איוש - מסמך שיש לו מידע על המבנה של הארגון, החטיבות שלה, עמדה (מקצוע), ובכלל זה עמדות צוות, משכורות, קצבאות, קרן שכר.הבסיס לפיתוח שלה הוא צורה אחידה של T-3, שאושרה על ידי הוועדה לסטטיסטיקה מדינת רוסיה.אף אחד מהחוק לא פירט את התחייבויות ישירות של המעסיק - כדי להפוך את האיוש הוא, אבל זה לא אומר שזה לא צריך להיות.אחרי הכל, את המסמך הזה, המכונה באופן עקיף בקוד העבודה, וברבות פעולות משפטיות אחרות.וזה בתורו אומר כי במהלך בדיקות, הרמוניזציה של תעריפים, קבלת רישיונות, שהצטרפו לגורמים הרלוונטיים SRO תידרש להגיש חברת כוח אדם.גם
יש לזכור כי יחסי עבודה יש מספר ההליכים, התוקף ודיוק שניתן לאשר באופן אובייקטיבי רק בנוכחות של מסמך זה.לדוגמא, תוך צמצום מספר העובדים - הוא ש, לפיה ניתן בבירור כי ההודעה הוסרה, וכי בעת ההליך בחברה אין עבודה (אם אתה משווה את זה עם המיקום בפועל של כוח אדם).בהיעדרו, זה יהיה קשה להוכיח.איוש - היא גם עזרה רצינית בהכנת חוזי עבודה והשינויים שלהם, זה שנרשם במספר התנאים שהם חיוניים לשני הצדדים.וזה גרם לי קווים יחסית אישיים של המסמך, לא אדם מסוים, כדי למנוע אי הבנות שונות, ובכלל זה טענות של אפליה.
ויכוח שאיוש כזה, צריך להתמקד בעובדה שזה כלי נוח ויעיל בארגון והניהול של החברה.זה ברור מובנה מציג את רוב המידע הקשור לתכנון של עלויות כוח אדם.אם נלך עמוק יותר, אנחנו יכולים אפילו לומר שזה הפגיש את היקף העבודה מתוכנן לשנה, כלומר כל הקטגוריות של עבודה.המנהיגים הקנאים ביותר, והיוו כוח אדם, לקבוע את המספר הנדרש של צוות לעשרוני הראשון, המבוסס על חישובים שישמשו כהצדקה.בנוסף, לוח הזמנים יכולים להיות מקור למגוון פעילויות אנליטיות שעלול לגרום לאופטימיזציה של המדינות וכתוצאה מכך, להגביר את היעילות של החברה.
בפרט, אפשר לנתח את היחס של קטגוריות שונות של עובדים להשוות אותם עם ערכים סטנדרטיים.הניתוח יזהה משרות פנויות, אשר באופן עקרוני אינו מחייב את צוות.לדוגמא, אם היחידה אינה מאוישת באופן מלא על ידי אנשים טובים, ללא בעיות כדי לבצע משימות על פני תקופה ארוכה, הוא מידע מעורר מחשבה זה.כמו כן, עבודה לטווח ארוך יכולה לקבוע את המקום הקריטי ביותר בבחירת צוות, אולי הסיבה - החוסר של מומחים או מצב שוק העבודה הרלוונטי בתנאי תשלום.
