כל אדם עשוי להיות מתוגמל עבור עבודה.זה הנכון אישי, אשר מובטח על ידי החוק הרוסי.עם זאת, לא כל המעסיקים המצפוניים במידה שווה ביחס לתפקידם.אחת ההפרות החמורות ביותר, אשר, למרבה הצער, אינה נדירה כ-- זה אי תשלום השכר.כדי למנוע את זה מלקרות, המדינה שולטת בשלמות ועיתוי של כל הזכויות.במקרים מסוימים, יכול להיות אפילו נקט בצעדי כפייה, אשר באים לידי ביטוי בצורה של אחריות משפטית ביחס לאשמים.
במקרה שבו הארגון מחזיק אי תשלום השכר, את הטוב ביותר בהקדם האפשרי לנקוט בצעדים להתאוששות שלה.בתחילתה של התביעה יש לשים למעסיק.זה יכול להינתן באופן אישי או בדואר.אם המעסיק מסרב לענות על הביקוש שלך, וזה בלתי אפשרי ליישב את המחלוקת בתוך הארגון, אנחנו יכולים להמליץ על הפנייה לוועדה, העוסקת בסכסוכי עבודה.עם זאת, לפני המשפט לא תמיד להביא את התוצאה הצפויה של העובד.במקרים כאלה, אי תשלום השכר הופך סיבה חוקית לערעור לרשויות אכיפת החוק כגון משטרה או תובעים.במקרה זה, העובד חייב ליישם לצורך תיק פלילי בעילה של הפרה חמורה על ידי המעסיק של קוד העבודה.בנוסף, העובד יכול להגיש תביעה בבית המשפט.יתר על כן, אם יזכה במקרה, זה לא רק שכר, אלא גם פיצוי כספי לעיכובה.
בנוסף, העובד עשוי להשעות את כל פעילותה לפני קבלת כספים המגיעים לו.זה צריך להודיע רק המעסיק.יוצאי הדופן היחידים הם אנשים שעובדים בארגונים המספקים פרנסה של האוכלוסייה, או המשמשים ציוד מסוכן מאוד.אתה לא יכול להפסיק לעבוד בשעת חירום או המשטר צבאי.
אבל לפני שאתה מבקש כי המעסיק התהווה באחריות לאי תשלום השכר, הוא להבין איך כל זה צריך להיות משולם בהתאם לחוק, באיזה שלב יש צורך לקבוע את תקופת האיחור.
העבודה הקוד קובע כי גמול חובה מבוצע אחת לשבועיים, לפחות.באותו יום התשלום נקבע על ידי העבודה או ההסכם קיבוצי, כמו גם את התקנות הפנימיות של הארגון.אם מספר הסט מסומן אי תשלום השכר, המעסיק או נציגו המוסמך ישא חומר, מנהלית או משמעתי אחריות.בחלק מהמקרים, מעביד רשאי לשאת באחריות פלילית גם.
בעיה נוספת נפוצה הפכה לאחרונה אי תשלום פיצויי פיטורים.החוק קובע כי תשלום כל שעות עבודה צריכה להתבצע ביום הפיטורים.אם בשלב זה הוא לא היה בעבודה, התשלום יכול להתבצע באיור הבא.אם אי תשלום המשכורות לאחר פיטוריו של עובד נמשך יותר משבועיים, הוא עשוי לדרוש לא רק סכום השווה לשכר ממוצע לכל יום של עיכוב, אלא גם פיצוי כספי על נזקים מוסריים.סכום הפיצוי במקרה זה נקבע בהסכמה של שני הצדדים.אם הם לא יכולים להסכים, חילוקי הדעות שלהם הם התיישבו על ידי בית המשפט.
אם אדם לא יכול להשיג עצמי לייצר רווחיו, הוא יכול להתייעץ עם עורך דין מוסמך בסכסוכי עבודה.הוא יאסוף את כל המסמכים הדרושים, ובית המשפט יהיה מוסמך לייצג את האינטרסים של הלקוח שלו.
