כל אזרח עובד יודע שפעם בשנה, המעסיק מחויב להעניק לו לעזוב, תוך שמירה על אותם למקום העבודה.דמי חגים באותו הזמן חייבים להיעשות בזמן ובמלואם.
כבר שישה חודשים לאחר רישום תעסוקה עובד זכאי לחופשה בתשלום.גרסה זו היא 28 ימים סטנדרטיים.עם זאת, תלוי איפה אדם עובד, זה יכול להיות יותר.והאנשים העוסקים בחפצים המסוכנים ועובדים בתנאים מזיקים, כמו גם אלה עם יום עבודה שאינה מנורמל, לאורך כל השנה זמינים עדיין וחגים נוספים.דוגמא לעבודה כזו יכולה לשמש כעבודה במכרה או על ידי השעון, למשל, בתחומים הנוגעים לשטחים של צפון הרחוק (שבו עובדים לספק 24 ימים נוספים של חופשה).ובאזורים שווי ערך לאזורים הצפוניים, חופשה נוספת היא 16 ימים.כדי למנוע בלבול, העסק הוא לוח הזמנים של חגים, אשר בדרך כלל מהווים את השנה החדשה.
מאז החג שילם נקרא, יהיה זה הגיוני לשקול את ההליך לתשלום דמי חופשה.ראשית, העובד שהוא יוצא לחופשה, יש להזהיר שבועיים.ושנית, בקפדנות שלושה ימים לפני חופשת חג התשלום מתבצע.מועדים אלה הם סופיים ואינם ניתנים לשינוי, אחרת, אם המעסיק הפר לפחות אחד מהתנאים הללו, העובד עשוי לדרוש העברה לחג אחר, זמן נוח לו.דמי החגים
מחושבים על בסיס מספר אינדיקטורים.יש צורך להזכיר כי מספר ימי חופשת לוח השנה כולל נפילה נקי בתקופת החגים.כלומר, החגים הם לא שילמו, אבל ישפיעו על משך החופשה, בהגדלתו.מרכיב נוסף לחישוב השכר הממוצע הוא מוכר, מחושב ב -12 החודשים הקודם.ניתנה רשות לאחר שישה חודשים של עבודה, בהתאמה, תקופה נוכחית יש לקחת מאז תחילתו של העובד בארגון.כאשר התקופה החשבונאית מוגדרת, מחושב רווחים של עובד שיהיה מעל הממוצע לתקופה.יצוין כי הסכום הסופי של השפעה, כמה קצבאות כגון עליית השכר הכללית, פרמיות החודשיות.על פי חוק, תקופת ההתישבות מנוכית מימי מחלה, נסיעות, חופשה כפויה, וכו 'דמי חגים, אלא את הסכום שהוקצה לנושא, מחושבים על ידי נוסחא מיוחדת.זה בדרך כלל לוקח ימים הממוצע בחודש אחד - רק 29.4.
אם תקופת היישוב כבר הסתדרו באופן מלא, יש צורך לקבוע את סכום החופשה שנצברה בתקופה זו מחולקת ב -12 חודשים, ולאחר מכן לחלק שוב על ידי 29.4.התוצאה שהתקבלה היא מוכפלת במספר ימי חופשה (לוח השנה).עם זאת, בחישוב השכר הממוצע של 12 החודשים של ימי בית חולים ונוכה הזמן שבו העובד לקח חופשה ללא תשלום.כדי לחשב את ההכנסה הממוצעת של העובד ליום, הכמות הרצויה של רווחים וכתוצאה מכך לתקופת החיוב, מחולקת במספר הימים שאנשים עבדו.הסכום שישולם מחושב כדלקמן: ממוצע, וכתוצאה מכך בחישוב השכר יומי מוכפל במספר הימים בחופשה.
זה סכימה רגילה המחושבת ושילמה חופשה.עם זאת, החוק מעניק למקרים שבם החופשה מחושבת כבר קונקרטית בימי עבודה.כלל זה חל על מי שעוסקים בעבודה עונתית.אלה קטגוריות של עובדים לעזוב הוא אחרת, כלומר, עבור כל חודש של עבודה - במשך יומיים.זה מחושב גם ההכנסה הממוצעת ליום על ידי חלוקת הסכום שהוערך לתשלום בסוף החודש, מספר ימי עבודה.חישובים שנעשו על ידי ברירת מחדל עבור שבוע עבודה של שישה ימים.
