מה קריירה?

שואף להבטיח חיים נוחים.אבל כסף לא פשוט נופל לכיס שלנו.כדי להרוויח אותם, אתה צריך להקדיש את עצמם למקצוע שלהם, להתפתח ולגדול, להתקדם בסולם הקריירה.

קריירה וקרייריזם במערכת היחסים העסקיים, ההגדרה

מה קריירה?נחשב במאמר את הרעיון ואת סוגי קריירות לך לדעת איך אדם הוא קידם, ובעזרת שבו אתה יכול לשפר את המהירות של קידום קריירה.קריירת

- לא רק סוג של הכשרת האדם, קידומו לתחום המקצועי, אלא גם בהשגת יעדים אחרים, שיפור המצב בחברה.כמו כן, לעתים במושג זה כולל שינויים אפשריים בעתיד בעבודה מתרחשים לאורך זמן בשל רכישת ניסיון.

קרייריזם נקרא הרצון לשפר את מעמדם בתחום המקצועי, לשפר את פיתוח קריירה.לפעמים קרייריסטים נקראים אנשים ש" ללכת מעל לראשים ", כלומר, הם לא להתחשב ברגשות סטנדרטים מקובלים של מוסר, קשרי משפחה.קרייריסטים לראות את מטרתם וללכת על זה, לא משנה מה.מצד אחד, זה חיובי שמאפיין את האדם - הוא קבע, אמיץ, אחראי.מצד השני, אדם זה הוא קשה ובלתי צפוי, בשל התגמולים הכספיים וקידום קריירה, הוא מוכן להקריב משהו יקר.אבל אם לפני המונח "מטפס חברתי" הייתה קונוטציה שלילית, יש לו עכשיו הפך לשם נרדף במילים "שאפתן", "מובטח", "חשוב לחברה".קריירת מקום

מתגוררת

בכלכלת השוק מודרנית הוא מדד חשוב לתועלתו של הפרט, הכישורים והיכולות שלו.לכן, כדי להעביר את אדם חייב להיות מסוגל לחשוף באופן מלא את האיכויות שלהם בתחום מקצועי.למרבה הצער, זה לא קל.עם זאת, כל עובד רוצה להצליח, שלמדענים להיענות לדרישתה של חברה, ללמוד את הסוגים ושלבי הקריירה התאושש סיווגים ותאוריות שונים.קריירת

מנקודתי מבט שונה מדען המפורסם ביותר

דונלד Syuper, שחקר את התפתחות הקריירה ותופעות הנלוות, מאמינה שהקריירה שלו - אוסף של כל התפקידים החברתיים בגילומו של הפרט לאורך כל חיים.הצלחה בקריירה, לדעתו, תלויים ב" מושג העצמי "- ההצגה של עצמו של אדם עצמו.

דונלד Syuper נחשב דבר כקריירה, קריירה עם סוגים שונים של מוצרים כגון:

• כלכלי קריירה היא קביעת העמדה שנכבשה על ידי הפרט בהיררכיה של יחסים כלכליים;
• סוציולוגית קריירה - הרצף של התפקידים החברתיים של האדם מפגין הניידות של הפרט, התאמתו לתנאים מסוימים;
• פסיכולוגי קריירה היא סדרה של תפקידים בודדים שהוא יכול לשחק בנפרד אחד מהשני, אבל גם מתמודדת איתם תוך כדי משחק.

הולנד סבור כי קריירה היא התוצאה של העברת האדם מתפקיד אחד למשנהו בחברה.

העבה טוען כי תופעה זו מאופיינת לא על ידי מעשי אדם כדי לשפר את המצב בחברה, ונקודת מבטו של הפרט, ההתנהגות המתאימה.

טפסי קריירה בארגון

כל עובד מגדיר את המטרות הספציפיות במקום של הפעילות המקצועית שלהם.קצת עבודה רק בשכר, פיתוח עצמי חשוב אחר, ואחרים המבקשים לפתח, לקדם את הצמיחה המקצועית של אחרים, ולקבל פיצויים הגונים עבור עבודתם.כל יעד בתוך חברה מסוימת מוגדר כקריירה עסקית.

יש כמה סוגים של קריירה עסקית:

• בתוך הארגון - תנועת של פרט בתוך מקום עבודה מסוימת.זה מתרחש בצורות שונות: אופקיים, אנכיות והצנטריפטלי.
• בין ארגונים, בה הפרט גובר על השלבים השונים: חינוך, עבודת קבלה, להתקדם במקצוע, אכפת בקשר עם גיל הפרישה.קריירה מקצועית
• , החלוקה למתמחה ושאינם מתמחה. הוא ראשון שעובד יחיד מתגבר על כל שלבי קריירה במקצוע.באנשים שני להחליף עבודה בתוך הארגון, כדי להפוך את דעתם עליו מכל הצדדים.
• אנכי , מורכב בנע במעלה סולם הקריירה.
• האופקי , רומז שינויים תכופים של האינטרסים ופעילויות המקצועיים, או למצוא הודעה קבועה בהיררכיה היא.
• הצנטריפטלי, שבו אנשים מתקרבים בהדרגה למוקד הכח בחברה.סוגי

