מכתב תודה לאחר הראיון לא ניתן לראות רק כהזדמנות להודות למעסיק בתמורה.זה לפחות תודה במובן המילולי של המילה.להיפך, המכתב הוא אמצעי להגדלת הסיכוי שלך כדי ליצור רושם טוב עם מעסיק עליך וזוכר אותו הטוב ביותר.אם אתה שולח מכתב תודה מייד לאחר הראיון, אתה ובכך מחזק את הרושם שהצליח לעשות בזמן הראיון, ובולט בין מועמדים אחרים.
מכתב תודה הפך להיות הרבה יותר חשובים בשנים האחרונות: היא חדלה להתייחס אליהם כפורמאלית בלבד.עכשיו, היא משמשת כדי להדגיש את נקודות המפתח שנדונו במהלך הראיון, ואת האפשרות לקחת את העמדה נדונה.זה צריך גם להפגין ההבנה של המטרות והצרכים של החברה או חברות הבנות שלה שלך.מכתב כתוב היטב מדגים ההקשבה שלך, רצינית לגבי מה שאתה עושה, הבנה טובה של הפעילויות ויעדים של החברה.
כתיבת המכתב הופך להיות כל כך חשוב, כי אם אתה מזניח את העובדה הזו במקרים מסוימים לסכן אפילו לא להיות מועסק בחברה זו-תודה.חלק מהמעסיקים אפילו לא לשקול את מועמדותו של המבקש, אם לכמה ימים לאחר הראיון, לא מקבלים ממנו מכתבי תודה.עבורם, היעדר מכתב מהמבקש מצביע על חוסר המקצועיות וחוסר הידע של כללי התנהגות עסקיות.
המכתב שלך צריך להיות בערך בגודל של הדף, ולשלוח אותו חייב, בתוך שלושה ימים של הראיון.מכתב זה יאפשר לך להפגין את היכולות ובתכתובת עסקית שלך, כמו גם כדי לאשר השורה שלך בדיון ועניין בחברה.אבל בהכנת המכתבים צריכים להיות מאוד זהירים ולהראות את הצד הטוב ביותר שלהם, כאילו מעסיקים מקבלים מכתב, שתוכנם הם כלליים מדי וזה אומר שמכתב כזה יכול להישלח לכל חברה), הם גם יכולים לסרב שיקול נוסף של המועמדות שלך.
שני סוגים של מכתבי 1 הערכת
המכתב.השתמש בסוג זה של כתיבה, אם pretenduesh למצב שבו יהיה לך חובות אחד עיקריים.
בפסקה הראשון להודות למראיין על מה שהוא נתן לך זמן, לכתוב שהמפגש הזה היה לך וגם מהנה ואינפורמטיבי.הגיע למסקנה הצהרת פסקה זו שתציג את המעסיק שאתה יודע באיזה כיוון החברה והתוכניות העתידיות שלה לצמיחה או הרחבה.
בחלק הבא, ציין מה שאתה רוצה המעסיק להיזכר נקודות מפתח על החינוך שלך, ניסיון בעבודה והכישורים הרלוונטי לתפקיד הנחשב.להלן רשימה של כ 5-6 תכונות המפתח שלך אשר, לדעתך, להפגין הטוב ביותר את היכולת שלך לעלות מועמדים אחרים לתפקיד זה.תיאור של כל איכות מתחיל בשורה חדשה.
בסעיף הבא מסכם את כל ההזדמנויות שלך.בסופו של המכתב מתמקד שוב על המראיין שלך תודה והערכה לראיון, כמו גם לתת להבין שמחפשים ומחכים למפגש הבא באמת רוצים להצטרף לצוות.
אל תחשוב שהתוצאה של האינטרס החזק בחברה יכולה להיות הכחישה תעסוקה או שכר נמוך יותר.בדיוק כפי שאתה רוצה להיות מעסיק היה מעוניין בך, הוא רוצה לראות את התעניינותך בחברה שלו.
המכתב 2. מתאים לך אם את מועמדותך נחשבת לתפקיד כרוך ביישום של מספר הפונקציות שונות.במקרה זה, מכתב תודה צריך להיות במקום לספק רשימה של כישורים והישגים לקחת כמה פסקאות המתארות את היכולות שלך ביחס לכל אחד מהתפקידים לכאורה בנפרד.
מגע סופי
בשני המקרים, המכתבים הציעו להוסיף סעיף בפרטים נוספים, שאתה חושב שתעזור לי המעסיק לעשות בחירה היא לטובתך.לדוגמא, אתה יכול לדבר על נקודות החשובות בניסיון הקודם שלך או להבהיר כל נקודה בראיון, שבו, כמו שאתה חושב, המעסיק יכול אתה לא מבין.
כדי לשלוח מכתבים כתוב
מכתבי תודה לכל עובד של החברה שאיתו אתה מדבר בראיון.זה הבוס שלך פוטנציאל, ונציג של מחלקת כוח האדם, וכל מקור אחר.אתה אף פעם לא יכול לדעת בדיוק דעתו תהיה מכריע!כדי לעשות זאת, אל תשכח לקחת את כרטיס הביקור של כולם עם מי יש לך לתקשר בראיון, על מנת לטפל כראוי בשמו ויודע את המיקום של הנמען.
אם במהלך ראיון אתה להיפגש עם נציגים שונים של החברה, מנסה להשאיר את עצמך כמה הערות על איזה שאלות לשאול כל מרואיין בודד ואיך הוא הגיב לתשובות שלך.- המשימה שלך היא אישית כל אות.אם אתה כותב את אותו דבר כל אנשים שאתה sobesedovali, המכתב לא לייצר את האפקט הרצוי, שניתן להגיע על ידי מכתבים אישיים.
היזהר!לפני שליחת המכתב, קרא אותו בזהירות, לשאול חבר לקרוא אותו ולרשום הערות, ולאחר מכן יבדוק את זה שוב!מקור מאמרים
: itpeople.ru
