פיטורים עבור היעדרות

עמידה בכללי משמעת עבודה - המפתח להצלחה של הארגון, כך שזה רק יחס שלילי של המעסיק לנטישה שרירותית של מקום העבודה, עיכובים והפרות אחרות.

השתמטות - אין חבר צוות במקום העבודה שלו במשך ארבע שעות או יותר ברציפות ללא סיבה חוקית.היעדרות, ותועד על פי הכללים, כרוכה פיטורים.הקלטת שהעובד פוטר להיעדרות הייתה, נכנס בספר עבודה, והאלבום הזה הוא לעתים קרובות השפעה שלילית על ההצלחה במציאת עבודה חדשה.מוכר פיטורים חוקיים להיעדרות במקרים הבאים: עובד

1. לא הופיע במקום העבודה, ללא כל סיבה חוקית לשינוי של עבודה, עם האורך שלה בחישוב לא נלקח.עובד
2. (גם ללא קשר לאורך של זמן שהעובד צריך לעבוד) לא היה במקום העבודה.עובד
3. מבלי להודיע ​​למעביד רצון עזב את מקום העבודה.פיטורי
4. להיעדרות עלולים להתרחש אם העובד לא הסכים עם המעסיק, השימוש בזמן מפצה את ימים או בזדון יצאו לחופשה (עיקרי או נוסף).

עם זאת, יש מצבים שבם היעדרות מהעבודה אינה נחשבת סיבה לפיטורים.לדוגמא, מצב שבו מעביד סרב להעניק את ימים, בסופי שבוע (אבל נאלץ לעשות זאת), והעובד עדיין לא חזרו לעבודה, אינו נחשבים היעדרות.אתה גם לא יכול לפטר את מי שלא בהסכמתו, הועבר לתפקיד אחר, והוא הלך לשם מסיבות רפואיות.זה פיטורים שלא כדין להיעדרות, אם העובד צריך לעשות את מה שהוא מעבר להיקף חובותיו, ולכן הוא לא מגיע לעבודה.כישלון להשתתף או להשתתף בכל אירוע ציבורי הוא גם לא סיבה לפיטורים.הליך

של פיטורים עבור היעדרות בהכרח צריך לתעד את היעדרו של עובד בעבודה.הדבר נעשה על ידי ביצוע המעשה, אשר חייב לחתום על העדים.בדרך כלל רק שתיים או שלושה עדי ראייה.אם עובד כפוף לראש החסר של המחלקה, אתר, האדון - הממונה הישיר יכול לעשות תזכיר לראש החברה.הטקסט של הערה זו צריך להכיל את המסר שהעבדים לא ללכת לעבודה ורשימה של צעדים שננקטו כדי למצוא אותו (זה - שיחות טלפון, שיחות עם שכנים וקרובי משפחה של הסקר, בדיקת שירות, וכו '..).לאחר הרישום של מעשה השתמטות או תזכיר לראש הארגון יש לשלוח לכתובת, שבו עובד הודעה בכתב המתארת ​​את המצב - את האפשרות של פיטורים.פיטורי

להיעדרות - אחד האמצעים המשמעתיים, ולכן הוא חייב להתבצע בהתאם לסעיף 193 לחוק העבודה של רוסיה.ברגע שהעובד יהיה בעבודה, אתה צריך לשאול אותו בכתב להסביר מה הייתה הסיבה להיעדרות.אם העובד מתעלם הדרישה להסביר את הסיבה להיעדרות מהעבודה במשך יומיים, ולאחר מכן לשניים או שלושה עדים ייערכו שוב לוותר על הסברים, והראש מפרסם את סדר הפיטורים - בצורה של T-8.יש להנפיק כדי לא יאוחר מחודש לאחר ביצוע מעשה הסירוב לתת הסברים או לאחר ההכרה של סיבות להיעדרות בלתי מוסברת.עובדים לפטר חייבים לחתום על הצו תוך שלושה ימים ממועד הפרסום.זה קורה כי העובד מסרב לחתום על צו כזה.אז אתה חייב לשלוח הזמנה בדואר עם אישור מסיר במקום מגוריו של העובד.סדר הפיטורים להיעדרות כרוך בקביעת הערכים המתאימים בספר עבודה.