האוצר שני פסים על הבדיקה והמסקנה של הגינקולוג מאשר הריון - לא רק את השמחה של המשפחה, אלא גם את הופעתה של הרבה נושאים שונים הקשורים לאמא בהריון פיצוי כספי.השאלה העיקרית - מה תשלומים בטיפול בצו מסתמכת על החוק, וכי נשים בהריון צריכה לדעת את זכויותיהם.ראשית, עליך להבין כי "חופשת הלידה" הנפוצה הטווח, שבו אנו מבינים את העובדה שהאישה לא עובדת לזמן מסוים בגלל טיפול בילדים, החוק נעדר.לכן, על מנת להבין כיצד הצו משולם, אתה צריך לדעת שתקופה ארוכה זו של זמן מאז השבוע הריון 30 וכלה בילד מגיעה 3 שנים של גיל, מחולק לכמה חלקים, כל אחד מהם ממומנים בנפרד.
מה הוא חופשת הלידה
ראשית, בואו נחלק את "הצו" בשני חלקים:
- להישאר בבית חולים הקשורים להריון, לידה והתקופה שלאחר הלידה;
- לטפל בתינוק מלידה ועד גיל 3 שנים.חלק הראשון
נשלט על ידי החוק הפדרלי № 255 של הפדרציה הרוסית "בחברתי חובה.ביטוח עבור נכות זמניות ולידה ", שבבירור כי היה אמור ללכת לבית החולים, ועד כמה הוא יכול לקחת.אבל השאלה של כמה חופשת לידה בתשלום, המסבירה את סדר המשרד לפיתוח בריאות ורווחה של הפדרציה הרוסית של 23/12/2009 № 1012n, הנקראת "הסדר והתנאים של מינוי ותשלום הטבות מדינה לאזרחים עם ילדים."
כדי לתת
בהתבסס על אלה ועוד כמה מעשי חקיקה אחרים, כל אישה עובדת זכאית לקצבה לBR (חופשת לידה).משך ההעסקה אינו משפיע על העובדה של קבלת התשלום, ומשפיע רק על גודלה.
גם כדאי לדעת כי חלק תשלומים "בצו" יכולים לקבל לא רק את האמא, אלא גם את תינוק אב או סבתא (סבא).כמובן, זה נוגע רק חלק מהתשלומים, המסתמכים על הטיפול של התינוק, כמו גם יתרונות סכום חד-פעמי בלידה.אבל קצבאות וחופשת לידה לאביו, כמובן, לא יוכלו לקבל, כך שאם את האמא בהריון לא עובדת, וזה לא יהיה אחד לקבל הטבות, שכן הוא מוקצה רק ל( רשמי המועסק) נשים המבוטחים.
עם זאת, במקרים מסוימים, התועלת עשויה לקבל, ונשים ללא עבודה רשמית, למשל:
- נשים, (SP) עצמאי, עשוי לקבל תשלום של בית חולים לפני ואחרי לידה במקרה תרומות מרצון ששולמו הםבFSS לפחות 6 חודשים, וסכום ההטבה יהיה תלוי בגודל של התשלומים;
- אישה פיטוריו קשורים עם החיסול (ארגון מחדש) של העסק והפך רשומים במרכז התעסוקה, עשוי לקבל יתרון מינימאלי חודש לשנה (515.32 b.);תלמידי
- אשפוז ללא קשר לסוג של אימון (בתשלום / חינם) זכאים לדמי מחלה במקום העבודה.
אבל במקרה שבו האמא בהריון לא עובדת ואינה רשומה בCZ, התשלום של יולדות לא מתבצע.
