ב30-ies של המאה העשרים, המבוסס על העבודה של "סוגים פסיכולוגיים" יונג קתרין בריגס ובתה - מורה איזבל בריגס מאיירס פיתח שורה נפרדת, הנקראת - "סוג המחוון Maeyrs בריגס" (MBTI).
למעשה, היום מאיירס בריגס טיפולוגיה - מערכת של הכרה וחיזוי של התנהגות אנושית בארגונים.זה לוקח בחשבון את המאפיינים האישיים של עובדים.
טיפולוגיה זו תומכים מאמינים שזה יכול לעזור לבנות אינטראקציה יעילה בכל רמות הארגון, כדי למנוע התנגשויות רבות, לפתור את הבעיות שלהם ולהסתכל לתוך עולמו הפנימי של אדם אחר.טיפולוגיה
מאיירס בריגס נועדה ללמד את האדם לפתור את הסכסוך, נכון כדי לארגן את העבודה שלהם ואת עבודתם של עובדים, להפחית את הלחץ, להשיג יכולת תקשורתית, כלומר במהירות וביעילות,ללמוד להבחין איכויות אמיתיות של העמדת פנים, כדי לקבל החלטות נכונות, לבנות קבוצה טובה.
בתחילה, טיפולוגיה מאיירס בריגס נחשבת 16 סוגים פסיכולוגיים.ב -50 שנות השיטה שופרה ופשוטה.
היום הם הארבעה הסוגים בסיסיים.SJ
- "הארגונית", הארגון שמבטיח את הסדר.הוא מתמקד ביציבות.אנשים כאלה מייד ליצור מערכת יחסים רשמיים עם צוות.להקדיש הרבה זמן יצירת ושמירה על המסורת של הארגון.הם מעריכים את העמיתים בעבודה קשה, משמעת והתמדה.אנו נוטים להציג את הכמויות עודפות של כללים, נהלים ותקנות חובה ולשים לב לעמידתם, ותמיד להעריך את ההשפעה המעשית של החלטות הנהלה.ציטוטים "ארגונית": "אני שולט בזמן", "ארגון - נבנה היררכיה עם אחריות ברורה ותיאורי עבודה," ברור "העיקר - אכפתיות, תחושת החובה והאחריות."
מה להיות?SJ - המנהל על ידי ייעוד, התכנית העסקית שלו ומבנה.לכן, הם יהפכו לחייל, מנהיג, מנהל משרד טוב.להיות המשיך
תמונה
Istchonik: i2.guns.ru מקור מאמרים
: careerguide.com.ua
