פעולה אפקטיבית של החקיקה - הבחירה הנכונה של השיטה של רגולציה משפטית.בדרך כלל, רוב הענפים לא רק מפעיל את אחת מהשיטות הם שילובם כל הזמן בדרגות שונות.יש באותה השיטה ואופיינית לדיני עבודה, לוקח את מגוון אמצעים חוקיים ושיטות התיאום של יחסים המתפתחים בין המעביד לעובד כולו.ייחודו של האזור המסוים הזה של החוק הוא שיש לו קבוצה מסוימת של כלים, כפי שיפורטו בהמשך.נושא
ושיטה של דיני עבודת
כדי להבין את השיטה, אתה חייב תמיד מתייחסים לבסיס של התעשייה, כלומר, הנושא של דיני עבודה.רוב עורכי הדין הם משוכנעים שיש לייחס למערכת היחסים הבאים: 1. יחסים
עבור שכירה, תנאים ופיטורים עובדים, יחסים הקשורים בגידול של כישורים מקצועיים, כמו גם הקמתה של אחריות;
2. פיקוח על פעילות איגוד המקצועי;
3. יחסים של שותפות חברתית;תנאי שליטת 4. יחס
;
5. יחסים להסדיר סכסוכי עבודה;
6. להשתתף בפעילויות חקיקה בתחום דיני עבודה.
כפי שאתה יכול לראות, את האובייקט סופג מגוון רחב של נושאים.עם זאת, ויצר התעשייה במקרה זה, זה עדיין סט ראשון של יחסים, ובם: מציאת תעסוקה, תנאיה ותהליך הפיטורים.והשיטה של דיני עבודה הנדרשת במקור כדי לספק הזדמנות לבעלי העניין לנהל את זכותם לעבוד בצורה יעילה.
בקשר עם האמור לעיל יש צורך ליצור סט מיוחד של כלים, שיטות וטכניקות שהיו הכי טבעי שיתאימו למציאות הקיימת.תכונת
של השיטה של הגדרה קלאסית דיני עבודת
של השיטה של רגולציה משפטית קובע כי אלה יכולים להיות רק 2: או dispositive או הכרחיים.אבל השיטה של דיני עבודה ובמיוחד לדחות הוראה זו.יש
Toolkit מסדיר את היחסים בתחום של זכויות עבודה את התכונות הבאות:
1. במסגרת ענף זה פועל וחקיקה ותקנות החוזית (למשל, הסכמים בין איגודים מקצועיים וpatronages);2.
לכבד את עיקרון השוויון ביחסי העבודה בין שני הצדדים;
3. משמש כאיסורים מפורשים (למשל, איסור על סוגים מסוימים של עבודה להנקת נשים או אמהות למשפחות גדולות) וחלופות מפורשות (הנכונה לאימון);הגנת
4. זכויות עבודה הוא הבין שביפוטית ו / או מחוץ לבית המשפט;
5. אמצעי יעיל לשמירה על זכויות אדם ומעסיק איגודים מקצועיים ברמה של היחסים שלהם וביחסים עם המדינה.
חמישה מאפיינים אלה להבחין בשיטה של דיני עבודה באמצעות רגולציה קובעת תעשיות אחרות.כפי שניתן לראות, השימוש הנרחב בשלוש הדרכים העיקריות הופך אותו לבלתי אפשרי לדבר רק על dispositive או רק בשיטה הכרחית.תכונות של שיטת משפט עבודה הן כזה שגם הסוג הקלאסי עשוי להתמודד במערכת יחסים אחת או אינטראקציה.זה משתקף היטב, למשל, בפתרון סכסוכי עבודה, או מתן תנאי עבודה מיוחדים.
זה מרמז כי הנושא והשיטה של דיני עבודה יצרו מצב שבו קשה לקבוע איזה חלק מהזכות צריכה להיות מסווג כמגזר בשאלה - משפט ציבורי או פרטי.אבל תכונות כאלה הן היחסים, ולכן, זה בטוח להגיע למסקנה כי שיטה זו של רגולציה משפטית, והוא הפך לבסיס לנושא של דיני עבודה המתייחס לקטגוריה של תעשיות גבול.
