כיצד לחשב דמי חגים

כל אדם צריך לדעת מה באמת לבסס את החישוב של מתי לקחת חופשה מהעבודה, לכמה ימים.כל העובדים שעבדו יותר משישה חודשים, זכאים לחופשה בתשלום.יש 28 ימים בלוח שנה לניסיון עבודה שנתי.חגים לא נלקחו בחשבון, ובסופי השבוע נלקחים בחשבון.אתה יכול לקחת את כל החופשה תקין וניתן באופן חלקי, אך לא פחות מ -14 ימים.חשבון

יכול להסביר לך איך לחשב את המכירה, אם יש לך עבד במשך שנה שלמה, ללא השמטות ושינויים בשכר.כדי לעשות זאת, להוסיף את כל התשלומים בשנה ומתחלקים במספר ימי עבודה.אז מתברר הסכום של השכר היומי הממוצע.זהו זה, וכשהוא מוכפל במספר ימי חופשה.סופי השבוע והחגים לא שולמו.
אני מראה דוגמא ספציפית: עובד עבד 12 חודשים עם משכורת של 12,000 צבירה כוללת הסתכם 144,000 חישוב החופשה - 144,000: 12: 29.4 * 28

כיצד לחשב דמי חגים אם החג נופל בחג?במקרה זה, חופשה להארכה לעוד יום, אבל החג אינו כפוף לתשלום.

בכל המקרים האחרים, יש ניואנסים מסוימים שחייבות לקחת בחשבון בחשבון החישובים שלהם.ראשית, יש לדעת כיצד לקבוע את הסכום שנצברו לעובדים?

מתוך הסכום הכולל שנצבר בשנה לנכות את סכום תשלומים לחופשת מחלה, כי זה זמן האדם עבד.זה לא לוקח בחשבון מענק חד פעמי, סיוע חומרי, ומכירה במהלך התקופה האחרונה.אם הפרמיה היא קבועה, הוא נלקח בחשבון.אבל היתרונות החברתיים (לתחבורה, למזון, לחינוך) אינם נכללים לחלוטין.

החישובים להשתמש רק בימי עבודה בפועל, לא כולל ייצור בימים קלנדריים אם העובד נמצא בתקופה של מחלה או בחופשת לידה.זה לא לוקח בחשבון את הימים שבם העובד היה בנסיעת עסקים, בחופשת לידה, וטיפול חג לילדים עם מוגבלויות.עליית

בחישוב שכר לוקחת בחשבון את גורם התיקון.המועדף הוא להראות דוגמא: השכר הראשון היה 15,000 רובל, ולאחר מכן עלה ל 20,000 רובל.לפיכך, אנו מוצאים את מקדם 20000: 15000 = 1.33 והוא מוכפל בסכום של החיובים השנתי שלו לחישוב נוסף.אז הסכום מחושב צריך להיות מחולק 12 חודשים ו29.4.עכשיו אנחנו יודעים איך לחשב את ההכנסה הממוצעת ליום בעת שינוי השכר?

אם אדם בחודש מסוים, עבד רק כמה ימים, יש צורך 29.4 מחולק במספר הימים בלוח שנה ומוכפל במספר הימים שהוא עבד.לדוגמא, בחודש מאי, העובד עבד רק שלושה ימים.חישוב - 29.4 31 * 3 חופשת

חישוב ולקבל את המיקום של חבילת פיצויים יכלו כולם.אם הוא עבד עבור 2 חודשים ו -11 ימים, הוא הכניס שלושה ימים של תשלום, ואם העובד עבד במשך 5 חודשים ו -15 ימים, הוא אמור להיות 12 ימים.14 ימים או פחות רק מוסיף 1 יום של חופשה, ולאפשר 15 ימים עבור 2 ימים.

כדי לחשב חבילת פיצויים, אתה חייב לשים את מספר הימים מחולקים 12 וכשהוא מוכפלים במספר חודשי עבודה.לדוגמא: עובד עבד 8 חודשים ו -13 ימים ו -27 ימים, הוא אמור לעזוב, אז פיצויו שווה ל: 27: 12 * 8.כדי לחשב את הפיצוי במונחים של כסף, יש צורך ההכנסה ממוצעת מוכפלת במספר הימים שמצבם של העובדים לעזוב.

כיצד לחשב דמי חגים אם העובד פרש, לאחר שעבד רק 8 חודשים ו -3 ימים, ובה בעת שימוש ב14 ימי חופשה?במשך 8 חודשים יש צורך (8 * 2.33) ימים של חופשה, ואז אתה צריך לעשות תשלום נוסף בחישוב שכר לימים חסרים של חופשה.בנוסף להיטלים לעשות ניכויים אם מספר ימי חופשה בשימוש היה יותר מהצפוי.חשבון

צריך לדעת איך לחשב את המכירה לקטינים, על פי קוד העבודה.אחרי הכל, הם אמורים להיות חופשה לשנה של עבודה - 31 ימים קלנדריים, לא כמו האחרים - גם 28. בחברות עם שעות עבודה לא סדירות הוסיף 3 ימים נוספים.