אירוע די טבעי הן לעובד והן לחברה, אשר פועלת התעסוקה שלה.אנחנו לא דנים במניעים להחלטה זו, מפני שהם יכולים להיות מאוד שונים ומאוד אישיים.לנושאים מכוסים במאמר זה, זה ניואנסים חשובים יותר של הרישום של הנושא ואת הבסיס המשפטי של דרכים ספציפיות לפתרון בעיות המתעוררות במקרה זה.במבט הראשון, קוד העבודה במהדורה הנוכחית שלה, והסביר בפירוט את ההליך עצמו, פרישה מרצון המלווה, ותיעוד הקשור לפעולות כגון ההחלטה על ידי העובד והמינהל של העסק.עם זאת, לא יהיה יותר מ מבט מקרוב על הרצף המשוער של פעולות אלה.
משם מאוד של תהליך זה קוטע חוזה העסקה ניתן להבין כי היוזמה של סיום היחסים במקרה זה שייכת לעובדים באופן ישיר.שים לב שבהתאם לסעיפים 1 ו -2 של סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית זכאי לעובד ויש מוגבל רק לתקופה של שבועיים בלוח שנה, שבמהלכו המעביד רשאי לשמור את העובד במקום העבודה, העוסק בחיפוש אחר מחליף ראוי לפטר.תקופה קבועה בחוק נקבע מתחילה לספור לאחור מהיום שלאחר יום הגשת הבקשה הרלוונטית לפרישה מרצון.מגבלת זמן זה יכול להיות שונה כלפי מטה במקרה של הסכמה ההדדית של הצדדים של חוזה העבודה לפעולה כזו (אמנות. 78 RF LC).בין הסיבות אובייקטיביות ולגיטימיות להפחתת תקופת המנדט של עבודה יכולה להיות מספר הנסיבות, כגון קבלה לקורס במשרה מלאה במכללה, גיל הפרישה, עוזב בן זוג בחו"ל, וכמו, כאשר הממשל מחויב לעמוד בדרישות הלגיטימיות לפטר.אבל במקרה הזה יש לממשל את הזכות לבקש מהעובד שלו, מבקש פרישה מרצון, הסבר על הסיבות לסיום של דרישות חוזה עבודה מוקדם יותר משבועיים.בנוסף, סעיף 71 לחוק העבודה מספק לשלושה ימים, שבמהלכו פיטוריו של עובד שהוא על תנאי.ממשל
העסק לא צריך לשכוח לחשב את חובות עובדים שפוטרו.העלות פורסמה כוללת תשלום החובה עבור הזמן עבד ופיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש ודמי מחלה.שימו לב גם שאם תוך חודש ימים לאחר פיטוריו של עובד לשעבר מיוצר לא קיבל עבודה חדשה ופתאום נפל למשכב, דמי המחלה לאחר פיטוריו, שהתרחשו לפני שהמחלה מתרחש עקב מעסיקו הקודם.טיפול זה גורם לחקיקה הנוכחית בהתאם לדרישות של סעיף 2 לסעיף 5 לחוק הפדרלי של 2006/12/29 № 255.
יש פריט אחר שיכול לגרום לניזק לחברה הקשורים לפיטוריו של עובד.למעסיק, יש צורך דחוף לתת שיא עבודתו של העובד שלו לשעבר עם השיא מקביל הפיטורים מיוצרים כספר בטרם עת הנפיק יאלץ החברה לשלם אבטלה שלא מרצון לעובדים בשיעור הקבוע שלו לכל יום של עיכוב.אם העובד לשעבר שנמנע מקבל ספר עבודה, החברה חייבת להישלח למברק המתאים הכתובה עם הדרישה לקבלת מסמך זה.בקבלת קבלת מברק שנשלח מעסיק לוקח אחריות להנפקת ספר עבודת העובד.מאמר זה הודיע רק בקצרה על כמה ניואנסים של ההתפטרות.על שאר נקודות הנוגעות בדבר תוכל להתייעץ עורך דין מנוסה בתחום דיני העבודה.
