הוא סוג מיוחד של פעילות שגורמת קהל מאורגן - ממוקד, יעיל וצוות פרודוקטיבי.היא פועלת גם כאלמנט מגרה לשינוי חברתי ושינוי משמעותי.שיטות ניהול קיימות מאז ימי קדם, כך שיש ראיות ל( בניית הפירמידות במצרים, הארגונים פוליטיים ברומא ומקדוניה), כך אנו יכולים להסיק כי ההיסטוריה של מחשבה ניהול מושרשת עמוקה בעבר.
עד המאה ה -19 אף אחד לא חשב על איך לנהל, כמדע נפרד והמערכת שלו, כל העניין בכסף וכוח.רק בתחילת המאה רוברט אואן החל להתמודד עם השגת המטרות של העסק בעזרת העובדים.זה משפר את תנאיהם עבודה, לספק דיור טוב, לעורר תשלום נוסף עבור עבודה באיכות, ובכך לפתח עניין מהותי.רעיונות חדשניים אלה היו פריצת דרך ייחודית בתודעה אנושית ואת תפקידו של מנהיג.לפיכך, ההיסטוריה של מחשבה ניהול עשתה צעד אחד קדימה.
מאוחר יותר, פרדריק טיילור פרסמה ספר על העקרונות של ניהול מדעי, הנחשב לתחילת ההכרה והבידוד באזור נפרד של ניהול מחקר.מאז, היסטורית ניהול של אי פעם חשבה שקרובה יותר לניהול שיכול להשפיע באופן משמעותי על ההתפתחות והצלחה של עסקים.הצלחתו תלויה במידה רבה על התקדמות בתחומים אחרים, כגון פסיכולוגיה, מתמטיקה, סוציולוגיה, ועוד. הידע עוזר להבין מה הם הקריטריונים להערכת גישות ניהול.
בעוד ההיסטוריה של מחשבה ניהול הייתה כמה גישות שהשפיעו על ההתפתחות נוספת שלה באופן משמעותי בתאוריה והפרקטיקה.הגישות של בתי ספר שונים לניהול של הכילו את ארבעת היבטים שונים: בית הספר של ניהול מדעי, במונחים של יחסי אנוש ומדעי התנהגות, ניהול גישה, ושיטות כמותיות.
המודע להשפעתם של כוחות חיצוניים על פעילותם של ארגונים, חוקרים מפתחים גישות אחרות.ההיסטוריה של מחשבה וניהול, לנוע קדימה, מוצאת ההשתקפות שלה בגישת התהליך הראשונה, הרואה אותה כסדרה של פונקציות קשורות ניהול.ואז, בגישת מערכות, שמושכת את תשומת לבם של מנהיגי ארגון ש-- קבוצה של אלמנטים קשורים (אנשים, מטרות, טכנולוגיות, וכו '), אשר לנוע בכיוון של מגוון רחב של מטרות וכפופות לתנאי סביבה משתנה.והגישה מצבית, המתמקדת בעובדה ששיטות ניהול צריכה להיקבע על בסיס המצב.
נכון לעכשיו, פיתוח החשיבה ניהול הגיע מגמות, אסטרטגיות וכוח ברורות.ניהול הוא תהליך ותוצר של הסביבה ואת הרעיון של שליטה הסיט את תשומת הלב שלהם לגורם האנושי, פתרונות ארגוניים ושיטתי לבעיות.
עד המאה ה -19 אף אחד לא חשב על איך לנהל, כמדע נפרד והמערכת שלו, כל העניין בכסף וכוח.רק בתחילת המאה רוברט אואן החל להתמודד עם השגת המטרות של העסק בעזרת העובדים.זה משפר את תנאיהם עבודה, לספק דיור טוב, לעורר תשלום נוסף עבור עבודה באיכות, ובכך לפתח עניין מהותי.רעיונות חדשניים אלה היו פריצת דרך ייחודית בתודעה אנושית ואת תפקידו של מנהיג.לפיכך, ההיסטוריה של מחשבה ניהול עשתה צעד אחד קדימה.
מאוחר יותר, פרדריק טיילור פרסמה ספר על העקרונות של ניהול מדעי, הנחשב לתחילת ההכרה והבידוד באזור נפרד של ניהול מחקר.מאז, היסטורית ניהול של אי פעם חשבה שקרובה יותר לניהול שיכול להשפיע באופן משמעותי על ההתפתחות והצלחה של עסקים.הצלחתו תלויה במידה רבה על התקדמות בתחומים אחרים, כגון פסיכולוגיה, מתמטיקה, סוציולוגיה, ועוד. הידע עוזר להבין מה הם הקריטריונים להערכת גישות ניהול.
בעוד ההיסטוריה של מחשבה ניהול הייתה כמה גישות שהשפיעו על ההתפתחות נוספת שלה באופן משמעותי בתאוריה והפרקטיקה.הגישות של בתי ספר שונים לניהול של הכילו את ארבעת היבטים שונים: בית הספר של ניהול מדעי, במונחים של יחסי אנוש ומדעי התנהגות, ניהול גישה, ושיטות כמותיות.
המודע להשפעתם של כוחות חיצוניים על פעילותם של ארגונים, חוקרים מפתחים גישות אחרות.ההיסטוריה של מחשבה וניהול, לנוע קדימה, מוצאת ההשתקפות שלה בגישת התהליך הראשונה, הרואה אותה כסדרה של פונקציות קשורות ניהול.ואז, בגישת מערכות, שמושכת את תשומת לבם של מנהיגי ארגון ש-- קבוצה של אלמנטים קשורים (אנשים, מטרות, טכנולוגיות, וכו '), אשר לנוע בכיוון של מגוון רחב של מטרות וכפופות לתנאי סביבה משתנה.והגישה מצבית, המתמקדת בעובדה ששיטות ניהול צריכה להיקבע על בסיס המצב.
נכון לעכשיו, פיתוח החשיבה ניהול הגיע מגמות, אסטרטגיות וכוח ברורות.ניהול הוא תהליך ותוצר של הסביבה ואת הרעיון של שליטה הסיט את תשומת הלב שלהם לגורם האנושי, פתרונות ארגוניים ושיטתי לבעיות.
