העבודה של חבר צוות שמעורב בסכסוך הזה.אם הוועדה בשטח של עבודתו נעדר, על כל מחלוקות אישיות יש צורך ללכת מייד לבית המשפט.הרזולוציה

של סכסוכי עבודה כגון עמלה מסדירה את העבודה הקוד, והחלטתו של בית המשפט - סדר הדין האזרחי קוד והחוק הפדרלי "על שלום רוסיה" מיום י"ז בדצמבר 1998, וכבר בשם שלום.יוצאי הדופן היחידים הם במקרים בהם התאוששות נראית במקום העבודה (המאמר בעשרים ושתיים של סדר הדין האזרחי הקוד של רוסיה).מקרים אלה מעורבים הקישור העיקרי בבתי המשפט הפדרליים הנוגעים לסמכות שיפוט כללי, שכולו בתי המשפט המחוזי.ככלל, שאומץ על ידי בתי המשפט, התביעה יוצגו במיקומו של הנאשם או עזבונו.

חשוב לציין כי האופי המשפטי של החלטת הוועדה על סכסוכי עבודת פרט נאלץ ההחלטה שלהם לא תפוג, אלא רק את רצונה של המדינה כדי להבטיח התאוששות, כולל כוח, זכויות העובדים.

יש לציין כי לקטגוריות מסוימות של עובדים יש הליך מיוחד, המבוצע על ידי ההחלטה של ​​סכסוכי עבודה.דוגמאות לקבוצות אלה כוללים עובדים שנבחרו, מינו ואישרו להודעות שלהם על ידי רשויות המדינה הגבוהות ביותר של רוסיה, כמו גם שופטים ותובעים.סכסוכי עבודתם כפופים לחוקים של הפדרציה הרוסית "במשרד התובע" ו "על מעמדם של השופטים", כמו גם כמה חוקים אחרים.הרזולוציה גם סכסוכים הנוגעת לעובדי ציבור של בית משפט עשוי להיות לגופים ממשלתיים גבוהים יותר, בהתחשב בשרשרת הפיקוד.כמו כן ניתן במקרים מסוימים כדי להחיל את החוקים לבחון הפרות של החירויות וזכויותיהם של אזרחים.הרזולוציה

של סכסוכי עבודה קיבוציים שנקבעה בפרק שהישים ואחת של קוד העבודה של רוסיה, המספק לכללים מסוימים של פיוס שנערכו על ידי ועדת הפיוס בהשתתפות מתווך או סקירה של בוררות סכסוך עבודה מיוחדות כזה.אותו הפרק מכיל רגולציה מפורטת של שביתות כאחד האמצעים של פתרונות סכסוך עבודה קיבוציים.מכאן שהדרך להגן על הזכויות הקולקטיביות באמצעות בית המשפט אין דיני עבודה ולא סדר הדין האזרחי ולא המנהלי נוהל הקוד של הפדרציה הרוסית.מחלוקות אז פרט

בחקיקת העבודה הרוסית ניתן לטפל בקדם המשפט והן ברמת המשפט.וכדי לפתור את סכסוך העבודה, שכלל את כל צוות או חלק מסוים, יש דרך שאינה משפטית בלבד.