כאשר ללכת בחופשת לידה ארוכת
של חופשת לידה הוא גם מחולק לשני חלקים: לפני ואחרי הלידה, ובראשון ובמקרה השני הוא עשוי להיות שונה.גלו כיצד ימים רבים של בית חולים לפני לידה מסתמכים בשבילך, עוזר ביקורו של רופא:
- 70 ימים, אתה זכאי להריון כאשר סינגלטון;
- אם אולטרסאונד אותך מאושר תאומים, שלישייה וכן הלאה ד, ואז בית החולים לפני הלידה שלך יהיו 84 ימים.;חוק
קובע כי אם הלידה הגיעה קצת לפני המועד הצפוי של ימי מחלה שלא נוצלו מועברים לתקופה שלאחר הלידה (הוסיפה לזה).טווח
של חופשת לידה בתקופה שלאחר הלידה גם יסייע לקבוע את המסקנה של הגינקולוג:
- בלידה (ללא סיבוכים) לכל ילד - 70 ימים;
- אם הלידה התרחשה עם המשקולות (פתולוגיה) - 86 ימים;
- תוך הלידה של 2 ילדים ויותר (הריון מרובה), בית החולים שלך יהיו 110 ימים (לוח שנה).
איך לצייר כדי
לתשלום בצו בוצע ללא דיחוי, הם צריכים לארגן כראוי.אתה צריך לדעת כמה דקויות: תעודה רפואית
- שהונפקה על ידי המוסד הרפואי שבו האישה בהריון רשומה וזמינה במקום העבודה;
- אם התקופה האחרונה של אמא בהריון השתנתה בכמה משרות, התשלום יתבצע במקום העבודה האחרונה, במקרה זה, ייתכן שתצטרך אישור שהטעינה והאספקה של הטבות לא בוצעו בעבר;
- אם החברה כבר חוסלה (מחדש), וכתוצאה מכך, אישה בהריון איבדה את עבודתה, היא צריכה בהקדם האפשרי לרשום במרכז התעסוקה, עם תשלום תגמולים לפני ואחרי לידה תהיה מחלקת הרווחה;
- אם מסיבה כלשהי מעסיק לא יכול לבצע תשלומים, עליך לפנות לחברת הביטוח, ששמו נקוב בפוליסת MLA;
- , וכמובן, אתה צריך לכתוב הצהרה על הצורך בהקצאת תמיכות.
בהתבסס על כל האמור לעיל החברה הוציא צו על הצורה של T-6 "במתן חופשת לידה."אם מאוחר יותר מתברר שהלידה התרחשה עם סיבוכים, ולכן יש להרחיב חופשת מחלה, אם הצעיר היה צריך לכתוב בקשה ולהגיש תעודה המאשרת זכות זו.ניסיון
בצו.תנאים ושיטה של
תשלום שאלה די פופולרית נוספת: "חופשת לידה נכללו בניסיון בעבודה?"התשובה היא פשוטה - להיכנס.כחופשת אישה בהריון בתקופה של לפני ואחרי הלידה נחשבת כחופשת מחלה רגילה של משך זמן, ולאחר מכן לכלול אותו באורך הכולל של שירות הנדרש.
מצד השני, אנחנו יכולים לומר שחופשת הלידה היא חלק מניסיון החלק.הוא מחובר עם חלק שמסתמך אחד מההורים לדאוג לפעוט שלא הגיע לגיל מסוים.לדוגמא, «החוק הפדרלי №11 בפנסית עבודה" עולה כי האורך הכולל של התקופה (ביטוח) כלול הטיפול של כל ילד מתחת לגיל שנה וחצי שנים, אבל בסך הכל תקופה זו לא תעלה על שלוש שנים.משמעות דבר היא שאם, למשל, יש לזוג שלושה ילדים, חופשת הלידה לילד הראשון והשני וחצי שנים ייספרו באורך של האמא שלי, אבל את משך הזמן עם הילד השלישי, שלא ייכלל.במקרה זה, זכותה יכולה להשתמש אבא (סבתא, סבא) ולהנפיק לעזוב לדאוג לעצמם.תשלומי
יולדות - מחושבים בצורה נכונה
לחשב כמה שילמו חופשת לידה, אתה יכול לבד, רק צריך לדעת כמה מהתכונות:
= Cs של ל
- D - הלידה;
- Cs - השכר היומי הממוצע;
- Up - לספור - בימים של חופשה, בהסתמך אישה.
