לדברי מומחים, יש רק ארבעה סוגים של טקסים: לוח שנה, מעבר, משבר וקסם.לעתים קרובות יש טקסים בעבודה.כמעט בכל טכס ארגוני מתאים באופן מושלם לטיפולוגיה זו.לוח השנה
טכסי - בלתי ניתנת לשינוי ביותר בגללה מחייב לתאריכים ספציפיים.מרשמי: זה הוא החגיגה של יום השנה להקמתה של החברה, מסיבות תאגידי השנה החדשה, ראש חגיגות יום הולדת.מפורמלי: שתייה עם עמיתים מאותן סיבות, אבל זה מרצון לחלוטין.טקסים מעבר
- בישרו את המעבר של אדם באיכות שונה, שינוי של מצב.מלווה לעתים קרובות על ידי בדיקה, שבו אדם צריך להוכיח את עמידתה במצב החדש.
בתרבות ארגונית למעבר טקסים כוללים הליך הראיון, שבו לבדוק לא רק את הידע של המבקש, אלא גם על כוחו של הניסיון שלו.זה נכון במיוחד לראיון ההלם שנקרא.אם המבקש בכבוד לסבול שאלות על חייו האישיים, ובדיקת הפוליגרף לא תיפול באותו הזמן עם כיסא שבור (שהוא אחד המאפיינים של ההלם של הראיון), החניכה צריך להיחשב הושלמה בהצלחה.מעבר
לטקסים רשמיים כולל ביצועים של ההמנון של החברה ואפילו חגיגה באמצעות כרטיסים מגנטיים או תנועות יומן להופיע לעבודה.בדרך זו עובדים מודעים לכך שמעמדו של עם חופשי עובר למעמד של עובדים.לפעמים טקסי המעבר צריכים לשלוח רק נעו בתוך החברה: בחברת סנט פטרסבורג "Kartinform" הולכת למשרדו של ראש, היה צריך לשים על הנעליים של אחד בנעלי בית מיוחדות.
קסם טכסי - הוותיק והעיקש ביותר.טקסי מעבר לרכוש גוון קסום תרבות הארגונית
תחילה היום.במיוחד בחברות המתמחות בשיווק רשתי.
לדוגמא, על פי חבר אנונימי אחד של הפעולה הטקסית, יום העבודה בחברה שלהם התחיל עם "מעגל של חג ההודיה" כאשר עובדים נסעו ריקוד קסום.טכס
משבר של .לדברי הרופא של מדעים היסטוריים, פרופסור במחלקה לאתנולוגיה באוניברסיטה האירופית בטקס סנט פטרסבורג אלברט Bayburina - "היעיל ביותר, והדרך היחידה חוויות אדם במצבי חיים קריטיים."טכס משבר של מדינה - הוא פנייה לראשיהם של האנשים.
מעבר חברה בודדת - פנייה לראשי צוות שלה כדי להדק את החגורה, לעבוד שעות נוספות כדי לוותר חופשה או ... מרצון להתפטר.זה כולל סיעור מוחות, רצוי עם המעורבות של ניהול משברים, כמו גם את צוות האימון שכבר הוזכר.מקור
אלנה Mulyarova
תמונה: bg.ru מקור מאמרים
: b-online.ru