של מושגים מנקודת מבט הפסיכולוגים

הפסיכולוגית מגדירים את הסוגים הבאים של קריירה:

• צבייה - פתאומיים, אינו תלויים באירועים אנושיים שישנו את מהלך עבודתו;
• «מהראש» - תופעה אקראית מדי שבניהול לוקח חלק פעיל;
• «הפיתוח של האובייקט» , שבו עובד בשכר שהוא לא ביודעין לשנות את הגורל של פיתוח החברה בכללותה; קריירה בכתב יד
• - עבודה פעילה ומוצלחת של אנשים מובילה אותם לעלייה של הודעות;
• «על גופות» , שבו אדם יכול להשיג את המטרה הרצויה כדי להתגבר על כל מכשולים, שנשא אחרים בדרכם.

קריירה, סוגי קריירה והשימוש בם בפעילויות עבודה להוביל לתוצאות שונות במונחים מקצועיים.

מהם השלבים של קריירה עסקית סוגים ושלבי קריירה משותף אחד עם השני

, זה בלתי אפשרי להשיג העברה מארגון אחד למשנהו באופן מיידי, לעבור לתנאי עבודה טובה יותר, לשלם ואת לוח זמנים.כדי לעשות זאת, אתה צריך לנקוט בצעדים מסוימים.

1. התצוגה המקדימה - חינוך וכישורים רלוונטיים ל25-28 שנים.בשלב זה, הפרט מחפש את הייעוד שלו, או הדבר אהוב.
2. גיבוש - שליטה במקצועות ספציפיים, כדי להשיג את הכישורים וידע דרושים.עד להיווצרות של 30 השנים האחרונות של עצמאות בשלב זה.
3. קידום - העלאת כישורים וניסיון.התקדמות משמעותית אולי במעלה סולם הקריירה.הפרט הוא חתירה מתמדת למצוינות ולרכוש משקל רב יותר בחברה, המשתנה במהירות קריירה.טפסי קריירה בשלב זה עשוי לחפוף.שלב זה מתרחש באדם 30-45 שנים.
4. חיסכון - האיחוד של המצב הקיים ממשיך עד 60 שנים.כישורים ויכולותיהם השתפרו כתוצאה מניסיון וההשכלה.הכל עדיין אפשרי קידום.
5. השלמת - קרוב לגיל פרישה נאלץ לחפש אדם חדש במקום וללמד אותו.איש קריירה מסתיים בסביבות גיל 65.קריטריוני

לקריירה מצליחה

ישנם שני קריטריונים בסיסיים קריירה מצליחה: אובייקטיביים וסובייקטיבי.בהתחלה זה נחשב מבוסס על שתי כמויות: קידום בתוך החברה או בתוך המקצוע ללא קשר לגבולות ארגון.התנועה של היררכית העבודה היא בדרך כלל חשובה יותר לאדם, בכל קשורה לשינוי בשכר ובמעמד חברתי.קריטריון סובייקטיבי נקבע על ידי הפרט.הוא משווה את התוצאות שהושגו במטרה הרצויה ניתוחים המשמשות כדי להשיג את שלבי עמדות הרצויות וסוגים של קריירה, ומתמקד בקבוצה החברתית והסימנים שלה להצלחה.טווח

"ניהול קריירה"

קריירה, סוגי קריירה, שינויה, יכול להיקרא צעדי ניהול קריירה.מושג זה מוגדר כהגדרת מטרה, שיטה של ​​תכנון לטווח ארוך וניטור של הרמה המקצועית ואמצעי לשיפור זה, את החשיבות של המיומנויות והיכולות שלהם.ניתח את הסוגים העיקריים של קריירה וגורמים המשפיעים עליו, על ידי דוגמא מאפשר לנו לראות דרכים חדשות לקידום.ניהול

קריירה עלול להתרחש מהחברה, המאפשר לה לשפר את איכות הסגל, ומכאן את הפרודוקטיביות של העסק בכללותו.

גורמים המשפיע על היישום של הקריירה

הם יכולים להיות מחולקים לשתי קבוצות.הראשון הם גורמים אישיים של העובד.אז, מה הוא מתעניין במה שהוא מונע על ידי מה פעילות מעדיפה, מגדיל את סיכויי הצלחה.אבל קריירה טובה היא עולה בקנה אחד עם החוסר יציב וביישנות, של מחויבות, להתמקד לא בפיתוח עצמי, ולהעריך את הסביבה, רק רצון להשיג עושר.

הקבוצה השנייה כוללת גורמים שתלויות במערכת היחסים בין העובד והארגון (חבריה).ההשפעה על האנשים סביבם בשירות של קידום אדם ואת דרך העבודה של החברה, שלה המבט של הבעיה, במיוחד.