קונפליקטים בין-אישיים: הטבע, סיבות וטיפולוגיה

קונפליקטים

בין אישית הם קונפליקטים המתרחשים באנשים באינטראקציה הפסיכולוגית והחברתית שלהם.בהתבסס על הבנה זו, מתברר כי בכל חברת ההסתברות להתרחשותם היא גבוהה למדי.במיוחד כאשר לוקחים בחשבון את מה שהם הגורמים לקונפליקטים בין-אישיים וטיפולוגיה שלהם.תנאים מוקדמים

למראה שלהם ניתן לחלק לשלוש קבוצות עיקריות:

  • פסיכולוגי;אישיות
  • ;
  • חברתי-פסיכולוגי.

הפסיכולוגי גורם עופרת סכסוך להיווצרות של אי התאמה.תופעה זו מתרחשת כאשר:

  • יש סתירות במטרות חיים, מניעים, אידאלים, השקפת העולם, הערכים;לא אותו דבר מתקנים חיוניים אידיאולוגי, פוליטיים, ואחרים
  • ;אנשי
  • אינם מתאימים לסוג של טמפרמנט ואופי.קונפליקטים

בין אישית יכולים להתעורר עקב סיבות אישיות, המבוססים על מאפיינים פסיכולוגיים אישיים של המשתתפים.אלה יכולים לגרום להופעה של תנאים מוקדמים כגון: הצדדים

  • לסכסוך להעריך את התנהגותו של אחר (-their) מקובל ולא נכון כ;
  • כמה אנשים יש רמה נמוכה של יכולת תקשורת - הם לא רואים לנכון לראות את אחד או מצב של קונפליקט אחר;
  • בין התכונות האישיות הדרושות כדי לזהות מה מעכב תקשורת: יציבות פסיכולוגית לקויה, הבנה או על רמת תביעות;נוכחות
  • של צדדים לסכסוך או מזג הרתחן על הביטוי של תכונות מסוימות.הקבוצה שלישית

של סיבות של סכסוכים, חברתיים ופסיכולוגיים, היא גדולה מאוד.בין הסיבות העיקריות הבא: עיוות

  1. ואובדן של מידע במצבים של תקשורת בין-אישית;תפקיד
  2. באינטראקציה אנושית מאוזנת כראוי, כלומר, מישהו מתחיל להרגיש שלא בנוח עם תקשורת אחרת (ה-);
  3. יש דרכים שונות כדי להעריך את האדם ופועלו של אדם אחר, כמו גם נטייה ערך;
  4. אפשרי שיש יחסים בין-אישיים מורכבים, הרצון של כל אחד לרשויות, כמו גם את חוסר ההתאמה.סוגי

של קונפליקטים בין-אישיים ניתן להבחין על פי כמה סיווגים.

היא טיפולוגיה הנפוצה ביותר בהיקפה, לפיה לפלוט: סכסוך

  • במקומות ציבוריים (ברחוב, בחנויות, בתחבורה ציבורית, וכו ');משפחת
  • , סכסוך
  • בארגון.יכולים גם להיות מחולקים קונפליקטים

בין אישית על פי המניעים של המשתתפים.יש התנגשויות משאבים, כאשר אנשים "לשתף" מה הוא הכרחי להישרדות אנושית.יקר כמו הסכסוכים הקשורים לנוכחות של עמדות, אמונות, דעות, הערכות ועמדות תרבותיות סותרות.

מעניין למדי הוא קריטריון הסיווג של אמת ושקר.לדבריו ניתן להקצות: סכסוך מזדמן

  • , כאשר הייתה אינטראקציה שלילית בהתאם לסיבות השונות בקלות;
  • סכסוך אמיתי קיים ויכול לעתים קרובות "לגרור";
  • של העקורים כפי שאנו יכולים לומר מתי הסכסוך האמיתי עומד מאחורי כמה בלתי נראה;מאבק סמוי
  • עשוי להיות במצב "שינה" במשך זמן רב, אבל במוקדם או במאוחר זה חייב ייעלם או לגדול לתוך אמיתי;אפשרות שווא
  • קיימת בשל טעויות של תפיסה והבנה.

בפתרון כל גרסה של העמדה הבסיסית הוא שכל הצדדים צריכים לשבת בבית "שולחן המשא ומתן".במקרה זה, אם אנשים ינסו להסביר ולנהל משא ומתן קונסטרוקטיבי אחד עם השני, ניתן לפתור קונפליקטים בין-אישיים.