היום, כמה חברות חסרי מצפון לקחת עובדים חדשים רק בתנאי אחד.הכשרה זו במקום העבודה.זה קורה לעתים קרובות שטירון שעבד במשך 2-3 שבועות, העובד זכאי הכריז ובטל ללא תשלום.מדובר בהפרה בוטה של החקיקה, אשר נותנת את ההגדרה של "הכשרה בעבודה" המדויקת ומסדירה את זה.התמחות נקראת שליטה במיומנויות מעשיות של שצוינה בתיאור עבודת עבודה.לרוב, התקופה מעשית זה הם מומחים בייצור עובדים בתנאים מסוכנים.עם זאת, לפעמים זה יכול למנות אנשים שעברו לתפקיד אחר, להתקדם, או כמוטווח של הכשרה במקום העבודה עשוי להשתנות בהתאם לחובות, את הפרטים של ייצור.בדרך כלל זה לוקח שלושה עד עשרה ימים.חדש שכרו עובדים ללא ניסיון בתחום או המקצוע הזה, אינם מאומן, והכשרה.רק לאחר שהעובד קיבל את הידע תיאורטי הדרוש וכישורים בנוהג של שליחה.יש תקופה
מבחן בתהליך
מקום העבודה של רכישת מיומנויות במקום העבודה היבטים החיוביים ושליליים שלה.ובכן, כמובן, יותר: יש לי צוות
- זמן להכיר את המונחים של התייחסות להעריך את נכונות בחירתם, להיפגש עם עמיתים להעריכם.
- יש זמן להסתגל למקום החדש.מעסיק
- גם מקבל זמן כדי להעריך את מומחה העתיד.התמחות
- מאפשרת לעובד להכיר את התכונות של העבודה קיבוצית, עבודת לוח זמנים, תנאים, תכונות אחרות של מקום עבודה המסוימת.זה עוזר להתחיל לפעול באופן מלא ללא לחץ נוסף ומתח עצבים.חדשות רעות
היא שחלק מהמנהיגים, בניגוד לכל החוקים של הפדרציה הרוסית, להפוך את התהליך הזה כשעות שלא שולמו, לאחר שהמתאמן הוא ירה ללא פיצוי כספי.התמחות במקום העבודה - זה לא אימון ותרגול, כלומרפעילויות, שהוא שילם על בסיס חובה.הגודל של משכורת משא ומתן מראש.
הליך התמחות
במקום העבודה מתחיל עם ההנהגה הוציאה צו לתחילתה.אותו המסמך מוקצה אחריות לתרגול.לרוב זה מנהל המחלקה או אגף, ראש מחלקה אחרת.אחרי זה, המתאמן עובר תדריך הבטיחות העיקרי, נפגש עם חובות רשמיים, וכו 'מנהיג הוא מגזין יומי, שציין את משך זמן עבודה, חניך עבודת תוכן, לוקח בחשבון את כל הסוגים של מקרים הושלמו.כאשר האימון הוא מעל, העובד חייב לעבור רכישת בטיחות ומיומנות.בדרך כלל, הוא נדרש לא רק ביצועים מקצועיים של חובות, אלא גם ידע של המסמכים, שבו הוא חייב להנחות את העבודה.אם אחד מהכללים אלה מופר מבחן, יש אדם רימה את הזכות ללכת לבית המשפט.
