יום עבודה - זה עניין שבו האינטרסים של הצלב והמעביד והעובד.לראשון חשוב לי את הכמות הנכונה של המוצר המיוצר בזמן נתון.לעובד רמת השתכרות ואת האפשרות של רגיעה מוחלטת, הודות שבו אפשר יהיה להתאושש, גם תלוי בזמן של יום העבודה שלו.למעשה, זה ניגוד האינטרסים של עובדים ומעסיקים.למרבה הצער, הרשויות לא תמיד עומדות בנורמה של היום.לעתים קרובות, יש מקרים שבם תאונה או פגמים בתהליך הייצור הפכו סיבה לאובדן הזמן.יתר על כן, ייתכן שיש כל הזמנות דחופות, מבטיחות תועלת רבה.כדי להתמודד איתם, או כדי לפצות על שיבושים בלתי צפויים בתהליך הייצור, יכול המעביד ויש לו הזכות להאריך את משך הזמן.במקרה זה, אנחנו צריכים צורות מיוחדות של ארגון העבודה.
בתנאים מסוימים, החקיקה של רוב המדינות מאפשרת למעסיקים להגדיל את שעות עבודה.המדינה שלנו היא לא יוצא מן הכלל.העבודה הקוד שלו אומר שמעסיק יכול להביא לעבודה מעבר לתקופת יום העבודה המנורמל, משתי סיבות: או לעבוד שעות נוספות, או אם יום העבודה עובד לא סדיר.ברוב המקרים, היישום של אמצעים כאלה - החקירה של הפרות של תהליך הייצור.שעות נוספות
- היא כסף שקיבל עבור שעות העבודה "מוגזמות" עובדות.יש לו מאפיינים משלה.זמן כולל של שעות נוספות יכול להיות ידוע במדויק רק בסוף התקופה החשבונאית, אותו הדבר קורה בשעות נוספות.החשבון של הפעם מתבצע במסמך מיוחד.
שעות נוספות מתרחש באופן הבא: חצי ששולם על ידי שתי שעות "תוספת" הראשונות, וכל השאר - בכפול.סכום הבסיס לחישוב דמי הביטוח זה בדרך כלל לא נכלל, משום שרוב זה לא הגיוני לכלול.לבקשת התשלום עבור שעות נוספות לעובדים עשויים להיות מוחלף על ידי עלייה בשעתי פנאי.לדוגמא, כאשר הוא עבד בתפוקה, אז הוא יכול לבחור בכל יום אחר לשאר.במקרה זה, שעות נוספות לשלם יחיד זמין.הוראות אלה מבוססות על האמנות.152 TC RF.בסוף שבוע עובדים או דמי החגים הוציאו לפחות פי שניים מהסכום, והעובדים שמקבלים שכר, יקבל לפחות שיעור אחד - לשעה או יומי, תלוי בזמן של מבצע.תקנים אלה להקים המאמר 153 לחוק העבודה.
אופן שבו הסכום יהיה שעות נוספות, עשוי להיות מוגדר בחוזה קיבוצי או אישי תעסוקה (או כל מסמכים רגולטוריים אחרים) נערך תוך לקיחה בחשבון את הדעות של גוף יציג של עובדים.הדבר נכון גם לגבי האנשים העוסקים בפעילות יצירתית.בפרט, זה חל על עובדים של התיאטרון, הקולנוע או התקשורת, כמו גם אלה שמייצרים או יצירות תצוגה של אמנות.
