מומחי
לדבר על סוגים חדשים של שקרים במהלך הראיון, ואיך הם מצליחים להתמודד עם זה ...
«חטא זה כמעט כל מתחרה ויודע על כל מעסיק - אומר יועץ קריירה ומורה על החיפוש של החברהחיפוש עבודת מאמן ורה Ignatkina.- ככלל, מועמדים זורקים שכר חדש 10-50% מהרמה הישנה ".לדברי מומחים, המועמדים המשבר הפכו נועזים יותר בנושא של רווח פיקטיבי.גישת
שווה זהירה לנושא זה."אני יודע שמקרה שבו המועמד התעקש שלוש פעמים הסכום של המשכורת שלו באותו מקום העבודה המוכיחה את הגודל של מה שהוא הרוויח באותה מידה יש - אומר ורה Ignatkina של חיפוש עבודת מאמן.- עובדים וחברי HR-מנהל החברה היה נשאלים איך מומחה כזה מרוויח.כשהיא קראה את הסכום של שלוש פעמים נמוכות יותר, המבקש נדחה עבודה באותו הזמן הוא נתפס בשקר, במחאה על מה שהיה כמעט שום דבר. "
«חתכתי»
עוד דרך נפוצה להונאה - להסביר הפיטורים של הפחתות בחברה שלו."אני איש כספים של החברה הלכו לשערורייה בעניין אישי: התקוטטו עם בוס, והיא עשתה כמיטב יכולתה לשים אותי, - אומר אלנה Vladimirova.- אני פוטרתי על היותו "לא עברתי את ההסמכה."למצוא עבודה חדשה, הראיון אמר שהוא פוטר.חשבתי שיביאו עבודה מאוחר יותר, כאשר אף אחד לא מסתכל על מה שפטר אותי.עם זאת, המעסיק התקשר לחברה לשעבר וגילה את הפרטים.המקום לא קבל. "
לדברי מומחים, הפחתת הזמן הסוערת כבר מזמן.בדוק שקר יכול להיות מופעל לעצה לבוס לשעבר.אבל יהיה זה להפוך את המעסיק - זו כבר שאלה אחרת.
«המעגל של החובות שלי היה הרבה יותר רחב מאשר אמור»
אחד הסוגים החדשים ביסודו של שקרים מגזים מספר החובות שלו בתפקיד קודם.מאז לא ניתן להנפיק חברות רבות לשלב את ההודעות, אין דרך לבדוק את יושרו של המועמד.
«לפעמים יש מצבים שבם מועמד כדי לקבל את המיקום, מתיחת האמת קצת, למשל, אומר שזה יכול לבצע את החובות שאנחנו צריכים לשאול אותו - אמר שרוולי בחירת TURER לכל קבוצה של אנשי מרכז כוח אדם" אחדות "אולגה Rybalova.- אבל כשאתה מתחיל לשאול שאלות מפורטות יותר על הפרטים של חובות אלה, המבקש הוא אחראי כללי מדי, כי העד קיים על חוסר יכולתה של בתחום זה.אנו עושים, בהתאמה sponding מסקנות. "
«איבדתי את העבודה שלי, כי החברה פשטה את הרגל»
כסיבה להפסקת נקראת פשיטת הרגל של החברה לעתים קרובות."לבדוק לשקר קל, - אומר ורה Ignatkina.- אם החברה היא גדולה, ידוע, זה בעיני הציבור, מה שאומר שהתקשורת תהיה הרבה חדשות מעניינות.אם החברה היא קטנה, קשה יותר לבדוק, אבל אתה יכול ".לדוגמא, אתר האינטרנט של חברה יכול בקלות לאשר כי החברה היא חי מאוד.
כמו כן אל תשכח שבקצה אחד של שוק המתחרים של החברה מכירים היטב אחד את השני ועל האירועים המתרחשים בשכנה, יודע טוב יותר ממשתמשי קצה.
«לא ישב בלי עבודה, ועבד עצמאי» מועמד Artful
, כאשר ביקש המגייס על למה הוא כל כך הרבה זמן מחפש מקום חדש, הוא מתייחס לעבודה עצמאית.עצמאי חוברת העבודה בדרך כלל לא נרשם, כך שהצוות באומץ מייחס לעצמו ניסיון נוסף.
«אחרי שעזב, החלטתי לארגן חג.החופשה שלי עוכבה במשך שישה חודשים.כשהבנתי שהכסף שנצבר מגיע לסיומו, היה עלינו להתחיל לחפש עבודה חדשה - מניות מנהל מערכת ניסיונו יורי Nikolashkin.- בתשובה לשאלה מדוע המגייס אני כבר יושב בטלה, אני עולה סיפור על איך עושה עצמאי ללא עיצוב ואיך אני מרומה מעסיק ערמומי.כששאלתי מה החברה התייחסה אליי כמו מלמלתי משהו לא מובן, ואמרתי שהוא לא רוצה לקלקל את התמונה של החברה כולה.השיח שלי כמעט בדמעות, ויש לי את העבודה. "
היזהר."אנחנו אוספים המלצות ממעסיקים קודמים כדי להיות בטוח במבקש", - אומר אולגה Rybalova של כוח אדם מרכז "אחדות".אם אתה עובד ללא רישום, לנסות לטעות: הסכם עם המפקד לשעבר של ביצועים אוראליים במקרה של שיחה, לקבל תגובה בכתב, להציל את התיאור של פרויקטים שהושלמו, וכן הלאה נ
«העמדה שלי הוסרה מהאיוש»
לפעמים כדי.להסתיר את הורדתו בדרגה, המבקש הצהיר כי העמדה בגלל המשבר שלו כבר בוטלה."אני הושלכה כי הראש החדש של צוות החליט לגייס מ-- אומר פרסומאי ניקיטה Borisenko.- השכר שלו יקטן, ולכן החלטתי לחפש מקום טוב יותר.בראיון שהוא שיקר כי ההודעה בוטלה.אני מאמין. "
איוש - מסמך פנימי, המידע שממנו המעסיק לא לשתף יותר מדי, אז עובדה זו היא קשה לאמת."בכל מקרה, המעסיק יצטרך לשלם את תשומת לב למגוון של משימות שבוצעו לפני ואחרי הפחתת המועמד, המידה של אחריות, וכן הלאה נ ואחרי זה להגיע למסקנה, לבדוק את המידע הזה או לא,." - אומר ורה Ignatkina.
אלכסנדר Ilyin, מקור מאמרים נטליה Chudova
: trud.ru
