איכשהו משפיעים על כולנו.פיטורים - הוא הפסקת יחסי עבודה בין העובד והמעביד.זה יכול להיגרם על ידי מגוון רחב של סיבות, שממנו, כמובן, תלוי במטרה של סיום יחסי העבודה.סיבה לעזיבה:
- בהסכמה הדדית.פריט זה מכיל את כל הסיבות אפשריות לפיטורים, אבל בתנאי קפדן של הבנה הדדית בין הצדדים;
- לבקשתו של המעסיק.בניגוד לעבודת העובד ומשמעת ייצור, בפירוק או ארגון מחדש של העסק, על ידי העמדה שאינה עובד, וכו '.;
- פקיעת החוזה או החוזה;
- לבקשתו של העובד;
- מסיבות שמעבר לשליטה של נסיבות הצדדים (גיוס, שיקומו של העובד לשעבר באותו המקום, מעצרו והרשעתו של העובד ואחרים);
- אם העובד אינו מסכים להמשיך ביחסי עבודה במצב העבודה שהשתנה (לדוגמא, עובד מחלוקת להעביר למקום אחר בשל הצרכים מבצעיים ותנאים משתנים של חוזה העבודה);
- התנהגות בלתי הולמת של עובדי הוועדה משפטית.
עם סיום החוזה או החוזה יש לצאת לעבוד.בדרך כלל, זה לוקח שבועיים, אבל הזמן עשוי להשתנות תלוי אם הבוסים הנאמנים שלך.זאת בשל העובדה כי החוק דואג למעסיקים, לתת להם את ההזדמנות למצוא תחליף לזמן הזה במקום של העובד היוצא.פיטורי
ללא כרייה יכולים להתרחש במקרים הבאים:
- אם העובד גויס;
- אם העובד נרשם במוסד חינוכי כתלמיד;
- אם עובד בן הזוג הועבר לעבודה בחו"ל או הוקצו לעבודה בחו"ל;
- בקשר עם שינוי מקום מגורים;
- במקרה של מחלה או נכות עובד, כלומר, הנוכחות של התוויות רפואיות לביצוע חובות עבודה;
- העובד המעבר למשרד (לדוגמא, אם עובד זכה בתחרות, שאורגנה על ידי חברה אחרת לתפקיד הפנוי).
מלבד הסיבות העיקריות, פיטורים ללא כרייה יכולים להיות מיושמים על ידי הסכם בין הצדדים ליחסי עבודה, כמו גם הסכם בעל פה עם המעסיק.במקרים מסוימים, לסיים את החוזה בייצור של עבודה אינו מיושם בגלל חוסר העבודה או קיומה של השבתה.פיטורי
ללא עבודה חוסכים הזמן גם עובד ומעבידו, ולכן במקרים מסוימים כדאי לפנות למעסיק ולדבר איתו על זה.פיטורי
עקיפה גיליון - מסמך המאשר את העדר חובות והעובד נגד המעסיק.למעשה, מסמך זה אינו חוקי, משום שהחוק לא יאושר, אפילו ההגדרה של העבודה הקוד הקיים.באופן עקרוני, העובד רשאי לסרב למלא את גיליון העוקף, אבל זה יעכב את הליך פיטורים, וזה, בתורו, הוא בלתי חוקי, על פי אמנות.84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.פיטורי
בלי לעבוד, למעשה, גם כאשר עבודה אחרת כבר נמצאו, והיו רק פורמליים.במקרים אחרים, זה זמן מאפשר לעובד לחשוב שוב על עמדתו והחקיקה מאפשרת ומאבטחת לעובד את הזכות לסרב לבקשה.
בסיומו של חוזה העבודה צריכה להיות זהיר מאוד והקפיד לקרוא את העותק של חוזה העבודה המוצעת.המסמך מפרט את כל האפשרויות ותנאים לסיום יחסי עבודה.במקרה של ספק, אתה יכול לחפש באופן מיידי הבהרה מהקאדרים ועורכי הדין המנוסים של שבעת סיום יחסי העבודה לא היה לי שום הבדלים ואי הבנות בין הצדדים.