כדי לחשב את גודל ההשתכרות היומית הממוצעת, עליך להשתמש בנוסחא הבאה:
Cs = SUM / 730 - תיקים Kd
- - הסכום הכולל ששולם עבור 2 השנים שקדמו למועד יתרונות צבירה;
- 730 - מספר - של ימים קלנדריים בתקופה זו יכול לפעמים להיות 731, אם הוא מעורב בחישוב שנה מעוברת;
- CD - מספר הימים שלא נחשבו בחישוב, למשל, את המשך הזמן בבית החולים.
אם אמא בהריון מתגוררת באזורים שבם היחסים שנקבעו SMIC, החישובים חייבים להיות מותאמים מעט:
= Cs x של ל תשלומי מינימום
יולדות ל
המובטל משנה מה שכר שקיבל סיכויי SMICאמא בהריון, הגודל המינימאלי של "פיאט" לא יכול להיות מחויב מהסכום הנמוך משכר המינימום.לפיכך, הסכום הקטן ביותר של לידה זכאות ניתן לספור על ידי הנוסחא:
Au = (5,965 x 12/365) x לפני
- DM - הגודל המינימאלי של החופשה בבית החולים ויולדות;
- 5 965r.- שכר המינימום בשנת 2015;
- Up - קול-בבית החולים יום (לידה).
חשוב גם לדעת כמה שילם חופשת לידה למובטלים.לרוע המזל - בכלל לא.העובדה שתשלום חופשת לידה מוחזק על ידי הקרן על בסיס דמי הביטוח שנוכו החברתיים על ידי המעביד מהשכר של אמהות עתיד.בהתאם לכך, אין חיובים - אין דמי לידה.כמה ניואנסים
כפי שניתן לראות, את העיצוב של חופשת הלידה והחישוב הנכון של יתרונות - לא משימה קלה, במיוחד לאור עובדה שיש כמה ניואנסים:
- אם האישה במשך שנתיים שקדמו למועד יציאה לחופשת לידה, היא עבדה (באופן רשמי) שניים או יותר מעסיקים, חישוב ההטבות להריון ולידה הוא מיוצר על ידי כל אחד מהם באופן בלתי תלוי זה בזה;
- אם בעת הרישום של התשלום אתה כבר על לעזוב כדי לטפל בפעוט עד 1.5 או 3 שנים (מצו אחד למשנהו), אתה יכול להחליף את אחד או שתי השנים ששמשו לחישוב הטבות בקודמים (לפני הראשוןצו).תשלומי
להשגחה על ילדים עד 1.5 שנות
עכשיו בואו נדבר על איך שילם צו, או לייתר דיוק, לעזוב כדי לטפל בפעוט עד 1.5 שנים של גיל.סוג זה של סיוע מוענק לכל האמהות (אבות), ללא קשר לשאלה אם תעסוקה רשמית.גובה הקצבה הוא 40% מהשכר החודשי הממוצע, אבל לא יכול להיות פחות מ 2,718 רובל ללידה של הילד 1, או 5436 רובל לילדים השני שלאחר מכן.קצבת
לילדים עד 3 שנים של יולדות
גיל לעזוב עד 3 שנים כוללת גם קצבאות, אך גודלם קטן בהרבה מכל קודמיו.קצבה זו משולמת במקום העבודה של אחד הורים ותלוי בנוכחות (והמספר) של ילדים האחרים במשפחה, כמו גם השכר הממוצע באזור.
אז, כמה לשלם חופשת לידה לילדים עד 3 שנים?בתחילה, הסכום הוא רק חמישים (50) לחודש.יתר על כן, הוא מוכפל ב" גורם אזורי "- פרמטר בודד עבור כל אזור, אשר ניתן למצוא על ידי ביקור ברשויות המקומיות.גורם זה יכול להיות די גבוה.ולאחר מכן 50 עמ 'פעוט.הפך R 2000 מאוד מוחשי. לדוגמא, במוסקבה.
