תגמול של החברה תלויה בשלושה גורמים הקשורים ותלויים זה בזה: הערכת השווי של עבודה, מערכת התעריף והצורה של שכר שאומץ על ידי הארגון.
מערכת התעריף כוללת שער בסיס, אשר משפיע על שכרם של שעת עבודה (ביום), לוח זמנים ושיעור מדריך תעריף.היקף שיעור משקף את היחס שבו השכר של החברה, בהתאם לקטגוריה של עבודה וכישורים של עובדים.שיעור כרטיס נועד לקבוע את הקטגוריה של עבודה ועובדים.אם תשלום בעסק טעון, אז העבודה הפשוטה משולמת בשיעור של הדרגה הראשונה.תשלומים לעובדים שמבצעים יותר פעולות מורכבות יעלו בגודל זה, בהתאם לשיעור התעריף שהוקצה.מערכת תגמול
בארגון יכולה להיות ללא תעריף.השכר של עובדים הוא תלוי לחלוטין בתוצאה הסופית של עבודה שבוצעה.עם שיטת תשלום זו אין שכר מבוסס היטב (שיעור שכר).מערכת זו היא מתאימה במקרים בהם ניתן לקחת בחשבון את התוצאות של כל עובד בנפרד אם האחריות כוללת והאינטרס הקולקטיבי.מערכת תגמול
מחולקת לצורה.הם תלויים בהאינדיקטור המרכזי הקובע את התוצאות של עבודה.הנפוצה ביותר בשימוש הם שתי צורות הנפוצות ביותר של שכר: הקבלנות או מבוסס-זמן.בצורה זו, לפיה השכר מתנהל, עסקים בוחרים.מדד
חישוב המבוסס על זמן עבודה של סכום תשלום בעד הזמן עבד.רווחים ובכך מחושבים על בסיס השכר (או עובד שטוח שיעור).
כאשר טופס קבלנות של רווחים מחושב תוך לקיחה בחשבון את האיכות וכמות של עשתה או מוצרים שיוצרו בעבודה.השכר מחושב לפי הוקם בארגון של פיסה-שיעורים לכל יחידת ביצוע (עבודה).
חשוב מאוד צורה שבן לתגמול של החברה נקבע בצורה נכונה.הבחירה שלה תלויה במספר גורמים: ארגון העבודה והייצור, הטבע של הציוד, את הפרטים של דרישות תהליך טכנולוגיות שחלו על הארגון של איכות מוצרים מיוצרים והבזבוז של משאבים חומריים ועבודה.שכר שעת
משמש הטוב ביותר כאשר:
- אוטומטי, חומרה, מסדיר את הייצור, שבו עובד לא יכול להשפיע על זמן העיבוד בהחלט;
- דרישות גבוהות לאיכות של מוצרים שאינם תלויים לחלוטין של העובדים;
- עלייה אפשרית בדור במקום העבודה כאשר היא אינה נדרשת לייצר.
סוג זה של תגמול הוא מאפיין של מכניקת החובה, חשמלאים, פקיד הנהלת חשבונות, בעלי חנויות, עובדי שירותים של שליטה טכנית.זאת בשל הקושי במדידה וההערכה של העבודה שלהם כמותי.
שיעורי חתיכה בארגון הוא יעיל בתנאים הבאים:
- צריך לארגון להגדיל את התפוקה, הגדלת תפוקה באזור מסוים;זמינות
- הזדמנויות להגדיל את הייצור על ידי צמצום זמן רב;הזדמנות
- להעלות את הפרודוקטיביות של עובדים בטכנולוגיה יציבה ואיכות רגילה של עבודה שבוצעה.
תנאים אלה אופייניים של ארגונים המשתמשים בממוכן, ידני או סוג מעורב של עבודה.בחירת שכר עבודת קבלנית, עלינו לזכור כי גם במקרה שבו יש את כל תנאים הדרושים לגידול משמעותי בתפוקה, אבל זה מתדרדר האיכות של משאבי עבודה וחומרים המשמשים בחוסר יעילות וציוד להתבלות בטרם עת, זה סוג של תשלום נטוש הטוב ביותר.
