נטיית
לדון אנשים אחרים - טבע אנושי טבוע.וכי יש שמועות ורכילות בכל קולקטיבי עובד.הפצת שמועות ורכילות בעבודה ברוסיה גינתה.אמריקאים מאוניברסיטת בוסטון הגיעו למסקנה ההפוכה: שמועות ורכילות לתרום לצמיחה של עובדי פריון העבודה ועצרת.מחקריהם הראו כי השמועות והרכילות הן מטען חשמליים חיוביות, אנשים מדברים לא רק על הבעיות של העובדים, אלא גם כדי לדון בחדשות טובות - ההצלחה של מישהו וקידום, בנוסף למשפחה, וכו 'שיחה כזו
לא רק קרוב יותר, אלא גם לעורר עובדים להצלחה שלהם.לאחר שמועות, אומרים מדענים, לגרום לאנשים טובים יותר לבצע את תפקידם.לדוגמא, אם לפני שמישהו שמע שמועות שעמיתים או ממונים עליו נחשבים לעובדים רעים, אדם זה יעשה כל מאמץ כדי להוכיח ששמועות אלה לא הוגנות.כדי לעשות זאת, האמריקנים יישארו אחרי העבודה וללכת לשירות בסופי השבוע.
לדברי דוד וילסון, פרופסור לפסיכולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת Binghemptonskogo (ניו יורק), רכילות - פעולה אנושית תכליתית, שהוא מאוד חשוב לאקלים בצוות.מחקרים הראו כי שיחות לא רשמיות 2/3 אנשים מבלים את זמנם הפנוי בעבודה.יתר על כן, גברים הם נחותים לנשים.יתר על כן, לרכל קבוצות לחלוטין כל חברתיות: אילי הנפט והשרתים מעורבים בשמועה-העצמות.זה חשוב במיוחד כדי לקחת חלק ברכילות מתחילים.
לדברי מדענים, שלא להשתתף בדיון העמיתים גם לא ממש נורמלי.יש אנשים שהם חולים-מתאימים לעולם.לעתים קרובות הם סגורים, קשה לתקשר עם אחרים.כדי להיות בטוח כדי להקשיב לאנשים כמו רכילות אחרת.אחרי הכל, הם כבר לא צריכים שום מקום כדי לקבל מידע על העמותה.רכילות יכולה לתקן את ההערכה העצמית של מישהו, לגרום לך לחשוב על עצמך הוא טוב יותר, בהשוואה עם אחרים.או שהם פשוט יכולים לעזור לאנשים להכיר חברים.בכל מקרה, על פי אותם המדענים, התוצאה היא חיובית ונורמלית.מקור מאמרים
: cka.ru
